של אפלחֲדָשׁוֹתהשבוע שהיא תכננה לכסות את עלות הקפאת הביצים לעובדות עוררה תגובה מורכבת.

האם אלו חדשות טובות לנשים? זה מפחיד? האם אפל מנסה לשלוח מסר כלשהו לעובדות?

כרגיל, אפל לא מדברת. אבל החברה לא היחידה שמציעה את ההטבה החדשה הזו. פייסבוק, למשל, החלה לכסות את עלות הקפאת הביצים (עד 20,000 דולר - זהה לאפל) כבר בינואר. הטכנולוגיה פשוט הפכה למיינסטרים לפני כשנתיים, אז אולי מוקדם מדי לדעת אם זה יהפוך לאחת מהתוספות הסטנדרטיות כיום עבור עובדי טכנולוגיה - כמו ארוחות צהריים וחטיפים בחינם - שכיום מובנים מאליהם.

[seealso slug="coorageous-job-perks"]

בסך הכל, זו התפתחות חיובית, אבל היא מתנהלת לפי דפוס שבו חברות טכנולוגיה לוהטות נמצאות בחזית של פירוק גבולות ארוכי שנים בין עבודה לחיים.

לְהִתְקַרֵר

הקפאת ביציות, או שימור ביציות, היא טכנולוגיה שקיימת מאז שנות ה-80. הוא שימש בעיקר לחולי סרטן עד לפני שנתיים, כאשר האגודה האמריקאית לרפואת רבייההסיר את התווית "ניסיוני" מהטיפול. עכשיו, אם את אישה שדוחה להקים משפחה, את יכולה להקפיא את הביציות שלך לעתיד.

נציג של ASRM אומר שהארגון ראה שהטכנולוגיה בטוחה לשימוש רפואי. עם זאת, מכיוון שזה לא חדש, לארגון אין נתונים סטטיסטיים לגבי השימוש. מרסיה אינהורן, פרופסור ואנתרופולוגית רפואית מאוניברסיטת ייל, אומרת שיש מעסיקים נוספים מלבד אפל ופייסבוק שמכסים את עלות הקפאת הביצים. הכיסוי עטוף בדרך כלל בתוכניות ביטוח נדיבות הכוללות גם טיפולי פוריות אחרים, כמו הפריה חוץ גופית, היא אומרת.

אינהורן חוקרת כעת מאמר על הקפאת ביציות ושוחחה עם כמה נשים מנהלות בחברות בעמק הסיליקון ובחוף המזרחי על הנושא. היא אומרת שנשים שמשתמשות בו נמצאות בשנות ה-30 המאוחרות לחייהן או לפעמים בתחילת שנות ה-40 לחייהן.

"הם עושים את זה כי הם רוצים להביא ילדים לעולם, אבל לא הגיעו לשם", אומר אינהורן. הסיבה לרוב אינה קשורה לקריירה, אלא היא מבוססת על נסיבות -- אולי הם לא מסתדרים עם בן הזוג שלהם כרגע או אולי בלי בן זוג.

"כמעט כולם מביעים שמחה שזה זמין", אומר אינהורן. "הן מרגישות הקלה ומועצמות. זה כמעט כאילו זו טכנולוגיה פמיניסטית".

אינוורן אומר שהחיסרון היחיד - וזה חוזר שוב ושוב - הוא העלות. "נשים מרגישות שצריך לעשות דמוקרטיזציה", היא אומרת. "נשים צריכות לדעת על זה ולהיות מסוגלות לעשות את זה".

עבור נשים צעירות יותר, אומר אינהורן, הנושא אינו מתחיל. הסיבה לכך היא שהמודעות נמוכה, אבל גם הצורך בהקפאת ביציות מוטל בספק: רוב הנשים באמצע שנות ה-20 לחייהן מניחות נכון שהן יוכלו להיכנס להריון בשלב מאוחר יותר בחיים ללא בעיה. אינהורן אומרת שהנשים הצעירות היחידות שהראו עניין הן בנות של רופאים שמסבירות את היתרונות האפשריים של ההליך.

מְצַמרֵר

מוזרות אחת של מערכת הבריאות בארה"ב היא שמעסיקים מקבלים ביטוי באיזה סוג של שירותי בריאות העובדים שלהם מקבלים. זה הוביל ל-החלטת בית המשפט העליון של ארה"ב לאחרונההמאפשרת לקמעונאית Hobby Lobby לחסום את כיסוי אמצעי המניעה עבור עובדיה מכיוון שהיא מתנגשת עם האמונות הנוצריות של הבעלים.

עבור חברות טכנולוגיה, הנושא עוסק פחות באמונות דתיות מאשר בגבולות. כשכיר, אתה עשוי להבין שבעזרת מענה לכל הצרכים שלך, המעסיק שלך הטמן מלכודת פסיכולוגית בסגנון עולם חדש אמיץ. ארוחות צהריים וערב חינם מזמינות אותך לבלות יותר זמן במשרד, למשל. הקמת קהילה בעבודה מקשה על ההתנתקות. (התופעה הזו מסומנת יפה בספר "המעגל" של דייב אגרס.)

גם יחס החירשים של טק לנשים לא עוזר לתפיסה. בשבוע שעבר, מנכ"ל מיקרוסופט, Sataya Nadellaעלה לכותרותכשהציע שנשים לא צריכות לבקש העלאות. הוא התנצל במהירות, אבל עבור המבקרים, ההצהרה הדגישה את חוסר ההבנה.

זה יכול להסביר מדוע כשהחדשות של אפל דלפו החוצה, תגובה אחת מטורפת בקרב נשים הייתה שהמהלך היה "מצמרר" בגלל המסר המשתמע: אל תעזוב עדיין כדי להקים משפחה. תישאר איתנו עוד כמה שנים.

@jennydeluxe @SuzyKhimmבדיוק כולם אומרים שזו הטבה נהדרת. זה כמו, תעבוד בשבילנו לנצח, זה בסדר אם אתה מחמיץ מחזור לידה טבעי - אליסון שונטל (@ajs)14 באוקטובר 2014

עם זאת, זו פרשנות שגויה, שכן הכיסוי כולל גם הפריה חוץ גופית, שאם תצליח, עלולה לגרום בדיוק להיפך. אפל, שמתחרה עם פייסבוק, גוגל ואחרות על הכישרון ההנדסי המוביל, מספקת גם 12 שבועות של חופשת לידה או אבהות, לפי Glassdoor. פייסבוק מציעה 16 שבועות.

סקוט דוברוסקי, נציג של Glassdoor, אומר שהתקשורת דוחפת את הנרטיב של מלכודת המכרזים, אבל העובדים בפועל נרגשים לקבל את ההטבות.

"באופן מכריע, אנו רואים עובדים מדברים על ארוחות הצהריים וההסעות החינמיות", הוא אומר. "המגמה היא שלחברות האלה יש שעות ארוכות יותר".

דוברוסקי אומר שחברות כמו אפל ופייסבוק משתמשות בנתונים כדי להוכיח שההטבות מביאות לפרודוקטיביות רבה יותר ולעובדים מאושרים יותר. "אל תלך שולל", הוא אומר. "הם עושים סקרי עובדים. הם יודעים איזה סוג אוכל אוכלים ובאיזו תדירות כולם הולכים לחדר כושר".

דוברוסקי אומר שהקפאת ביציות תעזור לאפל ולפייסבוק לגייס נשים נוספות. "מה שפייסבוק ואפל מספרות לנוכחות ולעתידיות הוא 'זו עוד אפשרות שאנחנו מספקים לך. אנחנו מעריכים את המוח והכישורים שלך'".

זה לא אומר שלא יהיו השלכות לא רצויות. במקרה קיצוני, אישה עלולה לדחות את הקיום משפחה כשהיא מסוגלת מבחינה ביולוגית ואז לגלות שה-IVF עם ביציות קפואות לא עובד. במקרה כזה, היא אובדת את הסיכוי להביא ילדים ביולוגיים. אם הקפאת ביציות בחינם לא הייתה זמינה דרך המעסיק שלה, ייתכן שהיא לא הייתה לוקחת את הסיכון.

אולי בגלל זה, אומר אינהורן, רוב הנשים ראו בהקפאת ביציות פוליסת ביטוח ולא ערובה. לא משנה כמה יעיל ההליך, אתה נתקל במתמטיקה. אם אתה הולך עם הקפאת ביצים, אז יש לך, לכל היותר, כנראה שלוש הזדמנויות. אם תנסה באופן טבעי כשאפשר, יכולות להיות לך עשרות ועשרות הזדמנויות. (במשך חמש שנים, אתה יכול לקבל עד 60 ניסיונות, למשל.)