חברות טכנולוגיה מעטות היו צריכות לחכות עד שבית המשפט העליון יאשר נישואי הומוסקסואלים כדי להציב מדיניות ידידותית לעובדים הומוסקסואלים.

בקליפורניה, אחת המדינות המתקדמות ביותר, שותפויות הומואים כל כך ארוכות עד שחברות טכנולוגיה גדולות אפילו יצרו כינויים מעוררי חיבה לקבוצות הזיקה לעובדים ההומואים שלהן, כמו "Squeers" ב-Square ו-"Gayglers" ב-Google.

למרות כל הביקורות שניתן להפנות כלפי עמק הסיליקון - סטארט-אפים עוקפים את התקנות, דוחפים את גבולות הפרטיות של המשתמשים ומציגים תוצאות חסרות ברק על גיוון העובדים - רבים מהעסקים הללו היו מוקדמים והחלטיים במתן הטבות הוגנת לעובדי להט"ב, וקבעו תקדים לתאגידים אחרים.

"מגזר הטכנולוגיה תמיד היה די מתקדם, במידה רבה בגלל הגיאוגרפיה", אומר טוד סולומון, שותף במשרד עורכי הדין McDermott Will & Emery, שעובד עם עסקים ציבוריים ופרטיים בתוכניות הטבה לעובדים.

לחברות הטכנולוגיה הללו יש מדיניות להט"ב במשך זמן רב.

אפל החלה להציע הטבות ביטוח בריאות לבני זוג מאותו מין לפני יותר משני עשורים, מה שהפך אותה לאחת החברות המוקדמות ביותר שעשו זאת בתקופה שבה האקלים הפוליטי והחברתי היה בעיקר נגד זכויות הומואים. גם מיקרוסופט הייתה אחת החברות הראשונות שאסרו על אפליה של עובדים על רקע נטייה מינית.

גוגל, טוויטר, Airbnb ועסקי טכנולוגיה בולטים אחרים הלכו בעקבות מסורת זו, על ידי קידום זכויותיהם של להט"בים אמריקאים בתוך ומחוץ לחברות שלהם. חלקם ממשיכים לפעול ב"חוד החנית", לפי סולומון, על ידי הצגת פוליסות כמו כיסוי עלויות הניתוח לעובדים טרנסג'נדרים למעבר מזכר לאישה, או להיפך.

הנה כמה מהחברות שלא היו זקוקות לאישור פדרלי כדי להעניק לעובדים הומוסקסואלים שוויון זכויות.

גוגל

גוגל היא אחת ממעצבי המגמות במדיניות ידידותית להט"ב לעובדים.

בשנת 2011, גוגל הפכה לאחד העסקים הראשונים שכיסו את העלות של ניתוח לשינוי מין עבור עובדים טרנסג'נדרים. ענקית האינטרנט גם מעניקה לעובדים 12 שבועות של חופשת לידה, ללא הבדל מגדר או נטייה מינית.

"גוגל תומכת בעובדי הלהט"ב שלנו במספר דרכים - בנקיטת עמדה בנושאי מדיניות, הקמת תוכניות התומכות בגייגלר ובני משפחותיהם, ואירוח אירועים ברחבי העולם כדי להמשיך את הדיון על שוויון", דובר גוגל אמר בהודעה שמסרה ל-Mashable.

וכן, קראתם נכון את ההצהרה הזו: "גייגלר" היא קבוצה לעובדי להט"ב בגוגל, שמשתתפת בצעדות גאווה, עוזרת לעורר סיעור מוחות ולהודיע ​​על מדיניות מקום העבודה ובסופו של דבר מקרבת את גוגל לעבר המטרה שלה לטפל בהטיה לא מודעת ולבנות מדיניות נוספת קהילה מכילה.

השפעתה של הקבוצה זכתה לשבחים מחבריה, כולל שוותה פאי,שסיפר למגזין, "לפני כל זה, מעולם לא יכולתי לדמיין לדבר עם ההנהלה הבכירה על נושאי להט"ב או כמה חשוב שמנהלים יהיו רגישים ומכילים. הצלחתי גם לצאת מעבר למשרד. אני כותב טור שבועי ו עמיתיי ואני התחלנו לדבר עם התקשורת על כמה מהאתגרים העומדים בפנינו כאנשים להט"בים".

לְצַפְצֵף

כמו גוגל, טוויטר מכסה את העלות של ניתוח לשינוי מין לעובדים. חברת הרשתות החברתיות מספקת גם הטבות רפואיות שוות לבני זוג זהים ושונים של עובדים.

עוד בשנת 2006, השנה שבה טוויטר השקה, היא יצרה קבוצה לעובדי להט"ב בשםTwitter פתח. הקבוצה, שיש לה עדכון טוויטר שוקק ופעיל, הפכה מוקדם יותר השנה לקבוצת משאבים רשמית של עובדים בתוך טוויטר. הוא מקדם נושאי להט"ב, מקרין סרטים חשובים ותומך באירועים כמו טיול איידס.

ה@TwitterOpen #sfaidswalkהצוות גייס היום 3,100 דולר כדי לסייע במאבק באיידס.pic.twitter.com/BZMOpwDojs— מייקל Coughlin (@BGMSF)20 ביולי 2014

מְרוּבָּע

הסטארט-אפ לתשלום מספק לשותפים מקומיים את אותן הטבות - ביטוח בריאות, חזון וכיסוי שיניים - כמו עובדים נשואים במשרה מלאה. כל העובדים זכאים לחופשת לידה בתשלום של עד ארבעה חודשים, בין אם מדובר בילדם הביולוגי או מאומץ או אומנה.

עובדי Square ארגנו גם קבוצת מפגשים חודשית בשםסקווררים-- לא להתבלבל עם גייגלרים.

מזל טוב ל-5000 עובדים/משפחות של אפל שהשתתפו במצעד הגאווה של היום. הכללה מעוררת חדשנות.#applepride pic.twitter.com/4DncX8F6fO- טים קוק (@tim_cook)29 ביוני 2014

תַפּוּחַ

אפל מציעה זה מכבר הטבות שוות לשותפים מאותו מין של עובדים, כולל הטבות כמו שישה שבועות של חופשת הורות לאחר לידה של ילד חדש.

"זהו צעד משמעותי קדימה לשוויון וזכויות אדם בסיסיות בארה"ב", אמר דובר מטעם אפל בהצהרה על החלטת בית המשפט העליון ביום שישי "לא יכולנו להיות מאושרים יותר עבור העובדים, הלקוחות והאנשים שלנו בכל רחבי אמריקה שעכשיו יש להם את הזכות להתחתן עם מי שהם אוהבים".

Airbnb

Airbnb, ענקית הנסיעות שעל פי הדיווחים קרובה לקבל שווי של 24 מיליארד דולר, הציעה כיסוי רפואי מלא לשותפים מאותו מין מאז הקמתה ב-2008. הסטארט-אפ מספק גם חופשת הורים בת 10 שבועות בתשלום לכל ההורים, וכמו גוגל וטוויטר, מכסה את עלות ניתוח מעבר לעובדים טרנסג'נדרים.

נטפליקס

נטפליקס סיפקה לעובדים מאותו המין גישה מלאה להטבות עובדים במשך יותר מעשור, על פי נציג.