חברות עמק הסיליקון בנויות לרוב סביב הפיכת העולם ליעיל יותר, אבל ליעילות הנדסית יש מחיר אנושי שרבים מהן לא ראו להגיע או היו רוצים לשכוח.

טסלה, כך נראה, אינה שונה.

ראה גם:

דיווחים על תקריות במפעל פרמונט של טסלה, קליפורניה, כוללים "התעלפויות, סחרחורת, התקפים, נשימה לא תקינה וכאבים בחזה", לפי מידע שפורסם על ידיהגרדיאןיוֹם חֲמִישִׁי.

מישהו נאלץ להזעיק אמבולנס יותר מ-100 פעמים מאז 2014. לפחות אדם אחד התעלף, "פגע ברצפה כמו פנקייק" ופצל את פניו, לפי טכנאי ייצורהגרדיאןדיבר עם. לעובדים נאמר "לעבוד סביבו". לעובד אחר יש כעת שתי פריצות צוואר לאחר שבילה שנים על פס הייצור כשזרועותיו מורמות מעל ראשו כדי להגיע למכוניות תלויות באוויר.

עובדים מאמינים שהפציעות והתנאים הללו הם תוצאה של שעות נוספות כפויות בסביבה לא בטוחה, תנאים שעובדים מאמינים הם תוצאה של מנהלים המנסים להאיץ את הייצור כדי שטסלה תוכל לפגוע ביעד של המנכ"ל אילון מאסק להתגלגל.500,000 מכוניות חדשות ב-2018, שתהיה קרובה לגידול של 500 אחוז במספר המיוצר ב-2016.

מאסק הודה בהגרדיאןהעובדים שלו "התקשו, עבדו שעות ארוכות ובעבודות קשות", אבל אמרו שאכפת לו מבריאותם ורווחתם.

השנים הראשונות של טסלה היו כנראה מסומנות ברמת סכנה מעל הממוצע ברצפת המפעל שלה. זֶהרמת הסכנה ירדההרבה מתחת לסטנדרט התעשייה ב-2017, אבל כאבי גדילה היו מסומנים בכאב המילולי של עובדיה, מה שקורה לעתים קרובות כאשר רעיונות יעילות של עמק הסיליקון פוגעים במציאות האנושית של עבודת צווארון כחול מסורתית.

מפעלי האריזה של אמזון, למשל, הם ביתם של טמפרטורות שנעות בין "מתחת לאפס"אליותר מ-100 מעלות, היכן עובדים יכולים להיותפוטר בגלל בכיוהםנאלץ לעבוד שעות מגוחכותבשכר נמוך -- שלא לדבר על הלחץ על עובדי החברה לעבוד כל שעות היום והלילה, שמאהם יתביישו בכניעה.

כל כך הרבה עובדים בפוקסון - המפעל הטיוואני המייצר מוצרי אפל כמו אייפון 7 - התאבדו עד שהמפעלרשתות מותקנותלתפוס את הגופות במקומות שבהם אנשים עלולים לקפוץ. פוקסקון מאלצת עובדים לעבוד שעות נוספות בנוסף לימי 12 השעות הרגילים שלהם. עיתונאי אחד שעבד סמוי עבור ה-BBC עבד עבורו18 ימים ברציפותלמרות שהוא כל הזמן ביקש לקבל קצת חופש. עובדים סחוטים נרדמים בעבודה. במפעלים אחרים שמשאבים את מוצרי אפל,כמויות מטורפות של שעות נוספות הן נורמליות, ילדים עובדים לצד מבוגרים, והעובדים מסיימים שעות ארוכות רק כדי לפרוש לחדרי המעונותעמוס באנשים.

אובר היא לא חברה שנדרשת לעשות המון ייצור (אם כי זה מתחיל להשתנות עם הצעדים שלה לעבר כלי רכב אוטונומיים). אבל תפיסת העבודה שלה מתאימה לנרטיב שנראה בטלסה, אמזון ואפל. החברה פנתה לבית המשפטלהילחם בנהגים משלמים כמו שכירים.

כאשר הפרעה משולה למזעור העבודה האנושית, בני האדם שמייצרים מכשירי אייפון וטסלים מזעורים את עצמם. אולי, לאחר סיוםשל הגרדיאןמאמר טסלה, הדבר היחיד שהקוראים ימצאו הוא שהפציעות וההאשמות אינן מפתיעות בצורה מוזרה.