תַפּוּחַנמצא בשורה אחת עם אחרים בתעשיית הטכנולוגיה בכך שהיא מורכבת בעיקר מגברים לבנים - אבל היא מתקדמת לקראת כוח עבודה מגוון יותר.
ענקית קופרטינו פרסמה את שלהדו"ח גיווןלשנת הכספים 2015 (יוני 2014 עד יוני 2015) ביום חמישי, אשר קובע כי היא עשתה צעדים להעסיק יותר נשים ומיעוטים במהלך השנה האחרונה. הדו"ח מוסיף כי בהשוואה לגיוס עובדים בארה"ב בשנת הכספים 2014, היא שכרה 66% יותר עובדים היספנים ו-50% יותר עובדים שחורים בארה"ב מאשר ב-2014. בעולם, היא שכרה 65% יותר נשים מאשר ב-2014.
הנתונים הדמוגרפיים של אפל מחולקים בין גברים ונשים ברחבי העולם. עם זאת, בכל הנוגע למוצא אתני, אפל מדווחת על תקלות שחורות והיספאניות עבור ארה"ב, מכיוון ששם גרים רוב העובדים האלה.
הראשון של החברהדוח גיוון חיצוניהונפק בשנת 2014.
במכתב המודיע עלדו"ח חדש, מנכ"לטים קוקשיתפה שאפל שכרה 11,000 נשים ברחבי העולם בין יוני 2014 ליוני 2015. כוח העבודה של אפל הוא כעת 31% נשים, אשר ניתן להשוות לחברות טכנולוגיה אחרות בעיקר גברים --30% בגוגלו
שנת הכספים הזו, אפל שכרה יותר מ-2,200 עובדים שחורים בארה"ב ו-2,700 עובדים היספנים, שלדבריה מייצגת החברה את "קבוצת העובדים הגדולה ביותר ששכרנו אי פעם מקבוצות חסרות ייצוג בשנה אחת". בששת החודשים הראשונים של 2015, כמעט 50% מהאנשים שאפל שכרה בארה"ב היו נשים, שחורות, היספאניות או אינדיאניות. בעולם, אפל אומרת ש-40% מהעובדים שלה הם מיעוטים, לעומת 36% בשנה שעברה.
עובדים שחורים נוטים להיות מיוצגים פחות במיוחד בחברות טכנולוגיה בהשוואה לתעשיות אחרות;גוגליש רק628 עובדים שחוריםברחבי העולם, מתוך57,000עובדים.
עם זאת, כפי שמציין קוק במכתבו, עבודה רבה לפנינו. גם עם העליות החדשות, אפל היא 69% גברים ו-54% לבנים, בהשוואה למספרים שלה ב-2014: 70% גברים ו-55% לבנים. זה גורם לעליות שלו להיראות די קטנות. לאפל יש 114,000 עובדים, שינוי אפילו באחוז הוא עדיין למעלה מאלף עובדים. זה לא זניח, אבל החברה עדיין שואפת להשתפר.
הדמוגרפיה הדמוגרפית של המנהיגות של אפל לגבי גזע ומגדר ראתה שינויים קטנים דומים.
אַשׁרַאי:
אפל גם פרסמה את המיטב שלהלאחרונה הגיש דוח EEO-1(דוח הוועדה לשוויון הזדמנויות תעסוקה בארה"ב) לשקיפות נוספת. הדו"ח הזה הוא לשנת 2014, אבל אפל אומרת שהיא תהפוך את 2015 EEO-1 לזמין ברגע שהוא יוגש לממשלה.
כאשר אנחנודיבר עםקוק ביוני על גיוון באפל, הוא הדגיש את מחויבותו להמשיך ולהפוך את אפל והקהילה שלה למקום מגוון יותר.
לשם כך, התחייבה החברה על התחייבות של 40 מיליון דולר לקרן מכללת Thurgood Marshall כדי לסייע בפיתוח, זיהוי ושכירת מגמות טכנולוגיה והנדסה ממכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות. היא גם התחייבה ל-10 מיליון דולר למרכז הלאומי לנשים וטכנולוגיית מידע ו-100 מיליון דולר ל-114 בתי ספר ב-29 מדינות באמצעות ConnectED.
אפל גם אומרת שהיא הוציאה 650 מיליון דולר ב-2015 על עסקים בבעלות נשים ומיעוטים, דבר הבולט מכיוון ששיפור הגיוון אינו נוגע רק לתוכניות פנימיות לגיוס; זה גם על עבודה עם עסקים חיצוניים.
שיהיה ברור, יש עוד הרבה מה לעשות. בשנת 2015,פחות מ-18%מבין בוגרי מדעי המחשב בארה"ב היו נשים; בשנת 1985, המספר הזה עמד חזק על 37%. בתקופה שבה הביקוש לטכנולוגיה חדשה חם מתמיד, מספר האחוזים הזה לא אמור להתכווץ.
בהתחשב בכמה המספרים של אפל נראים קטנים מנקודת מבט של מאקרו, כדאי לחשוב על התחייבות למטרות ציבוריות וקונקרטיות יותר לאחוזי גיוון כדי לחולל שינוי.
