בוגרים חדשים לא מפחדים להשתמשChatGPTבעת הגשת מועמדות לעבודה - וכמה אנשי מקצוע לא חוששים לדחות אותם על כך.

חברת ענן הכישרונות iCIMS ירדה זה עתה בשנה ה-8דוח "מחלקה של"., שם הוא אוסף מידע מסטודנטים ומבוגרים אחרונים על מנת לעזור למחלקות משאבי אנוש "לעסוק" איתם. הכיתה של 2023 אינה בטוחה, באופן מובן, לגבי העתיד, ומצטטת חרדה כלכלית ושינוי בשאיפות הודות ל-COVID.

הסטודנטים החדשים שנטבעו גם קופצים על בינה מלאכותית גנרית מאז הופעת הבכורה של ChatGPT בדצמבר האחרון. על פי הדו"ח, 47 אחוז מבכירי הקולג'ים מעוניינים להשתמש ב-ChatGPT או בוטים אחרים של AI כדי לכתוב את קורות החיים או המכתב המקדים שלהם. 25 אחוזים מהדור Z כבר השתמשו בבוט AI כדי לעזור בכתיבת קורות החיים או המכתב המקדים שלהם.

"לבוטי בינה מלאכותית (כמו ChatGPT) יש פוטנציאל לעזור למועמדים ולמעסיקים להיות פרודוקטיביים יותר ולתקשר טוב יותר", הגיב אל סמית', סמנכ"ל הטכנולוגיה הראשי של iCMIS, בדו"ח. "מקורות חיים ותיאורי תפקידים ועד להצעת מכתבים וחומר השתלמות, הטכנולוגיה מציעה למעסיקים ולמגייסים נקודת התחלה טובה יותר כשהם עוברים את מסע הגיוס".

מחפשי עבודה שמשתמשים בבינה מלאכותית גנראטיבית צריכים להיות זהירים, עם זאת: 39 אחוז מאנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש אמרו שהשימוש בטכנולוגיית בינה מלאכותית במהלך גיוס עובדים הוא שובר עסקות.

עִםChatGPT עוזר לאנשים להגיע לראיונות עבודה, אין זה מפתיע שהכיתה של 2023 רוצה לנצל. בהתחשב בכך שבוטים של AI נוטיםלהמציא מידעויכול להיעשות על ידי מפתחים מפוקפקים, עם זאת, ההימור הטוב ביותר שלהם הוא לכתוב את קורות החיים והמכתבים המקדים בדרך המיושנת.