כששולחנות פינג פונג וחביות במשרד הופכים יותר ויותר שם נרדף לחיי סטארט-אפ, אין זה פלא שבוגרים טריים ומחפשי עבודה ותיקים כאחד נוהרים להצטרף לשורות היזמים.
למרות שיש גם וגםיתרונות וחסרונותלעבודה עבור סטארט-אפים, כמה מההטבות באמת בולטות: לוחות זמנים גמישים, איזון עבודה/חיים מעורר קנאה והזדמנות לעבוד עם הטובים והמבריקים ביותר בתחומך, אם להזכיר כמה.
להלן, דיברנו עם כמה סטארטאפים בולטים שמגייסים כעת עובדים.
ZocDoc
ZocDocהוא שירות חינמי המסייע למטופלים למצוא ולהזמין פגישות עם רופאים מקומיים באופן מיידי באינטרנט או באמצעות אפליקציה לנייד. התשובות שלהלן הן מאת קצין האנשים הראשינטע סמרואנגרה.
קרדיט: ZocDoc
המטה ממוקם ב:ניו יורק, ניו יורק. כַּיוֹםגיוס עובדים ברחבי העולם.
תרבות החברה:פתוח, מזדמן, שיתופי ותוסס. מדיניות התקשורת בדלת הפתוחה יוצרת תרבות שבה לא רק מעודדים מאוד, אלא גם צפויים לדבר.
ערכי ליבה:"הפוך את העבודה למהנה." מאתגר המנהל שלך למשחק פינג פונג באמצע היום ועד לפגישות שבועיות של החברה שלנו עם כל הידיים, אנחנו מנסים להחדיר אלמנטים של כיף בעבודה שלנו בכל יום.
הטבות לחברה:אווירה סתמית, גמישות לנוע ולצמוח בתוך החברה וגישה פתוחה למנהיגות. ככל שהחברה גדלה, ישנן הזדמנויות רבות לקחת אחריות רבה יותר, לקבל בעלות על פרויקטים המשפיעים על החברה ולצבור ניסיון רב ערך.
פרופיל מועמד אידיאלי:מועמדים שנלהבים ממשימת החברה, בעלי רקורד של הצלחה ובעלי אינסטינקטים חזקים. אנו מחפשים במיוחד מועמדים עם מיומנויות רכות כמו "צניעות" - תערובת של ענווה ואמביציה - שיכולים להיות קשים ללמד.
על המועמדים...
להיות מסוגלים לשדר תשוקה לארגון.
"לשבור את הרעש" -- להשוויץ באישיות שלהם באפליקציה/קורות החיים/מכתב נלווה/ראיון.
לעשות שיעורי בית שלהם.
בואו לשולחן עם רעיונות איך לשפר את החברה.
תהליך גיוס עובדים: מצאנו עובד אחד שהיה שרת פנטסטי במסעדה, אחר כשישב ליד [האדם] במטוס. שכרנו ספורטאים מקצועיים, מוזיקאים, שחקני במה, מדענים, גולשי רחוב וכן הלאה – מכיוון שאנו מגייסים בעיקר מקצוענים ויודעים שאנשים נהדרים נמצאים בכל מקום. אנחנו לוקחים את המצוד הזה אחר אנשים נהדרים כל כך ברצינות שאם מישהו יפנה מועמד שיתקבל לעבודה על ידי ZocDoc, נשלח לו אייפד!
מַכרִיעַ
מַכרִיעַנמצא בצומת שלביג דאטה, פלטפורמה כשירות (PaaS) ופיתוח זריז; זה עוזר לחברות להפוך לחברות תוכנה מעולות. התשובות שלהלן הן מאת סגן הנשיא של אנשיםג'ו מיליטלו.
קרדיט: Pivotal
המטה ממוקם ב:סן פרנסיסקו, קליפורניה. כַּיוֹםגיוס עובדים ברחבי העולם.
תרבות החברה:אנרגיה דינמית. לעבוד ב-Pivotal זה כמו לשחק בקבוצת כוכבים. אנחנו לוקחים את הרעיון של סביבת עבודה שיתופית מאוד מילולית. למעשה, רבים מהמתכנתים שלנו עובדים בזוגות, תוך שימוש בשתי מקלדות, שני עכברים ומחשב אחד בכל תחנת עבודה כדי לבנות את אותה תוכנה. זה נקרא תכנות זוגי, והוא אמור להיות שיחה ממוקדת וחסרת תפרים שבה שני מוחות עובדים כאחד, וכל הקוד נפגע על ידי לפחות שני אנשים. זה מאפשר למהנדסים ללמוד אחד מהשני (פתרונות לבעיות, שפות תכנות וכו') תוך ייעול מאוד של תהליך הקידוד.
מנטרה של החברה:המנכ"ל שלנופול מריץמעורר בנו השראה להיות בנתיב "לתת יותר ממה שאנו לוקחים", ולשים לב ל"לא רק מה אנחנו עושים, אלא איך אנחנו עושים את זה".
הטבות:אחד הדברים המגניבים ביותר ב-Pivotal הוא שהצלחנו לספק לעובדים שלנו את הטוב משני העולמות. יש לנו מאפיינים של סטארטאפ, שבו כולם מאמינים שאנחנו במשימה לשנות את העולם, יחד עם הפוטנציאל של הנפקה. יש לנו גם כמה מהיתרונות של חברה גדולה בהרבה כתוצאה מהגיבוי הפיננסי של המשקיעים שלנו (EMC, GE ו-VMware). יש לנו יציבות פיננסית גדולה יותר מהסטארט-אפ הטיפוסי שלך וטווח הגעה אדיר לשוק.
האנשים שלנו מגיעים לעבודה כל יום בידיעה שהם יכולים להשפיע. וכמובן, זה נהדר להיות מסוגל להשתתף בארוחות הבוקר והחטיפים היומיות החינמיות, שעות שמחות קבועות, יוגה באתר, סביבת עבודה ידידותית לכלבים וכו'. כל הדברים האלה עוזרים לשמור על לב הסטארט-אפ שלנו שלם.
פרופיל מועמד אידיאלי:נלהב, אינטליגנטי ואמפתי.
על המועמדים:
תהיה יצירתי.
בעל כישורי שיתוף פעולה מצוינים.
היו נלהבים וחפשו אתגר.
היו ביטויים בתשוקה ובהתלהבות שלהם לעבודה שאפתנית.
תהיה מוכן לקחת סיכונים.
דע כיצד להביע דעה אחרת או לקחת סיכון מושכל לחשוב על פתרון בעיות מנקודות מבט חדשות.
תהליך גיוס עובדים:למועמדים שאנו מחפשים יש אפשרויות רבות, ואנחנו יודעים את זה. שיחות משמעותיות עם מועמדים לאורך תהליך הראיון, אשר מחדדות את מה שאנו מצפים מהאנשים שלנו להשיג, הן חלק חשוב מהדיאלוג. כמו כן, אם המועמדים לא מוכנים לעשות מהלך עכשיו, אנחנו אוהבים לשמור על מערכת יחסים ארוכת טווח עד שהתזמון יהיה טוב יותר עבורם.
תוכנית המנהלים שלנו זכתה להצלחה גדולה: כל אחד מהמנהלים הבכירים שלנו מוכן להתקשר למועמד ולהיפגש איתו, או אפילו לטוס לכל מקום שהמגייסים מבקשים כדי ליצור קשר עם מועמדים. זה היה סופר חזק מכיוון שהוא מייצג עד כמה הצוות המנהל שלנו מחויב ונלהב לגבי ההזדמנות שלפנינו.
כלי אוויר
כלי אווירבונה את פלטפורמת המידע האווירי לפיתוח ותפעול בטוח של מל"טים מסחריים. התשובות שלהלן הן מאת ראש טאלנטליסה רוג'רס.
קרדיט: Airware
המטה ממוקם ב:סן פרנסיסקו, קליפורניה.עובדים כרגעבסן פרנסיסקו.
תרבות החברה:Airware היא תעופה וחלל פוגשת רחפנים פוגשת טכנולוגיה -- יש לנו צוות של מומחי תוכנה, חומרה, תעופה וחלל וקושחה עם רעיונות גדולים והניסיון והכישרון לממש אותם. זה שילוב ייחודי של אנשים מוכשרים, ושלא דומה לשום דבר שראיתי בסטארט-אפים אחרים באזור המפרץ עד היום. יש לנו סביבה של כבוד, שיתוף פעולה ולמידה מתמשכת. יש תחושה של, "כולנו נמצאים בזה ביחד ומה שאנחנו בונים הולך להיות גדול".
ערכי הליבה שלנו הם בעלות, מצוינות, קהילה ושיפור מתמיד. אנחנו חיים את זה כל יום ומחפשים אנשים שיצטרפו לצוות שלנו שמדגימים אותם.
פרופיל מועמד אידיאלי:אנחנו שוכרים אנשים שאנחנו יכולים ללמוד מהם, שלעולם לא נמאס לגדול, שלוקחים בעלות על העבודה שלהם ושיהנו מאוד בחופשת החברה שלנו. אנו מחפשים אנשים שבאמת משתפים פעולה עם הצוות, ושיש להם התלהבות לבצע דברים ללא קשר לתפקוד העבודה המסוים שלהם.
על המועמדים:
השתדלו להשתפר ללא הרף וללמוד דברים חדשים.
לתרום למגוון פרויקטים ולהתפתח יחד עם החברה.
הציגו פרויקטים והישגים רלוונטיים, והסבירו מה מרגש אותם.
תחרויות ראווה, תרומות אחרות בקהילת הטכנולוגיה או התעשייה האווירית, פרויקטים ועבודות המראות נטייה להשגת מטרות קשות.
בסיס מטבעות
בסיס מטבעותהוא ארנק דיגיטלי בינלאומי המאפשר לך לקנות, להשתמש ולקבל בצורה מאובטחתביטקוין. התשובות להלן הן של הרמטכ"לנטלי מקגראת'.
אַשׁרַאי:
המטה ממוקם ב:סן פרנסיסקו, קליפורניה.עובדים כרגעבסן פרנסיסקו ובארה"ב הזדמנויות עבודה מרחוק זמינות.
תרבות החברה:התרבות שלנו מדגימה תשוקה למרחב הביטקוין, ואנו מגלים שביטקוין הוא חוט משותף בקרב הצוות והתרבות. לדוגמה, אנחנו משלמים על החטיפים שלנו עם ביטקוין, מרהטים את המשרד שלנו ברהיטים שנרכשו באמצעות ביטקויןOverstock.comולדון בביטקוין במהלך ארוחות הצהריים והערב היומיות שלנו בסגנון משפחתי.
Coinbase היא סביבה שיתופית ופרודוקטיבית: אנו משתתפים בפעילויות צוות שבועיות, כולל פגישת צוות שבועית, טיפוס צוקים בכל יום רביעי ו-happy hour בכל יום שישי.
הטבות לחברה:שעות עבודה ומקומות עבודה גמישים, אוכל טעים במשרד, חדר תנומה, חדר משחקים, הטבות בריאות מלאות, מנוי לחדר כושר וציוד וכלים מהשורה הראשונה. אנחנו רוצים שהעובדים יצליחו, ויספקו להם את המשאבים כדי להשיג זאת.
כמה מהעובדים שלנו מקבלים תשלום בביטקוין, מה שמציג עוד יותר את האמונה שלנו במטבע החדש. עובדים חדשים מקבלים 50 דולר בביטקוין כדי לחלוק עם חברים ובני משפחה שאינם מחזיקים בביטקוין. אנחנו בונים ואנחנו מעריכים יצירה. תפקידנו לספק סביבה פרודוקטיבית לכל העובדים.
פרופיל מועמד אידיאלי:חכם, פרודוקטיבי וקל לעבוד איתו. המועמדים צריכים להיות נלהבים מההזדמנות לעבוד על רעיון גדול שמשנה את העולם, ולהשפיע בשלב שבו הרעיון הזה מתגבש. זה מה שגורם לנו להגיע לעבודה בכל יום.
על המועמדים...
יש לך תיק עבודות נהדר של העבודה הקודמת שלהם.
לשמור על אנרגיה לקראת למידה.
בעל תשוקה לביטקוין.
שריד חדש
שריד חדשהיא חברת ניתוח תוכנה שיש בה הגיון במיליארדי מדדים על פני מיליוני אפליקציות. התשובות שלהלן הן מאת סגן נשיא תפעול אנשיםסטיב מקלפרש.
אַשׁרַאי:
המטה ממוקם ב:סן פרנסיסקו, קליפורניה. משרדים נוספים בפורטלנד, אורגון; סיאטל, וושינגטון; ודבלין, אירלנד. כַּיוֹםגיוס עובדים ברחבי העולם.
תרבות החברה:אנו מתמודדים עם כמה מהבעיות הקשות ביותר בתוכנה. New Relic הוא מקום שבו אנחנו רוצים שאנשים יוכלו לעשות את העבודה הכי גדולה שלהם, שבו הם מקבלים השראה להגיע רחוק יותר ממה שהם חשבו שאפשר, ובמקביל הם מסוגלים לצוות עם הטובים בעסק. וגם תהנה!
New Relic יוצר מהפכה באופן שבו יישומים, ניידים ודפדפנים נוצרים ומנוהלים ברחבי העולם. אלו הן בעיות גדולות ומבולגנות שאנשים מעטים זוכים להתמודד עם הקריירה שלהם - וכמעט אף פעם לא בחברות מבוססות ומסורתיות.
פרופיל מועמד אידיאלי:אנו שוכרים אנשים שהם משתפי פעולה ממקור טבעי, שלומדים ומתחדשים כל הזמן, ורואים הזדמנויות לאן שאחרים חוששים ללכת.
על המועמדים...
עשו שיעורי בית, חוקרים בדיוק מה החברה עושה ובמה היא עוסקת.
הבן את המוצר.
בואו מוכנים עם שאלות תובנות לגבי החברה והתפקיד.
היה מוכן לשתף פעולה בזמן אמת בבעיה.
הצג הומור, שמחת חיים מחוץ לעבודה ועניין אמיתי בהצלחתם של אחרים.
ליפט
ליפטהיא אפליקציה לנייד לנסיעות במחיר סביר. התשובות להלן הן של מנהל עיצוב המוצרפרנק יו.
קרדיט: דניאל X. אוניל
המטה ממוקם ב:סן פרנסיסקו, קליפורניה.עובדים כרגעבסן פרנסיסקו ובניו יורק.
תרבות החברה:כשאתה נכנס בדלת במטה Lyft, זה מיד רוחש פעילות. האווירה אינטנסיבית - תמיד מרגשת - וזה מקום שבו כולם מוסמכים להשפיע. כמו משפחה, אנחנו פתוחים וישרים אחד עם השני -- אנחנו חוגגים את השיאים ולוקחים על עצמנו אתגרים ביחד כצוות.
והכי חשוב, המוצרים שלנו עוזרים לאנשים ליצור קשר עם השכונה שלהם. חברויות משמעותיות מטופחות באמצעות Lyft, ואני לא יכול לדמיין לעבוד על משהו יותר מתגמל. תרבות Lyft היא תוצר של הקהילה שלנו, והיא חלק בלתי נפרד מכל החלטה שאנו מקבלים. אנחנו נלהבים כאן.
פרופיל מועמד אידיאלי:על המועמדים להציג שליטה בכלים ובכישורים מיוחדים, ויכולת לתקשר ביעילות מעבר לתחום המומחיות שלהם. התרגשות אותנטית ויחס בריא צוברים נקודות.
על המועמדים...
בעל תיק עבודות חזק ומצוחצח; זה השתקפות שלך ומצביע על תשומת הלב שלך לפרטים.
היו מוכנים להציג מצגת קצרה ומצטיינת.
צפו להיות מאותגר. אתה לא חייב לקבל את כל התשובות, אבל אתה אמור להיות מסוגל להגיב למשוב ולתקשר תוך כדי תנועה.
דע איך לנהל את הזמן שלך.
היה רב תכליתי, אבל דע את כוחות העל שלך ושחק על נקודות החוזק שלך.
הביאו משהו חדש לצוות -- לא רק להיות עוד גלגל שיניים במכונה.
למד את המוצר, השתמש בו וקבל נקודת מבט.
פינטרסט
פינטרסטהוא כלי גילוי ויזואלי למציאת רעיונות לפרויקטים ותחומי עניין. התשובות להלן הן של מנהל גיוס טכניאדם וורד.
קרדיט: פינטרסט
מַטֶהממוקם ב:סן פרנסיסקו, קליפורניה.עובדים כרגעבארה"ב (בעיקר קליפורניה, שיקגו וניו יורק).
תרבות החברה:התרבות בפינטרסט היא קהילה שיתופית של עובדים מתחשבים וחרוצים, אשר נלהבים לעזור למיליוני אנשים לחוש השראה רבה יותר בחיי היומיום שלהם. אנו מארגנים את הצוותים שלנו ובונים מוצרים המתמקדים במה שהכי טוב עבור Pinners.
פרופיל מועמד אידיאלי:מועמדים צריכים להיות בעלי סקרנות אינטלקטואלית -- אנחנו רוצים לשכור אנשים שמגלמים את מה שאנחנו מנסים ליצור בעולם, שהוא מוצר שעוזר לאנשים לגלות את הדברים שהם אוהבים. באופן דומה, אנו מחפשים אנשים שמשתמשים בכישרונותיהם כדי לרדוף אחרי הדברים שהם אוהבים. אנחנו גם מחפשים אותנטיות ורוח חדשנית.
על המועמדים...
להיות מסוגל לדבר דרך הגישה שלהם לתת משוב. לתת למישהו משוב שאולי לא ירצה לשמוע זה לא קל לרוב האנשים, אז אנחנו מחפשים אנשים שאמיצים מספיק כדי לשים את עצמם בחוץ.
הפגינו התרגשות וסקרנות לגבי המוצר.
היו אותנטיים: מועמדים שמנסים להיות מישהו שהם בדרך כלל לא מראיינים בצורה גרועה.
היה חכם, אמיתי וסקרן.
תהליך גיוס עובדים:אנחנו חברה מונעת משימה עם ערכי ליבה מוגדרים בבירור. הראיונות שלנו באתר כוללים ראיון של מישהו בצוות אחר שמעריך את המועמד ואת ההתאמה התרבותית שלו לפינטרסט על ידי חיפוש אחר דרכים שבהן הוא הוכיח את הערכים הללו. המועמדים שתמיד משאירים רושם טוב נותנים דוגמאות מצוינות להמצאת רעיון חדש ולקיחת בעלות על מנת להוציאו לפועל. אנו שוכרים אנשים נגישים, ונהנים מאוד לפתור בעיות קשות.
השכרת את המסלול
השכרת את המסלולהיא חנות אחת להשכרת שמלות ואביזרים של מעצבים מפורסמים. התשובות להלן הן מאת מנהל כישרון ותרבותאג'ה דאודטו.
אשראי: השכרת המסלול
המטה ממוקם ב:ניו יורק, ניו יורק.עובדים כרגעבארה"ב (בעיקר ניו יורק, ניו ג'רזי ולאס וגאס).
תרבות החברה:למרות העובדה ש-Rent the Runway ראה צמיחה משמעותית כארגון מאז ההשקה ב-2009 – אנחנו עכשיו עם 250 עובדים – תרבות החברה נשארה מלוכדת שמרגישה מאוד כמו משפחה. זוהי קהילה תומכת המעודדת ומעצימה את כולם, החל מגיוס עובדים ברמת ההתחלה ועד לעובדים ברמת C, "לחלום בגדול ולרדוף אחרי זה", כפי שאחד מערכי הליבה שלנו קובע, ולעשות זאת יחד.
פרופיל מועמד אידיאלי:בראש ובראשונה אנו מחפשים מועמד בעל רוח יזמית. באופן אידיאלי, הוא או היא מפקפקים בסטטוס קוו, והוא הוגה דעות עצמאי שמוכן לבנות משהו בעצמו.
בשל האופי השיתופי של Rent the Runway, אנו מחפשים גם מישהו שעובד היטב במסגרת צוותית ומשגשג בסביבה דינמית. לבסוף, אנחנו מחפשים מישהו אדיב -- מישהו שיתרום לקהילה שלנו וימשיך להפוך אותה למקום מהנה ומרתק עבור כולם.
על המועמדים...
נראה מוכן לקחת על עצמו כל דבר בגישה חיובית - ואפילו קצת עצבנות.
לחבק ולהראות את האישיות הייחודית שלו.
להראות תשוקה לעסק.
תהליך גיוס עובדים:בנוסף לתהליך הראיון הטיפוסי, כל מועמד שמראיין עם Rent the Runway עובר ראיון תרבותי עם חבר צוות משאבי אנוש או עובד בדרג בכיר שמעריך באופן ספציפי את המועמד אם הוא או היא יתאים תרבותית בתוך הארגון. חשוב לנו לא פחות מהכישורים וניסיון העבר של מישהו הוא האם הוא או היא ישתלב היטב עם שאר הצוות שלנו.
[wp_scm_comment]
רישומי לוח דרושים של Mashable
הלוח דרושים Mashableמחבר מחפשי עבודה ברחבי ארה"ב עם הזדמנויות קריירה ייחודיות במרחב הדיגיטלי. למרות שאנו מפרסמים מגוון רחב של רשימות משרות, בחרנו כמה הזדמנויות עבודה מהשבועות האחרונים כדי לעזור לך להתחיל. ציד שמח!
מנהל מדיה חברתיתב-Mergermarket Group בניו יורק, ניו יורק
מנהל צמיחה ומותגב-Honest Buildings בניו יורק, ניו יורק
מנהל דיגיטלי בכירב-Weber Shandwick בסן פרנסיסקו, קליפורניה
