לאנשים שאחראים על מוצרי הטכנולוגיה החשובים בעולם אין הרבה במשותף עם רבים מהלקוחות שלהם. רבים מהם עשירים, אמריקאים, לבנים - ובעיקר חשובים כיום, גברים.

קחו רגע לסמןיום האישה הבינלאומיעל ידי הרהור על הייצוג העגום של נשים בדרגים הגבוהים של חברות כמו אפל, פייסבוק, אינטל, מיקרוסופט וגוגל. מנהיגות בכירה בחברות האלה נשלטת תמיד על ידי בחורים: מבין ארבע אלה, אפל היארוֹבמגדרית מגוונת, עם28 אחוזנָשִׁים.

בְּמיקרוסופט, 17.9 אחוזים מהמנהיגות הבכירה הן נשים; 24 אחוז בשעהגוגל; 18.4 אחוז בשעהאינטלו-27 אחוז בפייסבוק.

בטח, מספרים גולמיים הם לא הדבר החשוב היחיד. למנכ"ל פייסבוק מארק צוקרברג, למשל, ישמוּצָעמעיןמַחֲשָׁבָה-הגיוון הוא הסיבה שהחברה שלו שומרת עלמתדיינים,תומך בטראמפפיטר ת'יל במועצת המנהלים שלה, וכן, הרשת החברתית הגדולה בעולם צריכה בהחלט לעשות כמיטב יכולתה להכיר במגוון הגדול ביותר של נקודות מבט אפשריות - אפילו אלה שמחזיקות על ידימיליארדרים מעין ערפדים ושונאי תקשורת.

אבל אתה יודע, יש הבדל בין להיות הבחור העשיר בחדר ישיבות עם דעה לא פופולרית לבין להיות אישה. להתעלם מזה זה כמו לנפנף את הפריבילגיה הגזעית עם "אני לא רואה צבע" - ברוכים הבאים לארץ הפנטזיה, אנשים.

המציאות לא כל כך חביבה לנשים. קחו בחשבון את סוזן פאולר ריגטי, מהנדסת אובר לשעבר שניסתה 40 דרכים שונות,לפי הספירה שלנו, כדי לגרום להתנהגות סקסיסטית בחברה להיבדק על ידי ההנהלה לפני כתיבת פוסט בבלוג של אדמה חרוכה על כל זה. קחו בחשבון את אלן פאו, שהתפטרה מתפקידה כמנכ"לית Reddit לאחר שהפכה לקורבן של אחד ה"התקפות הטרולינג הגדולות בהיסטוריהחשבו כיצד נשים זוכות לייצוג נמוך עד כדי כך שכמה מהחברות האמריקאיות המצליחות ביותר מתייחסות אליהן - חצי מהאוכלוסייה, נזכיר לכם - כמושכירות גיוון!

לא, תעשיית הטכנולוגיה לא לבד עם הבעיות הללו, וכן, רבות מהחברות הללו התחייבו לעשות טוב יותר. אבל כשאנחנו ממשיכים לראות את Ubers של העולם צועדים בזה -מֵעַלומֵעַלשוב - בוא לא נשכח שנכון לעכשיו, לחברות שעושות הכי הרבה כדי לעצב את עתידנו יש נוף מוגבל מלמעלה.