אמזון גדלה במהירות במהלך המגיפה. כעת יצביעו אלפי עובדיה אם להתאגד. קרדיט: פבלו בלסקז דומינגז/Getty Images
אמזון חשפה על זהשיחת הרווחים האחרונהשהיא שולטת בגורליהם של 1.3 מיליון עובדים, בלי לספור עובדים זמניים.
ביום שני באלבמה, יותר מ-5,800 מהםיוכל להצביעהאם להפוך למחסן הראשון של אמזון בארצות הברית שמתאגד.
"עכשיו תורנו להיות משבש", אמרה אליזבת שולר, מזכירה-גזברית והקצינה השנייה בדרגה הגבוהה ביותר של AFL-CIO, הפדרציה הגדולה ביותר של האיגודים בארצות הברית.
זה יום גדול עבור AFL-CIO. לא רק שהוא מספק הדרכה לאיגוד הקמעונאי, הסיטונאי וחנויות הכלבו, שמארגן את עובדי המחסנים של אמזון. היא גם השיקה לאחרונה צוות חשיבה, המכון הטכנולוגי, שנועד בחלקו לעזור לעובדים בהמוני טכנולוגיה כמו אמזון להתארגן.
חברות טכנולוגיה אחרות מנהלות קרבות דומים. עובדי מיקרוסופט מחו על זו של החברהחוזה צבאי משתלם. וגוגל עומדת בפני אמאמץ ההתאגדותעל ידי מאות עובדים משלה.
"החברות האלה אולי נראות ייחודיות, אבל הן בדיוק כמו כל שחקן תאגידי אחר שאנחנו עוסקים איתם."
"החברות האלה אולי נראות ייחודיות, אבל הן בדיוק כמו כל שחקן תאגידי אחר שאנחנו עוסקים איתם", אמר שולר. "צריך לשמור עליהם בפיקוח."
כדי לסייע בכך, המכון הטכנולוגי עובד עם שותפים אקדמיים, כוללמרכז בלוק לטכנולוגיה וחברהבאוניברסיטת קרנגי מלון, לבנות כלים טכנולוגיים שיעזרו לעובדים להתארגן. (שולר לא ירחיב על כלים ספציפיים, תוך שהוא מציין את האורך שבו הלכו חברותהשגחה ועיכובמאמצי התאגדות.)
מהירות אור ניתנת לריסוק
ה-AFL-CIO מקווה שהמכון הטכנולוגי יוכל להפוך ל"מרכז כובד" עבור מהנדסים, אקדמאים, איגודי עובדים שותפים ו"תנועת זכויות העובדים הרחבה יותר" כדי לפתח כלים ואסטרטגיות להתארגנות, אמרה אמנדה בלנטין, מנהלת המכון.
לא שזה יסתמך על טכנולוגיה בלבד. במימון AFL-CIO ואיגודים שותפים, המכון הטכנולוגי - כמו רוב צוותי החשיבה - יערוך מחקר בתקווה להשפיע על דעת הקהל והמדיניות.
הטכנולוגיה מתקדמת במהירות. תקנות עבודה, לא כל כך. ב-2009, כאשר שכר המינימום הלאומי הועלה ל-7.25 דולר לשעה, אובר לא הייתה קיימת.
זה 2021. שכר המינימום הלאומי לא השתנה. בינתיים, צמחה "כלכלת חלטורה" חדשה.
בשנה שעברה, Uber, Lyft וצאצאים אחרים מכלכלת ההופעות הוציאו יותר מ200 מיליון דולר בפרופ' 22להשאיר עובדים מסווגים כ"קבלנים עצמאיים", בניגוד לעובדים עם הטבות. הם ניצחו. זמן קצר לאחר מכן, נהגי משלוחים של רשת המכולת Vons של דרום קליפורניהפוטרוכדי לפנות מקום לעובדים חיצוניים.
תנועת העבודה לומדת כיצד "לתמרן דרך העולם החדש הזה", אמר שולר, הן באמצעות רפורמות טכנולוגיות והן במדיניות. AFL-CIO והנשיא ג'ו ביידן תומכים בחוק הגנה על הזכות להתארגן (PRO)., שהוכנס מחדש על ידי הדמוקרטים בבית ובסנאט של ארה"ב ביום חמישי, דבר שיסגור פרצות המשמשות חברות לכלכלת הופעות כדי להימנע ממתן הטבות לעובדים והגנות בעבודה.
בסופו של דבר, אמר שולר, המכון הטכנולוגי רוצה לעבוד "במעלה הזרם" עם חברות טכנולוגיה וקובעי מדיניות, במקום לנסות לתקן את הנזק לאחר שייגמר.
"אנחנו צריכים להיפגש ולדבר עם מעצבי הטכנולוגיה", אמרה. "עלינו לוודא שמדיניות החדשנות כוללת נקודת מבט של עובדים".
באשר לעובדים באלבמה, הם נתקלים בהתנגדות עזה מצד אמזון, כולל עלונים נגד איגודים, פגישות,הודעות טקסט, ואפילו פליירים בחדר האמבטיה. יש להם עד 29 במרץ להצביע אם להתאגד.
קית' וואגסטאף הוא עוזר עורך ב-Mashable ונגן נורא Settlers of Catan. הוא כתב עבור TIME, The Wall Street Journal Magazine, NBC News, The Village Voice, VICE, GQ ו-New York Magazine, בין פרסומים רבים אחרים בעלי מוניטין ולא כל כך מכובד. לאחר כמעט עשור בניו יורק, הוא מתגורר כעת במולדתו לוס אנג'לס.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
