עדכון 28 בפברואר 2017, 16:25 שעון החוף המזרחי:טסלה הגיבה להחלטתה של מהנדסת לדבר איתההגרדיאןעל תביעתה נגד החברה ועל הסקסיזם והאפליה שהיא טענה בהצהרה שכללה השלכת צל על השכלתה (הדגשה שלנו מודגשת).

"טסלה מחויבת ליצור סביבת מקום עבודה חיובית נקייה מאפליה עבור כל העובדים שלנו. גב' ונדרמיידן הצטרפה לטסלה בתפקיד מכירות ב-2013, ומאז,למרות שאין לו תואר הנדסי רשמי, היא חיפשה ועברה לתפקידים הנדסיים עוקבים, החל מעבודתה בחנות הצבע של טסלה ובסופו של דבר תפקיד נוסף באסיפה הכללית. גם לאחר שהגישה את תלונותיה על אפליה לכאורה, היא חיפשה והתקדמה לפחות לתפקיד חדש אחד אחר, עדות לעובדה שטסלה מחויבת לתגמל עבודה קשה וכישרון, ללא קשר לרקע. כשגב' ונדרמיידן הביאה אלינו לראשונה את דאגותיה לפני יותר משנה, שמרנו מיד על צד שלישי ניטרלי, אן הילברט מ-EMC2Law, כדי לחקור את טענותיה כדי שאם יהיה מוצדק, נוכל לנקוט בצעדים מתאימים כדי לטפל בבעיות שהיא העלתה. לאחר סקירה ממצה של העובדות, החוקר העצמאי קבע כי "טענותיה של גב' ונדרמיידן בדבר אפליה מגדרית, הטרדה ותגמול לא הוכחו".

דובר טסלה אמר כי "ללא ההקשר הזה", הסיקור הראשוני של ההאשמות של ונדרמיידן היה "מטעה". עם זאת, טסלה סירבה להגיבניתן למעוךוהגרדיאןלפני הפרסום.

--

סיפור מקורי

AJ Vandermeyden, מהנדסת בטסלה, תבעה את מעסיקה בסתיו שעבר, בטענה שחברת הרכב ביצעה כמה מקרים של סקסיזם ואפליה במקום העבודה נגדה,הגרדיאןדיווחיוֹם שְׁלִישִׁי.

ההחלטה לדבר על המקרה שלה מגיעה שבוע לאחר שמהנדסת אובר לשעבר, סוזן פאולר ריגטי, פרסמה משלהחשבון סקסיזםעל ידי המעסיק שלה, בהנחיהפעולה של אוברכמו גםיותר נשים בעמק הסיליקוןלחלוק את הסיפורים שלהם.

עורכת הדין של ונדרמיידן היא תרז לולס, שגם ייצגהמנכ"לית Reddit לשעבר, אלן פאובתביעת האפליה שלה נגד חברת ההון סיכון Kleiner Perkins Caufield & Byers.

"עד שמישהו יקום, שום דבר לא ישתנה", אמר ונדרמיידןהגרדיאן. "אני חסיד של טסלה. אני באמת מאמין שהם עושים דברים גדולים. עם זאת, אני לא יכול להעלים עין אם יש משהו שגוי מהיסוד שקורה".

ונדרמיידן שיתפה במספר מקרים של סקסיזם שראתה מחברת הרכב של אילון מאסק שנמצאים גם בתביעה שלה במהלך ראיון עםהגרדיאןבביתה בסן קרלוס, שם נוסדה טסלה.

על רצפת המפעל, למשל, היא חוותה לעתים קרובות "הטרדה לא רצויה וגורפת", לרבות "שפה לא הולמת, שריקות וקריאות", נכתב בתביעה. היא גם אמרה שטסלה דחתה את תשלום שעות נוספות, הפסקות מנוחה והפסקות ארוחות בהופעה שלה במכירות.

זו לא הפעם הראשונה שבה טענות כאלה מועלות על ידי עובדי טסלה. עובדים גם ניסו להקים איגוד,בלומברגדיווחמוקדם יותר החודש.

ונדרמיידן אמר לאַפּוֹטרוֹפּוֹסשהיא התבטאה שוב ושוב על הנושאים בפני הממונים עליה.

אבל התגובות שקיבלה היו די לא מספקות:

טסלה לא הגיבההגרדיאןשאלותיו של ונדרמיידן. במייל להגרדיאן, דובר החברה כתב כי טסלה "מבינה את החשיבות של טיפוח מקום עבודה מכיל המשקף את הקהילות שאנו מכנים בית" והודה ש"יש יותר שאנחנו יכולים לעשות כדי לקדם גיוון".

טסלה גם זלזלה בטענתה ואמרה שיש להם כוח עבודה גדול. "כמו בכל חברה עם יותר מ-30,000 עובדים, זה בלתי נמנע שיהיו מספר קטן של אנשים שיטענו תביעות נגד החברה, אבל זה לא אומר שהטענות הללו ראויות", נכתב בהצהרה של טסלה, לפיהגרדיאן.

טסלה לא הגיבה מיד לבקשת מעקב מאתניתן למעוך.

תרבות זו של סקסיזם ופחד מנקמה נפוצה בטסלה, לפי עובד ששוחח עמוניתן למעוךיוֹם שֵׁנִי.

"בהחלט יש כאן יותר תרבות של פחד", אמר העובד. "זה יותר מלמעלה למטה, ואנשים בדרך כלל מפחדים יותר מכל דבר אחר. זו תרבות של פחד, לדעתי, זה פשוט להשוות למה שאני יודע ושומע לעומת גוגל, פייסבוק, אובר, אנחנו נראים פחות שקופים".

טסלה לא מפרסמת דו"ח גיוון, כך שקשה לדעת איך היא בהשוואה לענקיות טכנולוגיה אחרות. העובד האלמוני שמדבר איתוניתן למעוךאמר טסלה, בניגוד לענקיות טכנולוגיה אחרות, כוללת הרבה עובדים מבוגרים.

ונדרמיידן סיפרהגרדיאןשכל תפקידי המנכ"ל מוחזקים על ידי גברים בטסלה ורק שניים מתוך 30 סגני נשיאים הם נשים.