ביי ביי הטיה לא מודעת.
בעידן זה, עדיין יש שם מועמדים לעבודה שמרגישים צורך לזרז את שמם או מתקשים להשיג עבודה מסוימת בגלל המגדר שלהם.
זה כבר לא יכול להיות בעיה במדינה אוסטרלית אחת, כמו הממשלה הוויקטוריאניתהוכרז ביום שישיתוכנית ניסיון שתעריך אם יש להסיר פרטים מזהים מהגשת מועמדות לעבודה, לרבות שם, גיל, מין ומיקום. זה ראשון אוסטרלי.
תוכנית הפיילוט, שכותרתה "גיוס חכם יותר", תימשך 18 חודשים ומטרתה להסיר הטיות לא מודעות לאורך תהליך ההעסקה. כך אמר דובר הממשלהMashable אוסטרליההיא עדיין בוחנת את הכלים הדיגיטליים שישמשו בתהליך.
ייתכן שהציוץ נמחק
הטיות לא מודעות הן החלטות, שיפוטים והערכות שאנו עושים לגבי אנשים אחרים שאיננו מודעים אליהם, משהו שנקלט דרך חוויות חיינו, סוציאליזציה וחינוך.
Mashable Top Stories
ההטיות האלה הן משהו שחברות טכנולוגיה עולות בעמק הסיליקוןכבר מודעים היטב, כאשר עסקים רבים מאמנים עובדים להיות מודעים להטיות אלו במטרה להגביר את הגיוון במקום העבודה. עכשיו תורה של אוסטרליה לעשות את אותו הדבר.
"אני מאמין באוסטרליה שבה הגיל, הרקע, המיקוד, המין או העושר של מישהו לא קובעים את הסיכוי שלך לדרך הוגנת", אמר השר הוויקטוריאני לעניינים רב-תרבותיים, רובין סקוט.הַצהָרָה.
"יוזמה זו היא הראשונה מסוגה באוסטרליה, ומהווה צעד חשוב לקראת שוויון הזדמנויות בכוח העבודה שלנו. אנו רוצים שמעסיקים מכל רחבי המגזר הציבורי והפרטי ייחתמו ליצירת מגרש משחק שווה לכל הוויקטוריאנים".
התוכנית תיושם בסוכנויות ממשלתיות, כמו גם במגזר הפרטי עם חברות כמו Australia Post, Deloitte ו-Westpac המעורבות בתוכנית.
על פי מחקר של ההאוניברסיטה הלאומית של אוסטרליה, כדי לקבל ראיונות רבים כמו מועמד אנגלו עם שם שנשמע באנגלו, אדם סיני צריך להגיש 68 אחוז יותר בקשות, בעוד שמוצא אוסטרלי יליד חייב לשלוח 38 אחוז יותר. אדם מזרח תיכוני דורש 64 אחוז יותר פניות.
זו בעיה שנקווה שהופכת לנחלת העבר.
יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.
