לראשונה בהיסטוריה של 17 השנים של החברה, טסלה פרסמה בפומבי נתונים סטטיסטיים על המגדר והגזע של כמעט 50,000 עובדיה.

כְּמוֹדיווח על ידי CNBC, ההנהגה של טסלה מורכבת מ-59 אחוז אנשים לבנים ו-83 אחוז גברים.

נתונים סטטיסטיים נוספים מראים שנשים מכל הגזעים מהוות 20 אחוז מכוח העבודה הלא-מנהיגותי. אנשים שחורים הם 10 אחוזים מכוח העבודה הזה, עובדים באסיה מהווים 21 אחוז, והיספנים או לטינים הם 22 אחוזים.

7 אחוזים נוספים מכוח העבודה נספרו כ"קבוצות נוספות", הכוללות את תושבי האי האוקיינוס ​​השקט ואינדיאנים. סיכום CNBC גם ציין כי החברה "לא כללה נתונים על עובדים לא בינאריים ומגדריים שאינם מתאימים".

ההומוגניות של כוח העבודה של טסלה לא מפתיעה במיוחד. אמדריך שדלףעבור עובדי טסלה, שהופיע מוקדם יותר ב-2020, היה חשוב בעידוד אנשים להשקיע בהצלחת החברה ללא קשר לתפקידם בפועל, אבל לא הסביר כיצד מטפלים בבעיות מרכזיות במקום העבודה כמו הטרדה מינית, גזענות, גיוון והכלה.

הדו"ח של טסלה על מספרי הגיוון שלה כלל הצהרה שפירטה תוכניות עתידיות לגיוס כישרונות חדשים בקולג'ים ואוניברסיטאות שחורות (HBCUs), וכן הבטיחה להשקיע בהדרכות הטיה לכל הצוות המגייס. זו התחלה.

עדכון: 8 בדצמבר 2020, 11:41 PSTהנה הדוח מלאהמראה את נתוני הגיוון, ההון וההכללה הראשונים של טסלה.