תַפּוּחַביום רביעי פרסם את השנתי שלוגיווןדִוּוּחַ. וכמו בקוֹדֵם שנים, החברה היא עדיין בעיקר לבנים וגברים.

אבל זה לא אומר שהמאמצים שלה לשפר את הגיוון לא הניבו שיפורים. זו השנה השלישית שענקית קופרטינו מפרסמת את מספרי הגיוון שלה והמאזן משתפר, אם כי לאט.

הדִוּוּחַמציג את נתוני הגיוון של אפל משנת הכספים 2016, שנמשכה מיוני 2015 עד יוני 2016.

יותר עובדים חדשים של נשים ומיעוט מיוצג חסר

בעולם, 32 אחוז מהעובדים של אפל הם כעת נשים. זה עלייה מ-31 אחוז ב-2015. ולמרות ששיפור של 1 אחוז אולי לא נראה מסיבי, כשיש לך 125,000 עובדים גלובליים, זההואהִתקַדְמוּת.

ובכל זאת, כמו ענקיות טכנולוגיה אחרות, לאפל יש עבודה לעשות.

הנתונים הופכים קצת יותר מעניינים – וקצת פחות מדכאים – כשמסתכלים על המגמה של עובדים חדשים. בשנת 2016, 37 אחוז מהעובדים החדשים בעולם היו נשים. בארצות הברית, שבה נאספים גם נתונים דמוגרפיים על רקע גזעי, אפל דיווחה כי 27% מהעובדים החדשים ב-2016 היו מיעוטים מיוצגים (URMS). אפל אומרת שבארה"ב, 22% מהעובדים הנוכחיים שלה נחשבים למיעוט מיוצג נמוך, הכולל אנשים שחורים, היספנים, ילידים אמריקאים, ילידי הוואי ותושבי איי האוקיינוס ​​השקט אחרים.

יתרה מכך, החדשות הגדולות הן שהמגמה של הכנסת יותר נשים ו-URMs לאפל גדלה באופן משמעותי מאז 2014. ב-2014, רק 31 אחוזים מהעובדים החדשים היו נשים ורק 21 אחוזים היו מיעוטים חסרי ייצוג. בשנת 2015, 35 אחוזים מהעובדים החדשים היו נשים ו-24 אחוזים היו URM.

במהלך תדרוך על הנתונים, אפל אמרה לי שהיא רואה במספרי הגיוס החדשים ברומטר מצוין לאופן שבו אוכלוסיות העובדים ישתנו לאורך זמן.

שכר הון עצמי לעובדות

לראשונה, אפל כללה גם נתוני פיצויים בתרשים שלה.

אפל ניתחה את התגמול המלא - הכולל משכורת, בונוסים ומענקי אופציות - בארצות הברית. כעת הוא אומר שהיא השיגה הון עצמי בשכר באמריקאית בין תפקידים דומים וציוני ביצועים.

במילים אחרות, נשים מרוויחות $1 על כל $1 שמרוויח גבר. זה חל גם על מיעוטים חסרי ייצוג. עובדים אלה מרוויחים $1 עבור כל $1 שמרוויח עובד לבן.

אפל חשפה רק את הביקורת שלה על ההון העצמי בשכר עבור ארה"ב, אבל היא אומרת שהיא תעשה את אותו ניתוח ברחבי העולם.

ולמרות שההון העצמי בשכר מצוין, אפל מבינה שזה לא משהו שאפשר להכריז עליו כ"קבוע". כמו הגיוון הכולל, זה עדיין משהו שהחברה מבינה שיש לבחון ולעבוד עליו ללא הרף.

עדיין בפיגור בטכנולוגיה

אפל היא חברה מעניינת להסתכל עליה מנקודת מבט של גיוון מכיוון שבסיס העובדים שלה כולל גם חנויות קמעונאיות.

כשזה מגיע לתפקידים טכניים, 23 אחוז מהעובדים של אפל הם כיום נשים. זה עלייה משנת 2015 - אז נשים היוו 22% מעובדי הטכנולוגיה. וזה עדיין טוב יותר מגוגל, שהשתפרה ל19 אחוז נשיםבתפקידים טכניים ב-2016, אבל זה עדיין מראה שיש עוד דרך ללכת.

לשם כך, אפל ממשיכה את שותפויותיה עם 37 ארגוני STEM, כולל Black Girls Code, Grace Hopper Celebration of Women in Computing, המרכז הלאומי לנשים בטכנולוגיה והקרן היספנית למורשת.

השבוע, אפל גם מארחת סגל ומהנדסים מ-15 מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות בקמפוס שלה. זה חלק מיוזמות רחבות יותר של אפל - כוללהתרומות שלהלקרן ת'ורגוד מרשל -- להעסיק ולהכשיר מיעוטים נוספים בתפקידים טכניים.

אפל מספרת לי ש-33 חברים בכיתת החוקרים הראשונה שלה ב-Thurgood Marshall מתמחים באפל הקיץ ושמונה כבר קיבלו הצעות עבודה במשרה מלאה.

התקדמות טובה, עוד יבואו

כשמסתכלים על המסלול של אפל בשלוש השנים האחרונות, אי אפשר לומר שלא הושגה התקדמות. נתוני הגיוס החדשים במיוחד מצביעים על כך שזה לא רק מס שפתיים, אלא מצב שאפל מחויבת לשפר.

אבל התקדמות לוקחת זמן.