קרדיט: Getty Images
לפילחיבורעל ידי מהנדס Uber לשעבר, לחברה יש בעיה גדולה עם סקסיזם במקום העבודה.
סוזן ג'יי פאולר, כיום מהנדסת ב-Stripe, הצטרפה לחברת הסעות ב-2015, אך הניסיון שלה הפך במהרה ל"מוזר, מרתק ומעט מחריד". בחשבונה, שפורסם ביום ראשון, היא טענה כי מדובר במכונית ליצן של סקסיזם מוסדי, אוזלת יד של משאבי אנוש והפרעה ארגונית.
בתגובה, מנכ"ל אובר, טראוויס קלניק, אמר בהצהרה ביום ראשון בערב שהוא הנחה את מנהל משאבי האנוש הראשי החדש של החברה לערוך "חקירה דחופה" לגבי ההאשמות.
לדברי פאולר, היא הייתה באובר רק כמה שבועות כשהמנהל שלה שלח לה הודעות הצעות לגבי מערכת היחסים הפתוחה שלו.
"הוא היה במערכת יחסים פתוחה, הוא אמר, ולחברה שלו היה קל למצוא בני זוג חדשים אבל הוא לא היה", כתבה. "הוא ניסה להתרחק מצרות בעבודה, הוא אמר, אבל הוא לא יכול היה שלא להסתבך בצרות, כי הוא חיפש נשים לשכב איתן".
"היה ברור שהוא ניסה לגרום לי לקיים איתו יחסי מין, וזה היה כל כך חריג, שמיד צילמתי צילומי מסך של הודעות הצ'אט האלה ודיווחתי עליו ל-HR".
התגובה של משאבי אנוש תגרום לכל אישה בטכנולוגיה, או בכל מקום, באמת, לחרוק שיניים. כפי שהיא כתבה (הדגשה שלנו):
ציפיתי שאדווח עליו ל-HR, הם יטפלו במצב כראוי, ואז החיים יימשכו - לצערי, הדברים התנהלו אחרת לגמרי. כשדיווחתי על המצב, נאמר לי הן על ידי משאבי אנוש והן מההנהלה העליונה שלמרות שזו הייתה הטרדה מינית בבירור והוא הציע לי,זו הייתה העבירה הראשונה של האיש הזה, ושהם לא ירגישו בנוח לתת לו שום דבר מלבד אזהרהודיבור חמור. ההנהלה הבכירה אמרה לי שהוא "היה בעל ביצועים גבוהים" (כלומר היו לו ביקורות ביצועים מעולות מהממונים עליו)הם לא ירגישו בנוח להעניש אותו על מה שהיה כנראה רק טעות תמימה מצידו.
זה היה רק הדימוי הראשון של פאולר על תרבות מקום עבודה שלא הייתה ידידותית בעליל לנשים. היא גם הציעה ש"מלחמה פוליטית של משחקי הכס" התנהלה בין ההנהלה העליונה של החברה, מה שהוביל לכאוס בכל מקום אחר.
"ההשלכות של המשחקים הפוליטיים הללו היו משמעותיות: פרויקטים ננטשו מימין ומשמאל, אישורי האישורים הוחלפו מספר פעמים בכל רבעון, איש לא ידע מה יהיו סדרי העדיפויות הארגוניים שלנו מיום ליום, ומעט מאוד יצא לפועל", כתבה.
Mashable Top Stories
הודות לחוסר התפקוד והסקסיזם הזה, פאולר טענה שהארגון שלה היה יותר מ-25 אחוז נשים כשהצטרפה. כשהיא ניסתה לעבור, זה ירד ל-6 אחוזים. החברה פנתה לתגובה לגבי האשמות ספציפיות אלה.
היא אפילו סיפרה על פרק מוזר שבו הארגון שלה הבטיח לכל עובד מעיל עור. מאוחר יותר נאמר לפאולר שלא הוזמנו ז'קטים במידות נשים מכיוון שלא היו מספיק נשים כדי להצדיק את ההזמנה.
"הוא אמר שבגלל שהיו כל כך הרבה גברים בארגון, הם קיבלו הנחה משמעותית על מעילי הגברים אבל לא על מעילי הנשים, וזה לא יהיה שווה או הוגן, הוא טען, לתת לנשים מעילי עור זה עלה קצת יותר מהמעילים של הגברים".
בטוויטר,עובד אחר לשעבר של אוברכריס מסינה אמר שחווה חוויה דומה עם מחלקת משאבי אנוש של אובר.
ייתכן שהציוץ נמחק
לאובר יש מוניטין של חוצפה ובריונות, לא מעט הודות לאישיות המנכ"ל שלה (למרות שהחברה ניסתה לשחק נחמד יותר, לאחרונה). בשמצה2014GQפּרוֹפִיל, קלניק עשה בדיחה על נשים לפי דרישה: "כן, אנחנו קוראים לזה בוב-אר."
"מה ש[פאולר] מתאר הוא מתועב ונגד כל מה שאובר עומדת עבורו ומאמינה בו", אמר קלניק ביום ראשון. "אנחנו שואפים להפוך את אובר למקום עבודה צודק ולא יכול להיות שום מקום להתנהגות כזו באובר - וכל מי שמתנהג כך או חושב שזה בסדר יפוטר".
האפינגטון פוסטהמייסדת המשותפת וחברת מועצת המנהלים של אובר, אריאנה האפינגטון, הודיעה גם היא בטוויטר שהיא תסייע בחקירה. ליאן הורנסי, של אוברמנהל משאבי אנוש שנשכר לאחרונה, יוביל את הסקירה.
ייתכן שהציוץ נמחק
ייתכן שהציוץ נמחק
למרות שהיו לה יותר מ-9,000 עובדים נכון לינואר 2017, אובר היא אחת מענקי הטכנולוגיה הבודדים שנותרו שלא מפרסמת את מספרי הגיוון שלה.
כך אמר דובר אוברניתן למעוךשהכומר ג'סי ג'קסון ומנכ"ל אובר טראוויס קלניק ייפגשו בהמשך החודש כדי לדון ביוזמות שונות. לא ברור אם אובר אי פעם תהיה שקופה עם המספרים שלהם.
לפאולר פנו לתגובה.
עדכון: 20 בפברואר 2017, 13:21 בצהריים AEDTהוספה הצהרת אריאנה האפינגטון.
אריאל בוגל היה עורך שותף ב-Mashable באוסטרליה לכיסוי טכנולוגיה. בעבר, אריאל היה עורך משנה ב-Future Tense בוושינגטון הבירה, יוזמת עריכה בין סלייט לניו אמריקה.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
