עמיתים לעבודה יכולים להיות אנשי סודך הקרובים ביותר, או שהם יכולים להיות האנשים שאתה מפחד לראות בבוקר. כולנו מכירים כמה משניהם.
הרגלים מעצבנים של אנשים אחרים, החל משיחות אישיות כל היום ועד לשכוח עקבי להעתיק אותך למיילים חשובים, יכולים להרוס יום עבודה או - במקרה הגרוע ביותר - את ההצלחה שלך בחברה.
אז אם יש לך עמית לעבודה שמשגע אותך, האם כדאי לך לספר לו?
להלן המדריך שלך להחלטה אם כדאי להעלות את הנושא (ולמי כדאי להעלות אותו):
כן אם: זה מפריע ליכולת שלך לעשות את העבודה שלך
עמית לעבודה שמראה לך אינסוף תמונות של הלברדודל שלהם לא שווה שיחה קשה, אלא להתרפס על פרויקטים ולוקח קרדיט על העבודה שלךבהחלט הוא.
קרא עוד: 3 דרכים לגרום לעמיתך המרושל לעמוד בתאריך יעד מבלי להציק לו למוות
לא אם: זה מטרד קל עבורך, אבל דבר חשוב עבורם
אבל לפעמים, עדיף פשוט לעקוב אחרי הכלב באינסטגרם במקום לפגוע ברגשות של עמית לעבודה (ובמערכת היחסים ארוכת הטווח שלכם - אחרי הכל, אתם חייבים לעבוד ביחד).
קרא עוד: דרכים ערמומיות לעבוד טוב יותר עם עמית קשה לעבודה
כן אם: זה משהו שהם בהחלט יכולים לתקן
אולי לעמיתך ישריח גוף לא כל כך גדול, או שהם מפוצצים את המוזיקה שלהם בווליום מטורף.
אם זה משהו שאתה יודע שהם יכולים לפתור עם משהו פשוט כמו דאודורנט או כפתור עוצמת הקול בטלפון שלהם, זה בסדר לשאול (אבל במקרה של ריח גוף, דבר עם HR ותראה אם הם יטפלו בזה).
קרא עוד: איך להגיד לעמיתים לעבודה להנמיך את המוזיקה שלהם (מבלי להיות גס רוח)
לא אם: זה משהו שהם לא יכולים לעזור לו
ייתכן שההרגל המעצבן שלהם קשור לבעיה בריאותית שהם לא יכולים לעשות לגביה שום דבר או שהם כבר מרגישים נבוכים לגביה (לדוגמה, אלרגיות). השתמש בשיקול דעת טוב וודא שאתה לא מתלונן על משהו שרק יביש אותם שלא לצורך. אם יש לך ספק, דבר עם הבוס שלך - אולי הוא יודע את הסיפור הגדול יותר.
קרא עוד: 4 סיפורים מסמנים שהשאלה שאתה עומד לשאול היא גסה
כן אם: קיבלת את הגיבוי מהמנהל שלך
למרות שעדיף לפתור בעיות של עמיתים לעבודה בעצמך אם אתה יכול, לדעת שהמנהל שלך יהיה לצידך אם זה יסלים זה יתרון. ודא שמה שאתה מעלה לעמיתך לעבודה הוא משהו שהמנהל שלך יכול לעמוד מאחוריו. ככל שתדגיש יותר שזה לא משפיע רק עליך, אלא על העבודה שלך או על חברי צוות אחרים, כך גדל הסיכוי שזה יהיה המצב.
Mashable Top Stories
קרא עוד: איך להתעצבן בעבודה (מבלי להיות קשקוש)
לא אם: זו בעיה כל כך קטנה שהמנהל שלך יחשוב שאתה מבזבז את הזמן שלו
להביא כל הזמן מטרד קטן למנהל שלך זה סימן שאתה לא יכול להתמודד עם בעיות בעצמך (ותתחיל לסבול מתסמונת "הילד שבכה זאב"). בחר את הקרבות שלך בחוכמה.
קרא עוד: 3 פעמים תצטרך לעמוד על שלך בעבודה (כי אף אחד אחר לא יעשה זאת)
כן אם: אין דרך להימנע מההרגל המעצבן
אם אתם לכודים בתא ביחד ואין שום מקום אחר בו תוכלו לעבוד, אתם בהחלט יכולים להעלות את זה. בין אם זה השולחן המבולגן שלהם או שלהםPDA מיותר עם האחר המשמעותי שלהםזה משתלט, זכרו: זה גם סביבת העבודה שלכם.
קרא עוד: איך להגיד לעמית לעבודה לנקות את שולחן העבודה המבולגן שלהם
לא אם: יש דרך קלה להימנע מהאדם
אם אינכם כבולים לשולחן העבודה שלכם, לפעמים עדיף להימנע מהעימות המגושם על ידי התרחקות (תיאורטית או מילולית). חבישת אוזניות יכולה להעלים את הרעש של עבודה בסמיכות עם שורק או פטפוט, או עבודה של כמה שעות ביום בחדר ישיבות ריק יכולה להעניק לך קצת מרחק נחוץ.
קרא עוד: כיצד להימנע מהסחות דעת במשרד פתוח (מבלי לצעוק "עזוב אותי בשקט!")
כן אם: אתה יכול למצוא את הגישה הנכונה
כדי להשיג את התוצאה הטובה ביותר האפשרית - האדם מפסיק את ההרגל המעצבן שלו - עליך להיות מנומס, ישיר ומכבד. אל תיתן לדברים להגיע לנקודה שבה אתה כל כך עצבני שאתה מפוצץ אותם או הופך אישי. זה לא יפתור כלום.
קרא עוד: 7 תשובות מושלמות לאנשים שליליים (בנימוס).
לא אם: אתה יודע שלא תוכל להרחיק את הסלידה מהקול שלך
במקרה זה, עדיף שתדבר עם המנהלת שלך ותבקש ממנה לתווך.
קרא עוד: איך לדבר עם הבוס שלך על עמית לעבודה שאתה שונא
כן אם: אתה בטוח שזיהית את הבעיה
אם עמית לעבודה תמיד מדבר עליך בפגישות, זו בעיה ברורה - קדימה ותתייחס אליה.
קרא עוד: 3 משפטים שיעצרו חזיר שיחה מלדבר (ולדבר ולדבר)
לא אם: הנושא הזה הוא רק מוקד לחוסר שביעות רצון אחרים
זה יכול להיות עם המשימות שלך, העבודה שלך בכלל, יחסי העבודה שלך, או אפילו בעיות עבודה חיצוניות. בחנו את חייכם ותוודאו את השנאה של עמיתכם לעבודהמצבי רוח צ'יפים מדיאו הרגל לדבר על תכנון החתונה שלה הוא רק שעיר לעזאזל נוח להימנע מהתייחסות לתסכול שלך במשהו גדול יותר.
קרא עוד: איך לוודא שהיום הרע שלך לא יהפוך אותך ל-Office Buzzkill
כן אם: אתה יודע שעמיתך לעבודה הוא אדם סביר
עמיתים הגיוניים יעשו מאמץ לתקן את הבעיה אם זה לא עניין גדול עבורם. במקרים רבים - אולי יש להם נטייה לזמזם כשהם מרוכזים - הם אולי לא מבינים שהם עושים את זה ושמחים לנסות להפסיק.
קרא עוד: 3 דברים שעמיתך לעבודה בצ'אטרבוקס רוצה לומר לך, אבל לא רוצה
לא אם: לעמית שלך יש היסטוריה של יצירת דרמה
אולי שווה כמה ימים של הטיפול השקט כדי להיפטר מהרגל מעצבן, אבל אם יש סיכוי שהם יעשו מזה עסקה ענקית וימשכו אנשים אחרים, ילמדו לחיות עם זה (או, אם זה הבעיה העיקרית, שהמנהל שלך יתערב) היא כנראה האפשרות הטובה יותר.
קרא עוד: 4 דרכים מציאותיות להתרחק מדרמה משרדית (מבלי להיות נעליים טובות)
זה יכול להיות קשה להתעמת עם עמית לעבודה, גם אם אתה יודע שאתה צודק. אם אתה מחליט להגיד משהו, זה חכם לשמור על דברים אזרחיים: הגדר את הבקשה שלך כבקשה, ולא כביקורת. אם אתה מתנהג כמו מקצוען, סביר יותר שהם יעשו את אותו הדבר - וכולם יוכלו להמשיך את היום שלו בשלום.
