לונדון - אילוץ נשים לנעול עקבים, לבוש חושפני ואיפור במקום העבודה הוא עדות לכך שחקיקת השוויון הקיימת אינה "אפקטיבית לחלוטין",לְפִידו"ח ממשלתי חדש. החקירה ממשלתיתלתוך קודי הלבוש במקום העבודה מגיע אחרי אישהנשלח הביתהמהעבודה הזמנית שלה בגלל שסירבה לנעול נעלי עקב. הסיפור שלה הסתיים150,000 איש לחתום על עצומהבקריאה להפוך את זה לא חוקי לחברה לדרוש מהעובדים לנעול עקבים בעבודה.

ראה גם:

"הממשלה אמרה שהחוק הקיים ברור, ושקוד הלבוש שהניע את העתירה הזו כבר לא חוקי".קוראהדו"ח, שנכתב על ידי ועדת עתירות וועדת נשים ושוויון.

"ברור שחוק השוויון 2010 עדיין לא יעיל במלואו בהגנה על עובדים מפני אפליה", ממשיך הדו"ח.האפליה עדיין נפוצהבדו"ח נאמר כי "קודי הלבוש המפלים נותרו נפוצים" למרות קיומו שלחוק השוויון 2010, האוסר על אפליה במקום העבודה. במסגרת הבירור, הוועדות ניהלו פורום אינטרנטי המזמין את הציבור להגיש את חוויותיהם לגבי קודי לבוש במקום העבודה. בתוך שבוע אחד בלבד, הן קיבלו 730 תגובות, בהן פירטו נשים את חוויותיהן מקודי לבוש שנכפו. "שמענו ממאות נשים שסיפרו לנו על הכאבים והנזקים ארוכי הטווח שנגרמים כתוצאה מנעלי עקב לאורך תקופות ארוכות במקום העבודה, וכן מנשים שנדרשו לצבוע את שיערן לבלונד, ללבוש תלבושות חושפניות. להתאפר כל הזמן", נכתב בדו"ח.

'משפיל' ו'משפיל'

נשים גם סיפרו לוועדות כיצד קודי הלבוש הללו גרמו להן להרגיש, מה שצייר - על פי הדיווח - תמונה "קשה". "עובדים מוצאים שקודי לבוש המחייבים אותם לנעול נעלי עקב הם "משפילים ומשפילים" ו"משפילים". חלק מהמגיבים חשו "מיניים" בגלל ההתעקשות של המעסיק שלהם על נעלי עקב", נכתב בדו"ח.השלבים הבאיםהדו"ח קרא לממשלה לערוך סקירה של תחום זה של החוק ולבקש מהפרלמנט לתקן אותו, במידת הצורך, כדי להפוך אותו ליעיל יותר. הדו"ח אמר כי החקיקה צריכה לעשות יותר כדי למנוע ממעסיקים לעבור על החוק. הדו"ח גם ביקש להנחות ומסעות הסברה מפורטים למעסיקים, עובדים וסטודנטים. "הממשלה אמרה שהיא מצפה ממעסיקים ליידע את עצמם על חובותיהם החוקיות ולעמוד בחוק. זה לא מספיק. שמענו עדויות שבמגזרים מסוימים הפרות החוק הן דבר שבשגרה", ממשיך הדו"ח.

סם סמת'רס - מנכ"ל ארגון זכויות האישה Fawcett Society - אמר שלקודי הלבוש אין מקום במקומות עבודה בשנת 2017. "קודי לבוש סקסיסטיים שמחפצים נשים וגורמים לעובדי LGBT+ להרגיש מודרים אין מקום במקומות עבודה מודרניים", אמר סמת'רס. . "מעסיקים צריכים להתמקד במה שמניע את הפרודוקטיביות ומאפשר לצוות שלהם להרגיש חלק מצוות. זה לא זוג נעלי עקב", המשיך סמת'רס.