פייסבוק מתמודדת עם תגובה נגדית על הטיה מגדרית אפשרית בתוך צוות ההנדסה שלה, על פי דיווח מה-וול סטריט ג'ורנלביום שלישי.

נתונים שנאספו על ידי מהנדס ב-2016 מצביעים על כך שקוד שהוגשו על ידי נשים בחברה נדחה בתדירות גבוהה יותר מגברים, על פיכְּתַב הָעֵת. ספציפית, הקוד הזה של מהנדסות נדחה ב-35 אחוזים יותר מזה של גברים. המהנדס כבר לא עובד בחברה.

בתגובה להאשמות, גורמים בכירים בפייסבוק ערכו סקירה פנימית משלהם. עם זאת, הם מצאו שניתן לייחס את שיעורי הדחייה לדרגת מהנדס פייסבוק ולא למין שלו, לפיכְּתַב הָעֵת. החברה גם אמרה שהניתוח שלה התבסס על נתונים מלאים יותר שלמהנדס לא הייתה גישה אליהם.

עם זאת, ייתכן ששתי הפרשנויות יכולות להיות נכונות, והבעיה היא יותר ניואנסית. חלק מהעובדים, שוב לפיWSJ,טענה כי מסקנות החברה משקפות במקום זאת את העובדה שהמהנדסות אינן זוכות לקידום באותו שיעור כמו עמיתיהן הגברים.

נשים מחזיקות רק ב-17 אחוז מהתפקידים הטכניים בפייסבוק, לפי נתוני החברהמספרי הגיוון האחרונים.

בעיקרו של דבר, העובדים הציבו לולאת משוב נוהמת: נשים מהנדסות מקבלות דחיפה רבה יותר מהקוד שלהן, מאטות את עלייתן בסולם הדרגות ולאחר מכן תורמות לתפיסה שהמומחיות שלהן פחותה מזו של עמיתיהן הגברים, שהדרכים שלהן לקידום משוחות בחיוביות. הֲטָיָה. הכְּתַב הָעֵתלא הצליח לאמת טענות אלו באופן עצמאי.

בהצהרה, פייסבוק אמרה כי "הסתירה פשוט מאששת אתגר שהדגשנו בעבר - הייצוג הנוכחי של מהנדסות בכירות הן בפייסבוק והן בכל התעשייה אינו קרוב למקום בו הוא צריך להיות", אך טענה כי המסקנות שהוסקו על ידי העובד לשעבר מבוסס על "נתונים לא מלאים" ואינם חוקיים.

פייסבוק חזרה בהצהרה שנשלחה בדוא"ל אלניתן למעוךשהנתונים אינם שלמים:

כפי שהסברנו, הוול סטריט ג'ורנל מסתמך על ניתוח שאינו שלם ואינו מדויק - שבוצע על ידי מהנדס פייסבוק לשעבר עם מערך נתונים לא שלם. כל אי התאמה משמעותית המבוססת על הנתונים המלאים נובעת בבירור לא למגדר אלא לוותק של העובד. למעשה, הפער פשוט מאשר מחדש אתגר שהדגשנו בעבר - הייצוג הנוכחי של מהנדסות בכירות הן בפייסבוק והן ברחבי התעשייה אינו קרוב למקום בו הוא צריך להיות.

נתונים המצביעים על הטיה מגדרית התמודדו בחריפות בעמק הסיליקון, מקום שבו הטיה כזו מקובלת במידה רבה כידע נפוץ. הטיעון של פייסבוק לפיו הנתונים הבעייתיים של המהנדס אינם שלמים והנתונים המשחררים שלהם מספרים את כל הסיפור האמיתי היא הצדקה שהשתמשו בה בעבר.

ב-2015, אריקה בייקר, מהנדסת בגוגל באותה תקופה, הרכיבה גיליון אלקטרוני של משכורות עובדי גוגל. ההנתונים שהיא אספה הראואי שוויון בשכר בין עובדים לעובדים.

גוגל הכחישה אי התאמה כזו, ובייקר כבר לא עובד בחברה. בטח, ייתכן שהנתונים של בייקר לא היו שלמים - בדיוק כמו המהנדס בפייסבוק - אבל שנים מאוחר יותר, משרד העבודה האמריקאי האשים את גוגל בטיפוחפערי שכר "קיצוניים" בין המינים. גוגל המשיכה להכחיש שזה המקרה, שוב השתמשה בהגנה על מערך נתונים לא שלם.

הבעיה של גוגל היא שכר יתר. הבעיה של פייסבוק היא על קוד ומבצעים. אבל שני הנושאים קשורים זה לזה, ועובדים יכולים להיות כלבים במשך שנים כשהם מחליפים מקום עבודה. ניו יורק העבירה לאחרונה חוקאוסר על חברות לשאול מועמדים לעבודהעל היסטוריית השכר במיוחד כדי שנשים ומיעוטים, שלעתים קרובות מקבלים שכר נמוך, לא יהיו בנחיתות נוספת.

האם לחברות הללו יש כתמים עיוורים? מנכ"ל פייסבוק, מארק צוקרברג, נשאל על הביקורת הפנימית במהלך ישיבת עירייה שבועית והשיב כי הטיה מגדרית היא "בעיה", על פיכְּתַב הָעֵת.

ג'יי פאריך, ראש אגף התשתיות של פייסבוק והאחראי לניתוח החברה, לא הכחיש לחלוטין את הסתירה, ובתגובתו לעובדים הציע לעובדים לעבור את קורס ההכשרה בהתנדבות של פייסבוק בנושא הטיות.

"שקול את הדרכים שבהן אתה יכול להיות מפריע להטיה בחיי היומיום שלך", כתב פאריך, על פיכְּתַב הָעֵת.