מסיבה כלשהי, נראה שאני אחד מהאנשים הבודדים שמרגישים שההצעות שלו לוכדות תחושת חוכמה לגבי ניהול סטארט-אפים. נראה שרוב המילים שהועלו בתגובה היו שליליות מהדהדות. מה היוכמה מההצעות שלו?

* קנה מוניטורים שניים לכולם, הם יחסכו לפחות 30 דקות ביום, שהם 100 שעות בשנה... שזה לפחות 2,000$ בשנה.... שהם 6,000$ במשך שלוש שנים. צג שני עלה 300-500 $ תלוי איזה מהם אתה מקבל. זה אומר שאתה מקבל החזר פי 10-20 על ההשקעה שלך... ויש לך חבר צוות שמח.

* השכרת השטח הנוסף שלך. לאנשים רבים יש מקום נוסף במשרד שלהם. אם אתה שוכר 5-10 שולחנות ב-$500 כל אחד, אתה יכול לצמצם את השריפה של $2,500 עד $5,000 בחודש, או $30-60,000 בשנה. זה כסף גדול.

* השתמש באימייל שמתארח ב-Google. $50 או חינם למשתמש... איך אתה יכול לנצח את זה?!?! למה לדפוק עם שרת חליפין!?!?

* קנו שולחנות בזול וכיסאות יקרים. השולחנות הם עבירה מוחלטת. אנחנו קונים שולחנות מסעדה מנירוסטה בעלות של 100 ו-$600 כיסאות Areon. עלות כוללת לתחנת עבודה? 700 דולר. השווה את זה לקניית 500-$1,500 קובייה/תחנת עבודה של מעצבים. הכיסא הוא הדבר היחיד שחשוב... השקיעו בו.

יש עוד ארבע עשרה הצעות ברשימה, אבל ההצעה שנראית כאילו עוררה את כולם היא זו:

* פטר אנשים שאינם מכורי עבודה.... קדימה אנשים, אלו חיי הסטארט-אפ, זה לא משחק. לך לעבוד בסניף הדואר או בסטבוקס אם אתה רוצה איזון בחייך. למען האמת.

אני לא יכול להסכים יותר

"איך אתה מתייחס לצוות שלך? כמו איתותים, או כמו הניקיון הזה?" היה השאלה שהציג סטילגרריאןשל סקנק מדיה. שון קון מ-DotMatrixProjectלהגדיר את ג'ייסון להיראות כמו צבועעל ידי הגנה על עובדי Mahalo על ידי ג'ייסון קודם לכן כ'אנשים אמיתיים' עם חיים וניגוד זה לתיאור שלו של העובד המושלם כמכור לעבודה, כנראה ללא חיים. Tech Confidential הגיעו עם מספר תוספות שלדעתם היו ברוח הרשימה המקורית של ג'ייסון, כולל "כאשר מראיינים עובדים חדשים פוטנציאליים, שאל אם הם מתעקשים לקבל תשלום - אם כן, אל תעסיק אותם; לחילופין, לשכור אותם, אבל כשמגיע יום התשלום אמור להם "הצ'ק בדואר".

אבל הנה העניין: אני יודע שלרובנו אנשי הטכנולוגיה יש סימפטיה מסוימת לאנדרדוג (ומי יותר אנדרדוג מאשר רפוי?).

כמי שהיה מכור לעבודה מאז שנכנס לשוק העבודה, אני מרגיש שאני חייב לדבר. הרבה דברים שליליים נאמרים על מכורים לעבודה, ועל האופן שבו יש לנו נטייה לשרוף ויש לנו צלקות פסיכולוגיות עמוקות כדי לנהל מערכת יחסים כל כך לא בריאה עם מה שאנחנו עושים בשביל כסף.

אבל הכל שטויות. אני לא מכורה לעבודה כי לא חיבקו אותי מספיק בתור ילד, או ששאר החיים שלי כל כך מבאסים. אני מכורה לעבודה כי אני אוהב ומתלהב ממה שאני עושה. זה פשוט כמו זה.

אולי בחירת המילים של Calacanis לא הייתה בדיוק הטובה ביותר, אבל האם זו לא בדרך כלל מדיניות טובה להעסיק אנשים שמתלהבים מהעבודה מספיק כדי שהם ישקיעו זמן נוסף? זו פחות או יותר מה שהייתה המדיניות של גוגל - הפוך את העבודה לכל כך אטרקטיבית שהם יישארו כל כך הרבה מעבר לשעות נוספות שהם ישכחו איך היו החיים לפני שהם עבדו שם. עבודה על מה שאתה אוהב ולגרום לדברים לקרות יכולים להיות הדבר הכי משמח ומספק למלא את הזמן שלך איתו.

וזה משחק...

אבל עולם הסטארט-אפים הוא משחק, כמו שג'ייסון אומר. למשחק יש סיכון והוא מבוסס בדרך כלל על רמת מיומנות, בדומה לעולם העבודה. אנשים שמשחקים כדי לנצח צריכים לקבל (ובדרך כלל) מתוגמלים, וסטארט-אפים שמשחקים כדי לנצח צריכים לחפש את השחקנים שמוכנים לתת 110% (כדי לשאול מאמירת הספורט).

להיות מכור לעבודה זה לא מתאים לכולם - ואני מודה שאני פחות מכפי שהייתי, עכשיו. כשהייתי רווק, נייד והרפתקן, הייתי רודף אחרי כל מיני הזדמנויות מעניינות, לא משנה כמה אלפי קילומטרים נאלצתי לעבור דירה. הייתי עובד למעלה מ-14 שעות ביום, אם הייתי מרגיש שיהיה בזה פרס.

כיום, עם שני ילדים ואישה, אני צריך להקטין את זה קצת. אני עדיין עובד יותר מעשר שעות ביום על הפרויקטים השונים שלי וכאן ב-Mashable. אני עדיין שואף להתקדם איך שאני צריך, ומשקיע בזה כל כך הרבה זמן כי אני אוהב במיוחד את מה שאני עושה.

זה נקרא 'התלהבות מהנוחות', תודה רבה...

אני לא מזלזל בחסרונות (או אנשים עם חיים) בעמדות שלהם בסטארט-אפים שלהם. עם זאת, הייתי מפציר בהם, אם הם באמת חושבים שהם נמצאים בקו העבודה הנכון אם הם לא מרגישים נאלצים לעבוד שעות נוספות כדי לכתוב את קטע הקוד המגניב הזה או לרדוף אחרי סיפור או ראיון. בזמן שסיימתי את הסיפור הזה, ג'ייסוןפרסם פוסט המשך בבלוגלרשימה המקורית המגנה על עמדתו:

הפילוסופיה שלי של בניית חברות היא לא שאני "מפטר אנשים שיש להם חיים", אלא ש"אני לא עובד עם אנשים שלא אוהבים את העבודה שלהם". אם אתה לא בעניין ואני מפטר אותך, אז בעצם עשיתי לך טובה ענקית במוחי. אז אולי כדאי שנשנה את הכותרת ל"קלאקניס מפטרת אנשים שלא אוהבים את העבודה שלהם.

בינתיים, אני חייב להרחיב את זה שם בתגובה לכל השנאה של ג'ייסון שמתרחשת הערב: אולי הסליקרים מוחים יותר מדי?

במילים אחרות, אם אתה מסוג הבחורים שחושבים שהם צריכים קו מוגדר בבירור בין מה שאתה עושה בעבודה לבין מה שאתה עושה בבית, וללא חפיפה או חפיפה משני צידי הקו המפריד הזה, אולי תשע- עד חמש בארגון מבוסס יותר הוא בשבילך.

[img src="https://veit.uno/tech/amandine/wp-content/themes/mashable3/images/mash_guitar.jpg" caption="" credit="" alt=""]