כלכלת ההופעות נהדרת עבור Uber ו- Postmates, אך לא עבור העובדים שלהם, על פי סקר חדש.
שישים ושבעה אחוז מהקבלנים שנסקרו על ידי דלויט היו בוחריםלֹאלעבוד בעבודה חוזה בעתיד. חברת הייעוץ פרסמה ביום חמישי את תוצאות הסֶקֶר, המכסה 4,000 קבלנים במשרה מלאה, חלקית ועצמאיים ב-13 שווקים בארה"ב.
בעוד שהסקר המקוון חל על עובדים במגוון תעשיות, הוא רלוונטי במיוחד לטכנולוגיה. המודל העסקי שבו חברה מעסיקה מספר רב של קבלנים עצמאיים, במקום להעסיק עובדים במשרה מלאה, השתלט על עמק הסיליקון. זה היה המפתח להצלחתה של אובר עם רשימת הנהגים שלה, Postmates עם צי נהגי המשלוחים שלה ושל Instacart עם משלוחי המכולת שלה.
חברות שמסווגות את העובדים שלהן כקבלנים ולא כעובדים לא צריכות לספק את אותן הגנות או הטבות במקום העבודה.
זה הוביל לבעיות הן עבור העובדים והן עבור החברות שלהם. אוברקשור בתביעהסביב השאלה האם יש לראות בנהגיו כקבלנים או עובדים. 385,000 הנהגים שחתמו על התביעה הזו - ואולי 67% מהקבלנים שנסקרו - סביר להניח שהם יאמרו שהם שכירים.
Mashable Top Stories
בעוד שרוב העובדים אמרו שהם לא רוצים לעשות שוב עבודות קבלניות, כמעט מחציתם היו מרוצים לפחות מהעבודה שעשו. בסקר של דלויט, קצת פחות ממחצית מהקבלנים שנסקרו אמרו שהם "מרוצים מאוד" מניסיונם בעבודה בחוזה.
רק 34 אחוז מכלל העובדים שנשאלו אמרו שהם ישקלו לעבוד באופן עצמאי לחלוטין. 60 אחוז חשבו שהיציבות שלהם תיפגע אם יעברו לעבודה עצמאית בקבלנות.
באופן לא מפתיע, יותר ממחצית מהמשיבים של דלויט אמרו שהתועלת החשובה ביותר בעבודה במשרה מלאה היא הכנסה קבועה.
דלויט הגיעה למסקנה מתוצאותיה שלחברות יש יותר מה לעשות כדי למשוך קבלנים עצמאיים. ולמרות היחס השלילי של הקבלנים לחוויות העבודה שלהם, היא רואה בבירור את המגמה לעבודות קבלניות. דלויט מכנה את הסקר שלה "סקר כוח אדם מתפתח".
הוא הציע הדרכה לחברות ביצירת תרבות חברה הפונה לעובדים עצמאיים.
"על מנת להשיג יעדים עסקיים, ארגונים צריכים לחפש למשוך את כל מאגרי הכישרונות. ארגונים צריכים להתחיל לחשוב על התרבות שיש להם במקום ועל החוויות שהם יכולים לעצב עבור עובדים מותרים", אמר מנהל הכישרונות הראשי של דלויט, מייק פרסטון. הצהרה הנלווית לתוצאות.
כלכלת ההופעות צפויה להגיע ל-54 מיליון עובדים עצמאיים עד 2020.
