פייסבוק נתנה לעובדים שלה ברחבי העולם משהו נוסף שיש להודות עליו בדיוק בזמן לחגים.
ענקית הרשתות החברתיות הודיעה השבוע כי היא מרחיבה את המדיניות שלה להציע ארבעה חודשי חופשה בתשלום להורים טריים לכל עובדיה ברחבי העולם, ולא רק להורים טריים בארצות הברית.
"ההטבה המורחבת הזו משפיעה בעיקר על אבות טריים ואנשים במערכות יחסים חד מיניות מחוץ לארה"ב", כתבה לורי מטלוף גולר, ראש משאבי אנוש בפייסבוק.פוסט בפייסבוקמכריזים על השינוי.
"בסקירת מדיניות חופשת הלידה שלנו, החלטנו לעשות את השינוי הזה כי זה הדבר הנכון לעשות עבור האנשים שלנו ומשפחותיהם".
(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)שערים של לורי מטלוף; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.3"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(מסמך, 'סקריפט', 'facebook-jssdk')); אני גאה להכריז היום שאנו מרחיבים את מדיניות חופשת הלידה שלנו לעובדים במשרה מלאה לארבעה... .פורסם על ידייום רביעי, 25 בנובמבר, 2015
עַל
כמעט 1,000לפייסבוק היו כמעט 12,000 עובדים בסך הכל בסוף הרבעון השלישי. כמה אלפים ממוקמים במטה של פייסבוק ובסביבתו בפאלו אלטו, קליפורניה, אבל רבים אחרים מפוזרים במקומות רחוקים מדבלין לדלהי ועד לדובאי, כל אחד עם סטנדרטים שונים ובמקרים גרועים יותר לחופשת הורות.בדבלין, למשל, שם יש לפייסבוק "
יש הצעות"עובדים, חופשת האבהות פיגרה זמן רב במדינות אחרות באירופה. אירלנד עברה רק החודש לספק חופשה בת שבועיים לאבות טריים, צעד קדימה אבל הרבה מאחורי מה שפייסבוק תספק לעובדים הגברים שלה במדינה.בהודו, שם יש לפייסבוקמאות עובדיםוממשיכה לגדול עם בסיס המשתמשים שלה שם, אמהות טריות בארץ זכאיות כיום ל-12 שבועות של חופשת לידה -- אם כי
לוקח חודשיים של חופשת לידהליותר מכפול מזה. התקן לאבות טריים בבתי עסק הוא עד 15 יום.ההכרזה מגיעה ימים ספורים לאחר שמארק צוקרברג, המייסד והמנכ"ל של פייסבוק, חשף שהוא יהיה
לאחר לידת ילדו הראשון.
"זו החלטה מאוד אישית, והחלטתי לקחת חודשיים של חופשת אבהות כשהבת שלנו תגיע", כתב צוקרברג בפוסט בפייסבוק מוקדם יותר החודש.
למרות שזה עשוי להיות אישי, זה בכל זאת עורר תגובה פומבית וחיובית מאוד.
"קשה להפריז באיזו עניין גדול מדובר", הכריז שיקגו טריביון לאחר הודעתו. "בעשות את הבחירה הזו כל כך פומבית, הוא גם עשה מוצק משמעותי עבור הגברים (והנשים והילדים) של אמריקה. זה בגלל שהוא עוזר לבטל סוף סוף את חופשת האבהות".
על ידי הרחבת חופשת הלידה בתשלום עבור כל העובדים כעת, פייסבוק עשויה להמשיך ולהתבסס על הנרטיב החיובי הזה ולהתבדל עוד יותר בתקופה שבה חברות הטכנולוגיה הגדולות בעולם נמצאות במרוץ חימוש על הטבות לעובדים.
מיקרוסופט, אפל, ספוטיפיי, נטפליקס ואדובי הגדילו כולן הטבות להורים חדשים בחודשים האחרונים, במאמץ ברור להראות התקדמות ולהישאר תחרותיים בגיוס ושימור כישרונות מובילים בשוק תחרותי מאוד.
