זה לא בראש שלך: נשים עושות שלוש מתוך כל ארבע שעות עבודה ללא תשלום, לפי האו"ם קרדיט: בוב אל-גרין
להתקדם מצריך מיקוד. סדרת ה-Social Good של Mashable מוקדשת לבחינת מסלולים לטוב יותר, ומדגיש נושאים חיוניים להפיכת העולם למקום טוב יותר.
נניח שזה יום שני אחר הצהריים. יש אוסף של מטלות זהמִישֶׁהוּבמשק הבית שלך תצטרך לעשות בסופו של דבר: ארוחת ערב זקוקה לבישול, הילדים זקוקים לעזרה בשיעורי בית, תור לרופא שיניים לא יסתדר.
אם אתה האדם שאוסף את כל המטלות האלה, יש לזה מונח: עבודה בלתי נראית.
זה משהו שנופל בעיקר על כתפיהן של נשים. בארה"ב, אמהות נשואותלהוציא כמעט כפולהזמן בעבודות הבית והטיפול בילדים שאבות אמריקאים עושים.
התופעה רחוקה מלהיות חדשה, אבל מגיפת נגיף הקורונה סייטה את הדברים עוד יותר. עם הרבה משפחות בהסגר ביחד בבית,הפערים בעמל הבלתי מוצלח של חיי היומיום שלנו הפכו ברורים הרבה יותר- והרבה יותר דחוף למשפחות לנסות לתקן. "כל הדברים שבעבר היו בלתי נראים, הם פתאום בפנים שלך עכשיו", אומרת מרים שרי, עורכת שותפה שלעבודה בלתי נראית: עבודה נסתרת בעולם העכשווי.
עוד ב-1929, וירג'יניה וולף פרסמה את המסה המורחבת המפורסמת שלה, "חדר משלו", שבו טענה שנשים זקוקות לכסף ולמרחב כדי להפיק יצירות של גאונות אמנותית. תומכים בחלוקה מחדש הוגנת יותר של עבודה בלתי נראיתמעלה טיעון דומה היום: צירים בלתי נראים הפשיטו את הזמן מהנשים באופן שגרתי לעצמן שלעולם לא נדע באמת את מלוא היקף האובדן שלנו, בין אם זה פרויקטי התשוקה שנפסלים אומחיר נפשיזה נובע מכך שלעתים רחוקות יש לך שנייה לנשום.
שוחחנו עם שרי וויניפרד פוסטר, אחת מהעורכות המשותפות שלה, על מה שאנשים צריכים להבין על לידה בלתי נראית, איך היא מופיעה בעולם שסביבנו, במי היא פוגעת ומה עשוי לשים לה קץ.
מהי לידה בלתי נראית וכיצד אוכל לזהות אותה?
עבודה בלתי נראית, מונח שמגיע ממאמר משנת 1987 על"עבודה בלתי נראית" מאת הסוציולוגית ארלין דניאלס, מתייחס לעבודה ללא תשלום שאינה מורגשת, ללא הכרה, ולפיכך, לא מוסדרת.
בהגדרתו האקדמית, עבודה בלתי נראית משפיעה על מגוון רחב של קבוצות מודרות: למעשה, אנשים המבצעים עבודה בלתי נראית נדחקים לשוליים על רקע העובדה שהעבודה שלהם לא נראית, לא משולמת או מקבלת הכרה.
בשנים האחרונות, "עבודה בלתי נראית"הפך לקיצור של פעילויות תחזוקה וגידול ילדים בהן נשים, בעיקרסיסג'נדר, יחסים הטרוסקסואלים, מוצאים את עצמם נושאים בנטל. המשימות האלה הן עבודה - הן דורשות זמן ומאמץ - אבל אתה לא מקבל תשלום, או, במקרים רבים, אפילומוּכָּרעבורם.
השימוש הנפוץ הזה נובע מעבודתו של הסוציולוג של ברקליארלי הוכשילד, אומרת שרי. אפילו כשיותר נשים החלו לעבוד מחוץ לבית במחצית השנייה של המאה ה-20, הוכשילד גילתה שהן עדיין אוספות את עיקר מטלות הבית והטיפול בילדים כשהן הגיעו הביתה לאחר יום העבודה ה"רשמי" שלהן. בשנת 1989, הוכשילד טבע את המונח "המשמרת השנייה"כדי לתאר את העבודה הנוספת, שבדרך כלל לא הייתה בתשלום ולא הוכרה.
"זה חורג מעבודות בית בלבד. זה יכול לכלול הרבה עבודות שונות ללא תשלום".
מאז המחקר הראשוני של הוכשילד,לִלמוֹדעַללִלמוֹד(עַללִלמוֹד) גיבוי את עיקר הממצאים שלה. מבט סביב משק הבית שלך, או של חברים או בני משפחה, מצייר כנראה דיוקן דומה.
אבל הקצאה לא שוויונית של מטלות הבית והמשפחה רחוקה מלהיותרַקמקרה של עבודה בלתי נראית שם בחוץ. "זה מעבר לעבודות הבית", מציינת שרי. "זה יכול לכלול הרבה עבודות שונות ללא שכר. השינוי הדיגיטלי אומר שזה נכנסרַבִּיםמגזרים עכשיו. זה קורה לעתים קרובות יותר ממה שאנשים חושבים".
היא מצביעה על פתגם מובהק מהמאה ה-21 כדוגמה מצוינת: "עשה זאת בשביל החשיפה". אולי שמעת את זה בחייך, כשמישהו אמר לך ש"הזדמנות" מסוימת ללא תשלום עלולה להוביל לקשרים בתעשייה, או שמשימה מחוץ לחובות העבודה שלך תפתח דלתות אחרות בהמשך הדרך. יש הרבה מקרים שבהם זה יכול להיות נכון, אבל בבסיסו, הכל עבודה בלתי נראית, בפרשנות של דובדבן ופוסטר.
Mashable Top Stories
כאשר העבודה לא מוכרת וללא שכר, כך גם האדם שעושה את העבודה הזו, ויש לכך גם השלכות אחרות. זיהוי עבודה בלתי נראה פירושה זיהוי האנשים המבצעים עבודה זו.
כיצד עבודה בלתי נראית פוגעת בחברה?
בצורותיה הרבות, לעבודה בלתי נראית יש השפעות אדוות. צ'רי מציינת שאתה משלם על מה שחשוב, וכאשר עבודתו של מישהו לא מקבלת שכר וללא הכרה, זה יכול בסופו של דבר לרמוז שהוא לא משנה גם בדרכים אחרות. וזו רק ההתחלה של זה.
ברחבי העולם, נשים עושות שלוש מתוך כל ארבע שעות של עבודה ללא תשלום, פרדו"ח של האו"ם. לפי הדוח, חלוקה לא שוויונית של עבודה ללא שכר יכולה להפחית רווחים, והעצמאות הכלכלית הנובעת מהרווחים האישיים היא חיונית לסוכנות של נשים בקהילות ברחבי העולם.
כשנשים מקבלות תשלום עבור עבודתן, כולם מרוויחים: קרן המטבע הבינלאומיתנמצאשהעצמה כלכלית של נשים מצמיחת גם כלכלות, תוך צמצום אי השוויון בהכנסות וחיזוק הגיוון הכלכלי.
מחוץ להערכות הכלכליות המדהימות, יש מחירים רגשיים.
ניתוח של אוקספם, ארגון עולמי להקלת העוני, העריך שאם לעבודות טיפול ללא תשלום שמבוצעות על ידי נשים מעל גיל 15 ברחבי העולם יהיה תג מחיר, היא תסתכם ב-10.8 טריליון דולר לפחות בשנה.
מחוץ להערכות הכלכליות המדהימות, יש מחירים רגשיים: אלִלמוֹדמחוקרים באוניברסיטאות מדינת אוקלהומה ואריזונה מצאו כי 90 אחוז מהמשתתפים (שהיו נשואות או אמהות בנות זוג) דיווחו שלקחו אחריות בלעדית על משימות הבית. החוקרים מצאו שכאשר נשים נאלצו להתמודד עם הרגשות והרווחה של ילדיהן בעצמן, זה היה קשור לתחושות גדולות יותר של ריקנות. הם גם גילו שזה קשור לירידה בשביעות הרצון מהחיים ולשביעות רצונם של בני הזוג, תוך שליטה בגורמים שעשויים להשפיע על בריאותם הרגשית או הנפשית של המשתתפים, כמו האופן שבו הם רואים אינטימיות עם בן הזוג והאם הם חשו מקובלים ללא תנאי.
מחקרים אחרים מצאו גם קשר בין מצוקה רגשית לאמהות לבין הזמן המושקע בניהול המצבים הרגשיים של ילדיהן:לִלמוֹדמפרופסורים באוניברסיטת מסצ'וסטס באמהרסט מצאו כי עבור נשים ממעמד הפועלים, חלוקת משק הבית של טיפול בילדים הייתה מנבא חזק יותר למצוקה מאשר חלוקת עבודות הבית.
מדוע זה מתרחש - וכיצד אנשים תורמים מבלי לדעת?
לאורך המקרים השונים של עבודה בלתי נראית המתוארת בספרה, שרי מצביעה על חוט משותף. "המנגנון השומר על [עבודה בלתי נראית] במקום הוא שאם אתה לא רואה את עצמך כעובד, אתה לא רואה את עצמך כמי שזכאי לזכויות מסוימות כעובד".
כאשר עובדים מזהים חוויה משותפת עם עמיתים לעבודה, הם עשויים להיות מסוגלים להתארגן סביב ערעורים קולקטיביים, הקמת איגודים או תיגר על התנאים שלהם באמצעות מערכת המשפט, מסביר שרי. אבל כשאנשים אפילו לא מבינים שהם עושים עבודה מלכתחילה, כפי שקורה לעתים קרובות עם עבודה בלתי נראית, זה מערער את יכולתם ליישר קו בין האינטרסים שלהם לעובדים אחרים.
זה המפתח למה מתרחשת צירים בלתי נראים: לפעמים קשה לזהות את זה בכלל. זה נכון לגבי עובד שרואה את חשבון הבנק והזמן הפנוי שלו מתרוקנים כשהוא צריך לרכוש ביגוד ספציפי ולטפח לעצמו דרך מסוימת לעבוד בעבודה קמעונאית מסוימת, וזה נכון גם לגבי אמא שלא מבינה למה היא נראית להיות יותר מותשת ומוזלת מבן זוגה (הגבר). אולי הם לא מבינים את זה, אבל הליבה של שתי הבעיות שלהם זהה.
ברגע שאתה רואה את זה, אתה לא יכול לבטל את זה.
במשק בית בודד, מציינים בפוסטר ובדובדבן, יכולות להיות מספר רב של סיבות אישיות (ופוליטיות) לאופן שבו מטלות מתחלקות. שום דבר מזה אינו סטטי: החלוקה של עבודות הבית והטיפול בילדים משתנה ממשק בית למשק בית, ואפילו בתוך משק בית נתון, ככל שהילדים גדלים או כשחובות משתנות. בנוסף, לבתים משותפים עם סבא וסבתא או קרובי משפחה אחרים יכולה להיות דינמיקה שונה לחלוטין מאשר לבתים חד משפחתיים, מציין פוסטר.
בכל זאת עבורחברותמשאבים את עבודתם של אנשים מבלי שהם יבינו זאת, הסיבה מאחורי עבודה בלתי נראית ברורה יותר: סביר להניח שקיימות שיטות עסקיות שמזינות את קיומה. תחשוב, למשל, עלחברות מדיה חברתית מכרות את הפעילות המקוונת שלךלמען הרווח שלהם: אתה בסופו של דבר מבצע את העבודה הזו, אבל אתה לא זה שמרוויח מזה כסף.
ללא קשר לנסיבות האינדיבידואליות למקרה נתון של צירים בלתי נראים, אינך יכול לפתור בעיה עד שתזהה אותה, אומרים פוסטר ושרי. במקרים רבים, צירים בלתי נראים פועלים כמו אחד מאלהסיכום תמונות clickbait-y: ברגע שאתה רואה את זה, אתה לא יכול לבטל את זה.
מה יפתור את זה?
במהלך התנועה הפמיניסטית בשנות ה-60, אומרת שרי, הרעיון שלהעלאת התודעהאפשרה לנשים לזהות מאבקים קולקטיביים וחוויות משותפות, שתורגמו לרוב לפעולה פוליטית. זה מה שצריך לקרות גם כדי לשפר את עומס העבודה הבלתי נראה: זה צריך להיות גלוי, ואז אנשים צריכים לעשות משהו בנידון.
יֵשׁהרבה פתרונות אישייםלזיהוי ותיקון צירים בלתי נראים המתרחשים בקנה מידה אישי, כמו לנהל שיחות עם בני משפחתך על חלוקת העבודה בבית, או יצירת טבלאות מטלות כדי לעקוב אחר מי עושה מה בבית. כשמחוקקים פתרונות מסוג זה, מדובר במאמץ קבוצתי: שינוי חלוקת העבודה הבלתי נראית בבית אינו דבר שצריך ליפול אך ורק על הנשים במשק הבית; כל אחד מבני המשפחה חייב להיות חלק מהפתרון.
שרי ופוסטר מדגישים גם שפתרונות אמיתיים וארוכי טווח (עבור כל צורה של לידה בלתי נראית, לא רק זו שמתרחשת בבית) מצריכים התערבויות בקנה מידה גדול יותר.
פתרונות אמיתיים לטווח ארוך מצריכים התערבויות בקנה מידה גדול יותר.
באופן דומה, הוכשילד, הסוציולוג מאחורי המונח "המשמרת השנייה",מצייןשמאז פרסום ספרה, מקום העבודה והמדיניות הממשלתית היו איטיים לבצע את סוגי השינויים - כמו חופשת הורות בתשלום או טיפול מסובסד בילדים - שיכולים באמת לעזור להקל על הג'אגלינג והעבודה ללא שכר שאמהות צריכות לעשות כיום.
מאז שזה היהמוצגשנשים עדיין עושות את רוב מטלות הטיפול ומשק הבית בבית, מדיניות המספקת תמיכה לחובות אלו בקנה מידה מוסדי עשויה גם להפחית את כמות העבודה הבלתי נראית שנשים מבצעות במשק הבית.
אבל גם אז, יש עוד להתייחס. כאשר נשים תופסות באופן לא מודע את עיקר חובות הטיפול ותחזוקת הבית, התנהגות זו נטועה במערכת המושרשת עמוקה של הפטריארכיה עצמה, שמעריכה נשים בעיקר בתפקידן כאישה ואימהות. זה ייקח פירוק ברמה עמוקה עוד יותר.