'יהודים', ושאר משחקי המילים של אובר על קבוצות הגיוון וההכלה שלה

אובר בדיוק לקחה הפסקההמטח האינסופי של סיפוריםעל תרבות החברה המזעזעת שלה כדי לשחרר את הראשון אי פעםדו"ח גיוון.

התוצאות מדכאות, אבל לא כל כך מפתיעות. נשים מהוות 36.1 אחוז מהעובדים בסך הכל ו-15.4 אחוזים בטכנולוגיה; עובדים שחורים מהווים 8.8 אחוזים מ- Uber ורק 1 אחוז מעובדי הטכנולוגיה. והמנהיגות של אובר גרועה עוד יותר, אם לא יכולת לנחש על סמך מנהלי אוברפספוסים אחרונים. עובדים שחורים או היספנים אינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות בחטיבות הטכנולוגיה של אובר.

ראה גם:

דבר אחד שבלט בדו"ח של אובר היה השמות שלה לקבוצות משאבי העובדים שלה, הקבוצות שבהן עובדים מרקעים שונים יכולים להתחבר ולשתף משאבים. השמות הם בעיקר משחקי מילים על זהות העובדים ועל אובר.

מהירות אור ניתנת לריסוק

כפי שאובר אמרה בדו"ח שלה, קבוצות משאבי עובדים מוקמות ומופעלות - ושמותיהם, כך אישרה אובר - על ידי העובדים עצמם. לגוגל, לשם השוואה, יש את Gayglers ואת Greyglers עבור הומואים ו-Googlers בהתאמה.

בחברה עם רקורד של אובר בנושא הטרדות מיניות, חוסר ייצוג מכל קבוצות המיעוט והיחס שלה להמון עובדים עם זהויות שוליות, מעניין לראות מה העובדים בחרו.