קרדיט: Getty Images/Cultura RF
לונדון - אישה שנשלחה הביתה מעבודתה הזמנית בגלל שלא נועלת נעלי עקב פתחה עצומה הקוראת להפוך את זה לבלתי חוקי עבור חברה לחייב נשים לנעול עקבים בעבודה.
הלַעֲתוֹרכבר נחתם יותר מ-24,000 פעמים, וחורג מהיעד של 10,000 חתימות הנדרש כדי לקבל תגובת הממשלה.
ניקולה ת'ורפ מהקני, לונדון, הקימה את העצומה לאחר שנשלחה הביתה ללא תשלום מעבודתה הזמנית כפקידת קבלה בחברת פיננסים לאחר שלא עמדה בקוד הלבוש של חברת מיקור חוץ של חברת פורטיקו.
"זה עדיין חוקי בבריטניה עבור חברה לדרוש מחברות הצוות לנעול נעלי עקב בעבודה בניגוד לרצונן".כותבת'ורפ בתיאור העצומה.
"יש לשנות את חוקי קוד הלבוש כך שלנשים תהיה אפשרות לנעול נעליים רשמיות שטוחות בעבודה, אם הן רוצות. קודי הלבוש הפורמליים הנוכחיים בעבודה מיושנים וסקסיסטיים", היא ממשיכה.
תחת בריטניה הנוכחיתדיני עבודה,עובדים יכולים לפטר באופן חוקי עובדים שמפרים את קוד הלבוש של ארגון אם ניתנו לעובדים אזהרות, ומספיק זמן לציית לקוד הלבוש.
העצומה של ת'ורפ נגעה בעצבים, ואנשים רבים פנו לרשתות החברתיות כדי לגנות את פעולת החברה.
Mashable Top Stories
מדברלרדיו BBC בלונדון ביום רביעי, ת'ורפ אמרה שכשהיא הופיעה לעבודה הזמנית בחברת הפיננסים PwC, נאמר לה שהיא צריכה לנעול נעליים עם "עקב 2 עד 4 אינץ'".
ת'ורפ אמרה שהיא סירבה, וציינה שעמיתים גברים לא התבקשו לדבוק באותו קוד לבוש.
"אמרתי 'אם אתה יכול לתת לי סיבה למה ללבוש דירות יפגע בי לעשות את העבודה שלי היום, אז הוגן מספיק', אבל הם לא יכלו", ת'ורפסיפררדיו BBC לונדון.
"ציפו ממני לעשות משמרת של תשע שעות על הרגליים בליווי לקוחות לחדרי ישיבות. אמרתי 'אני פשוט לא אצליח לעשות את זה בעקבים'", המשיכה.
ת'ורפ מספרת שצחקו עליה כששאלה אם מצופה מעובד זכר לנעול עקבים בזמן ביצוע אותה עבודה.
מלבד בעיות הנוחות שיכולות לבוא יד ביד עם נעילת עקבים לפרקי זמן ארוכים, מחקר גםלְהַצִיעַסשלבישה ממושכת של נעלי עקב יכולה להחליש את הקרסוליים.
דובר של PwC אמר ל-Mashable כי קוד הלבוש המדובר "אינו מדיניות של PwC", ואישר שהם בדיון עם חברת מיקור החוץ Portico על המדיניות.
דובר פורטיקו לא הגיב מידניתן למעוךבקשתו של תגובה.
יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
