עובד טסלה שפוטר לאחרונה טוען שהחברה עברה על חוק קליפורניה כאשר נתנה למאות עובדים ללכת לפי מה שלטענתה היו פיטורים הקשורים לביצועים.

בתביעה שהוגשה ביום שלישי, אברהם דוארטה טוען שהעובדים לא קיבלו את האזהרה המתאימה הנדרשת על פי חוק המדינה,ג'לופניקדווח לראשונה. חוק ה-WARN של קליפורניה מחייב עסקים להודיע ​​לפחות 60 יום לפני פיטורים של יותר מ-50 עובדים.

אבל טסלה טוענת שהעובדים - שמנו בין 400 ל-1,200 לפי חשבונות שונים - לא פוטרו אלא פוטרו בגלל ביקורות ביצועים גרועות, ולכן לא כפופים לרגולציה.

עורך דינו של דוארטה לא קונה את ההגנה הזו. התביעה טוענת שטסלה "פעלה בכוונה ובאדישות מכוונת" והתעלמה משיא הביצועים החזק לכאורה של דוארטה.

טסלה סירבה להגיב לתביעה ודחתה את הרציונל שהיא נתנה בזמן הפיטורים לכאורה.

"כמו כל החברות, טסלה עורכת סקירת ביצועים שנתית שבמהלכה מנהל ועובד דנים בתוצאות שהושגו, כמו גם כיצד הושגו תוצאות אלו, במהלך תקופת הביצועים", אמר דובר טסלה בהצהרה הקודמת שלה.

החברה הציעה הסבר דומה כאשר פיטרה השבוע מאות עובדים נוספים מ-SolarCity. אבל לפחות שישה עובדים אנונימיים סיפרוCNBCשלא נערכו ביקורות ביצועים מאז רכשה טסלה את חברת הטכנולוגיה הסולארית.

הירי הפתאומיות מגיעות כאשר טסלה נאבקת להרכיב את המקבץ הראשון שלה של מכוניות סדאן מדגם 3 לאחר שנכשלה במועדים שהובטחו. המנכ"ל אילון מאסק אמר שהתהליך ירד ל"גיהנום הייצור"

עורך דינו של דוארטה מגיש בקשה למעמד תובענה ייצוגית, ואם יאושר, מתכנן לבקש חודשיים של שכר עבור כל עובד שנפגע, לפיג'לופניק.

מזהה כרטיס: 282705