לא מפתיע, אובר מתמודדת עם קצת חום... הרבה ממנו... בגלל תרבות מקום העבודה הרעילה שלה.

אבל, ענקית הנסיעות פועלת לעשות כמה שינויים. אחד הצעדים הראשונים הוא פרסום דו"ח הגיוון שלו. אתה יכול לראות הכלכָּאן.

הנה הסטטיסטיקה הכי זועקת.

עובדות נשים מהוות 36.1% בסך הכל ו-15.4% בטכנולוגיה בכל אובר

עובדים שחורים: 8.8% בסך הכל ו-1% בטכנולוגיה ברחבי אובר

עובדים היספנים: 5.6% בסך הכל ו-2.1% בטכנולוגיה ברחבי אובר

והנה השורה המעצבנת ביותר:

"המנהיגות שלנו הומוגנית יותר משאר העובדים שלנו. לדוגמה, אף עובד שחור או היספני לא מחזיקים בתפקידי מנהיגות בתחום הטכנולוגיה", נכתב בדו"ח.

כן, הכי לא ההפתעה אבל לא טובה בכלל: אנשים לבנים מנהלים את אובר.

ראה למעלה והסתכל על כל האפסים הארורים האלה, במיוחד עבור טכנולוגיה: 75 אחוז מהמנהיגים של אובר הם לבנים ו-25 אחוז הם אסייתים. אין אנשים היספנים במנהיגות, אין שחורים ואין רב גזעיים.

העמוד כולל ציטוט של ראש הגיוון וההכלה העולמי של אובר. כן, יש להם אחד מהתפקידים האלה, כפי שהם צריכים לעשות ולכל חברה. ברנרד קולמן השלישי הצטרף לאובר בינואר 2017 (שלושה חודשים לפני כן) לאחר ששימש כמנהל הגיוון ומשאבי האנוש הראשי של הילרי לאמריקה.

האיש מצביע על הדו"ח המחורבן כבעל פוטנציאל עצום לשינוי בתוך החברה.

"גיוון והכלה הם הזדמנות ענקית - ההזדמנות להשתמש בחוויות ורעיונות שונים כדי לבנות מקום עבודה טוב יותר וחברה טובה יותר. זה מדהים ההתקדמות שאתה יכול לעשות על ידי רתימת ההבדלים בין העובדים לטובת הכלל", אמר קולמן בהצהרה.

הרעיון של אובר לשחרר דוח גיוון אינו חדש. למעשה, החברה התחייבה בפומבי לעשות זאת מוקדם יותר השנה, לאחר שהתמודדו עם סבב ביקורת ראשוני. הכומר ג'סי ג'קסון, מוביל לעידוד הגיוון בתעשיית הטכנולוגיה, קרא לאובר לפרסם את הנתונים הסטטיסטיים עוד בינואר ודרש פגישה עם מנכ"ל אובר, טראוויס קלניק.

הכומר ג'קסון השיג את מה שרצינו -- זה לקח רק שלושה חודשים וגל של חום.

לדברי חברת מועצת המנהלים של אובר, אריאנה האפינגטון, הנושא הפוטנציאלי של סקסיזם באובר אינו מערכתי. "כן, היו כמה תפוחים רעים, ללא ספק. אבל זו לא בעיה מערכתית", האפינגטוןאמר ל-CNN.

ובכן, המספרים נראים די רע.