המדיה החברתית הפכה בשנים האחרונות להזדמנות עבודה חדשה וחמה וחברות חוטפות את מקצועני המדיה החברתית מימין ומשמאל. מנהלי מותגים, מנהלי קהילה, אסטרטגי מדיה חברתית, יוצרי תוכן - כותרות העבודה במדיה החברתית ממשיכות ונמשכות. אז איך כל מעסיק מוצא את הכישרון הנכון במדיה החברתית?

התשובה: גייס מגייס. בתעשייה כמו מדיה חברתית, אנשים טוענים לסטטוס "גורו" אם הם יודעים איך להשתמשלְצַפְצֵףופייסבוק. מגייס יכול לעזור לך למצוא אנשי מקצוע מוכשרים באמת במדיה חברתית שיש להם את הכישורים שאתה מחפש ואת ההתאמה התרבותית המתאימה לארגון שלך. בנוסף, עזרתו של מגייס להעסיק את האדם הנכון בפעם הראשונה יכולה להפחית את תחלופת העובדים, ובסופו של דבר לחסוך לך כסף; השכר הממוצע ברמת ההתחלה עולה $5,700 עד $8,900, שלא לדבר על ההוצאה הנוספת של הכשרה.

תחשוב על זה: יש לך רופא שיטפל במחלה שלך ומכונאי שיתקן את המכונית שלך. למה שלא תעסיק מגייס שימצא את הכישרון שלך? בחר מגייס בעל ניסיון בזיהוי כישרונות במדיה חברתית. מגייסים רבים מתמחים בתעשיות שונות, אז מצאו מישהו שמכיר את שוק המדיה החברתית כמו את כף ידו. כמה שאלות מפתח לשאול מגייס פוטנציאלי:

1. מה הרקע שלך בגיוס?

זה ייתן לך מושג על הניסיון של המגייס הזה. האם הוא עבד עם כישרון מדיה חברתית בעבר? האם היא הצליחה?

2. מהן כמה מיומנויות מפתח שאתה מחפש אצל איש מקצוע מדיה חברתית?

המגייס אמור להיות מסוגל לענות על שאלה זו בצורה ברורה וישירה; הוא או היא צריכים לדעת מה הכישורים החיוניים לכישרון מדיה חברתית ולהיות מסוגלים לתת לך דוגמאות למה שהוא או היא יחפשו בעת חיפוש מועמד.

3. היכן מתחילים לחפש איש מקצוע ברשתות חברתיות?

שוב, מגייס בעל ניסיון רלוונטי יוכל לענות על שאלה זו ללא היסוס. זה יראה לך שלמגייס יש תוכנית בראש כיצד למצוא כישרונות במדיה חברתית; הוא או היא יודעים לאן לחפש כדי לספק לך תוצאות.

4. איך קובעים התאמה תרבותית?

זה חשוב בעת גיוס לכל תפקיד; גם אם למועמד פוטנציאלי יש את כל הכישורים הדרושים לך, אם הם לא מתאימים לתרבות הארגונית של הארגון שלך, סביר להניח שתאבד אותם בהמשך. מגייס טוב יידע זאת וייקח בחשבון התאמה תרבותית בעת זיהוי כשרונות פוטנציאליים עבור הארגון שלך.

לאחר ששכרתם מגייס, שלושה דברים חשובים כשעובדים איתו כדי למצוא כישרונות במדיה חברתית:

1. בהירות

היה ברור כאשר אתה מעביר את הצרכים שלך למגייס. אולי אתה לא יודע בדיוק מה התואר של איש המקצוע של המדיה החברתית שאתה צריך, אבל אתה אמור להיות מסוגל להעביר אילו מטרות ומשימות אתה מצפה שעובד ישיג. המגייס שלך, עם הניסיון שלו או שלה בתעשיית המדיה החברתית, אמור להיות מסוגל לעבוד איתך כדי לעזור להבהיר בדיוק מה אתה מחפש.

2. ציפיות

היה מציאותי עם הציפיות שלך; לא קיים עובד "מושלם". אתה צריך לחפש מערכי מיומנויות ורקע מציאותיים ולהציע משכורת סבירה למועמד פוטנציאלי לפני שתוכל לצפות מהמגייס שלך למצוא כישרונות. המגייס שלך אמור להיות מסוגל לומר לך אם הציפיות שלך ריאליות ואם לא, למה אתה צריך לצפות משוק הכישרונות במדיה החברתית.

3. תקשורת

שמור על קווי תקשורת פתוחים בינך לבין המגייס שלך. דיון מתמשך בציפיות שלך ובהתקדמות המגייס שלך יעזור לשמור את שניכם באותו עמוד כשאתם מחפשים כישרונות במדיה חברתית. מדיה חברתית היא תעשייה עם הרבה כישרונות, תפקידים ונישות ספציפיות. כדי למצוא את הכישרון הטוב ביותר למלא את התפקידים הנכונים במאמצי המדיה החברתית של הארגון שלך, שכור מגייס עם ניסיון רלוונטי, והתמקד בתקשורת רציפה כדי להגדיר יעדים ברורים וריאליים.

האם אי פעם עבדת עם מגייס בעבר? ספר לנו על החוויה שלך למטה!

רשימות משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מפתח אתרים, פרסומים מקווניםבמוזיאון המטרופוליטן לאמנות בניו יורק

מומחה מדיה חברתיתבקרן להגנת הסביבה בוושינגטון הבירה

מנהל תחום רכישה/שותפות אסטרטגיתב-Hot Topic Media בסנטה מוניקה, קליפורניה