מנהלת עסקים משוחחת עם הלקוח שלה קרדיט: ONOKY - אריק אודרס/Getty Images
The Muse מציע ייעוץ קריירה לעולם הדיגיטלי, כולל הזדמנויות עבודה מרגשות, ייעוץ מומחים והצצה אל מאחורי הקלעים לחברות ומסלולי קריירה פנטסטיים.
האם אי פעם היית אשם בכך שאמרת למראיין עבודה שאתה "מאוד" מאורגן? אולי אפילו התרברבת שאתה עובד קשה, או על כמה אתה נלהב מהחברה (גם אם היא מוכרת שעונים או ביטוח).
ובכן, הכל מסתיים כאן. אתם אולי חושבים שהתשובות הללו מציירות אתכם כמועמד המושלם, אבל הן למעשה רק קלישאות שהמראיין שמע בעבר - והן בהחלט לא עוזרות לסיכויים שלכם להגיע לתפקיד.
ראה גם:
שאלנו תשעה יזמים מYECלחלוק את התגובות הגרועות ביותר ששמעו ממועמדים, כך שתוכל להימנע גם מהתשובות המשעממות והמאומנות.
1. "אני נלהב מהאתגרים שאתה פותר"
זה מאוד מאוד נדיר שמישהו 'מתלהב' משעונים מותאמים אישית. מה שהייתי מעדיף שהמועמדים יחלקו הוא הערכה כנה של הניסיון שלהם ואיזה כישורים חדשים הם מעוניינים לפתח. באופן אידיאלי, יהיה להם רקורד של הצלחה ורעב להשתפר. לא, אנחנו לא מצילים את העולם, אז אנא שים לב לשיתוף התשוקות שלך!
2. "אני רואה את עצמי עושה את זה עוד הרבה זמן מהיום"
למרות שעל פני השטח זה נשמע שאתה הולך להיות נאמן לחברה במשך שנים רבות, זה תמיד נראה לי כאדם ללא שאיפות. אני רוצה לשמוע איך אתה הולך לצמוח בתפקיד הזה, להביא רעיונות חדשים, לקדם את החברה שלנו ולהוסיף ערך. לעשות את אותו הדבר במשך חמש שנים זועק קיפאון וחוסר אמביציה.
3. "החולשה הכי גדולה שלי היא שאני עובד יותר מדי"
היו לי לפחות תריסר מועמדים שאמרו ש'החולשה הגדולה ביותר' שלהם עובדת יותר מדי או שהוא או היא פרפקציוניסטים. לעתים קרובות הוא או היא יגידו זאת מבלי להתבקש (לעולם לא אשאל מועמד את החולשה הגדולה ביותר שלו, כי זו שאלת כדור רגל), שהיא מתנה מתה שהיא מתרגלת. במקום לתת את התגובה שאתה חושב שמראיין רוצה לשמוע, היו כנים וכנים.
Mashable Top Stories
4. "זו עבודת החלומות שלי"
למרות שזה קצת מחמיא, כאשר מועמד אומר שהעבודה אליה הוא מגיש מועמדות היא עבודת החלומות שלו, זה לא אומר למעסיק מדוע המועמד הוא 'עובד חלומות', וזו השאלה האמיתית שעל הפרק. במקום זאת, הפגינו את ההתלהבות הזו מהתפקיד על ידי הדגמה כיצד תשתמשו בתשוקה הזו כדי להניע פתרונות לאתגרים עסקיים. ההתלהבות חייבת להיות מגובה במהות ובאסטרטגיה.
5. "הנה מה שאני יודע מהדף 'אודותינו' שלך"
משהו שבדרך כלל קורה אצלנו, ואני בטוח שעבור הרבה חברות, הוא כאשר מועמדים לעבודה פשוט משמיעים כמה שורות על החברה מדף 'אודותינו' שלנו כששואלים אותם, 'מה אתה יודע על Voices.com, ' או 'אתה יכול להסביר מה אנחנו עושים?' זה יוצא כמו חזרות, כי זה כמובן שינון פשוט, והושקע מאמץ מינימלי. כדי להיות מועמד מנצח, היה יותר מעורב.
6. "אני פותר בעיות"
אל תזכיר רק שאתה פותר בעיות מנוסה ויכול ללמוד במהירות. במקום להצהיר הצהרות כלליות ללא פרטי גיבוי, ספק דוגמאות קצרות אך מפורטות כיצד פתרת בעיה מסוימת או לקחת על עצמך פרויקט חדש ולמדת משהו חדש.
7. "אני עובד קשה"
זו התשובה היחידה שתמיד נשמעת לי קלישאתית. כל מי שמתראיין לתפקיד הוא עובד קשה, אז במקום זאת, ספר לי איך אתה עובד קשה. האם אתה נשאר לעתים מאוחר כדי להשלים את העבודה? האם אתה לוקח על עצמך משימות נוספות? זה ירחיק הרבה יותר מאשר רק להגיד שאתה עובד קשה, שכן זה יראה שאתה מביא ערך.
—סטנלי מייטין,הפקת סרטים אמיתית
8. "עזבתי את העבודה האחרונה שלי כי לא הייתי מרוצה"
בראיונות הרבים שערכנו עם מועמדים בעלי כישורים גבוהים, אנו רואים דפוסים של כהונות קצרות מאוד במקומות העבודה הקודמים שלהם. כשנשאלים, תגובתם היא כמעט תמיד 'פשוט הייתי לא מרוצה'. זה דגל אדום גדול למעסיק פוטנציאלי להסיק שאתה מתפטר כשהמצב נהיה קשה.
9. "אני מאוד מאורגן"
כשאני שואל מועמדים על החוזק הגדול ביותר שלהם שהם יכולים לתרום לצוות, הם אומרים שהם מאוד מאורגנים, 'אוהבים' רשימות מטלות, ויש להם מיליון מתכננים שהם לא יכולים לחיות בלעדיהם. מועמדים לא מבינים שאלו תכונות שיש לכל עובד גדול. תשובה עם זה מגבילה את היכולת שלך להתבלט משאר המתחרים שלך.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
