הזמנים שהם משתנים: Snap, Inc. פרסמה את דוח הגיוון השנתי הראשון שלה.

הניתוח, שערכה החברה באופן פנימי, כולל סטטיסטיקות ייצוג עדכניות לצד יעדים מספריים להגברת הייצוג של נשים ומיעוטים. זה גם מפרט מחויבות ארגונית לשילוב עמוק יותר של גיוון, שוויון והכללה (DEI) בפרקטיקות העסקיות של החברה.

המנכ"ל אוון שפיגל הודיע ​​על פרסום הדו"ח ביום רביעי עם אפוסט בבלוגשהדהד את שלואמירה מתקדמתעל הרג המשטרה של ג'ורג' פלויד במיניאפוליס, מינ., במאי. בו הוא מתמקד בהיסטוריה של הדיכוי בארה"ב ובהכרה ובייצוג לקבוצות מיעוט.

"בארה"ב, למדנו שאנחנו לא יכולים להתקדם בלי להכיר בעבר שלנו ולהכיר בכך שאנחנו כאן היום על חשבון אנשים אחרים", כותב שפיגל. "ברור שיש לנו ברירה: לאפשר את הנצחת אי-השוויון הללו בארה"ב - או לעשות את חלקנו כדי להגשים טוב יותר את הערכים המשותפים שאנו מבקשים לקיים כחברה".

לצד דבריו של שפיגל בדוח, ומידע רב על תוכניות Snap לשיפור DEI, עם זאת, יש את המספרים. סנאפ מדגישה בדו"ח שלה ובמכתב מסמנכ"ל ה-DEI שלה, אונה קינג, שנשכרה ב-2019, כי היא מציגה את הדו"ח שלה "בענווה". זאת מהסיבה הברורה שהמספרים בפני עצמם לא נראים כל כך טוב.

עובדי Snap הם:

• 51.1 אחוז לבן

• 33.3 אחוז אסיה

• 6.8 אחוז היספני/LatinX

• 4.4 אחוז "רב-גזעי"

• 4.1 אחוז שחור/אפריקאי אמריקאי

• פחות מאחוז ילידי אמריקה/אלסקה

הדמוגרפיה אפילו יותר הומוגנית ברמות ההנהגה. רמת הדירקטור+ היא 70.4% לבן, סמנכ"ל ומעלה הוא 74.2% לבן, ורמת ההנהלה היא 83.3% לבן.

סנאפ גם פרסמה נתונים סטטיסטיים על ייצוג נשים בקבוצות דמוגרפיות ובתפקידים טכנולוגיים. נשים הן 32.9% מכוח העבודה של Snap, המהווים 16% מהצוותים הטכנולוגיים ו-7% מהמנהיגות הטכנולוגית.

המספרים של Snap דומים לבני דורה ב-Big Tech. למרות שחברות כמו גוגל, אפל ופייסבוק מפרסמות דוחות גיוון מאז 2014, ייצוג שחור בביג טקנשאר שטוח ברובו, בסביבות 4 עד 6 אחוזים.

בניגוד לדיווחים אחרים של Big Tech, ה"התחייבויות לעשות טוב יותר" מגיעות למעשה עם כמה יעדים והבטחות קונקרטיים ומספריים. Snap מתכנן:

• הכפיל את מספר הנשים בתחום הטכנולוגיה בסנאפ עד 2023.

• הכפיל את מספר המיעוטים הגזעיים והאתניים בארה"ב המיוצגים בחסר בסנאפ עד 2025.

• ולעמוד ביעד ארוך טווח: "שקפו את המגוון הגזעי והמגדרי (כולל לא בינארי) של המקומות השונים שבהם אנו פועלים".

זה גם כולל את DEI כמרכיב של סקירות ביצועים עבור כל העובדים, ובאופן מפורש עבור מנהלים, התחייבות לשכר מחיה ($70,000+) לכל העובדים, והרחבת הזדמנויות חונכות והכשרה. היא התחייבה לכמה ביקורות פנימיות וחיצוניות של הטיה, כולל של תוכן Discover, כלי למידת מכונה, גיוון ספקים וחברות באיגודי סחר.

סנאפ פרסמה את הדו"ח על זנב המחלוקת. לאחר שמאשבל דיווח עלהאשמות בהטיה גזעיתבתוך צוות התוכן (שעובדים לשעבר דיברו עליו לראשונה בטוויטר),כך דווח ב-Business Insiderשפיגל לא רצה לפרסם בפומבי דו"ח גיוון כי הוא חשש שזה יוסיף לתפיסה שאנשים צבעוניים אינם מיוצגים בטכנולוגיה. השיחה הציבורית על גזע בסנאפ עלתה מחדש כאשר Business Insider later דיווחש-Snap שכרה משרד עורכי דין כדי לחקור טענות עובדים על תרבות "מסוידת".

דו"ח הגיוון מופיע באתר שהוא קורא לודו"ח Citizen Snap. הדוח עצמו הוא בן 40 עמודים וכולל תוכנית אסטרטגית לקביעת יעדים ומעקב אחר ההתקדמות.

סנאפ אומרת שדוח הגיוון שלה היה זמין פנימי כבר כמה שנים. היא אמרה בעבר ל-Mashable כי היא שוקלת כיצד ומתי יהיה הטוב ביותר לפרסם את הדו"ח בצורה שתהיה פרודוקטיבית. החברה אומרת שהיא אמרה לעובדים בשבוע שעבר שהיא תפרסם את המספרים בפומבי ושהיא החליטה להתקדם עם תאריך ההשקה המתוכנן שלה למרות תזמון מחדש של הופעת מנכ"לי ביג טק לפני הקונגרס לאותו יום.

תיקון: 29 ביולי 2020, 15:33 אחר הצהריים EDTגרסה קודמת של הסיפור הזה קבעה ש-Snap כנראה החליטה שהגיע הזמן לפרסם את דו"ח הגיוון שלה זמן מה לאחר הדו"ח של Business Insider ב-11 ביוני על שפיגל שאמר לעובדים ב-9 ביוני על הסתייגותו לעשות זאת.

סנאפ אומר שזה לא נכון. היא תכננה לפרסם את הדו"ח לפני ש-BI דיווחה על דבריו של שפיגל.