לפי הדיווחים, פנסוניק נוקטת בצעדים לשיפור רווחת העובדים שלה. קרדיט: Tomohiro Ohsumi/Bloomberg דרך Getty Images
לפי הדיווחים, Panasonic מציגה שבוע עבודה אופציונלי של ארבעה ימים לעובדים, מה שמאפשר לעובדים שלה להשקיע פחות זמן בעבודה ויותר זמן ליהנות ממש בחיים. זו עוד דחיפה קטנה לעבר עולם טוב יותר שבו שבועות עבודה קצרים יותר הם הנורמה.
הוכרזה במהלך תדרוך משקיעים ביום שישי, פנסוניק תציע לעובדיה יום חופש שלישי בשבוע, כאשר מנכ"ל פנסוניק, Kusumi Yuki, מציין שהם עשויים לבחור להמשיך בלימודים, להתנדב או אפילו לעבוד בעבודה צדדית. בשנה שעברה, הנחיות המדיניות הכלכלית השנתית של יפן חשפו שהמדינה תעשה זאתלעודד מעסיקים לאמץ שבועות עבודה של ארבעה ימים.
"אנחנו חייבים לתמוך ברווחתם של העובדים שלנו", אמר קוסומי, כפי שדווח על ידיניקיי אסיה.
בתקווה לאפשר איזון טוב יותר בין עבודה לחיים בכוח העבודה שלו, יצרנית האלקטרוניקה מגבירה גם את הגמישות בכך שהיא מאפשרת ליותר עובדים לעבוד מהבית, ונותנת להם את החופשלדחות העברות עבודהשמחייבים אותם לזוז. פנסוניק סירבה להתייחס ל-Mashable בשאלה האם המדיניות החדשה הזו תחול על כל העובדים ברחבי העולם, וגם לא האם השעות או הפיצויים יותאמו כדי לקזז את הימים המופחתים של העובדים.
Mashable Top Stories
"רווחת העובדים שלנו היא בראש סדר העדיפויות וחשוב שנתקשר ונקדם הבנה של מטרה זו ושל המשמעות של מערכת זו מצוות הניהול למנהלי הארגון ולכל העובדים", אמרה דוברת פנסוניק, איירי מינובה, ל-Mashable. "ניתן להכניס את המערכת כראוי רק לאחר דיונים מעמיקים במקום העבודה. אנו מוכנים להקדיש זמן לכל הדיאלוג הדרוש שיתקיים ולא צופים את יישומו עד לאפריל 2023 לכל המוקדם".
ראה גם:
שבוע העבודה בן ארבעת הימים הוא חלום חולף שהשתלשל מזמן לפני העובדים כמו נווה מדבר במדבר. בשנת 2021, איסלנד דיווחה כיהניסיון הגדול בעולם של שבוע עבודה קצר יותרראה רווחים משמעותיים באושרם, הבריאות והפרודוקטיביות של העובדים.מיקרוסופט יפן ניסתה שבוע עבודה של ארבעה ימיםלהצלחה גדולה ב-2019, והעלאת הפרודוקטיביות בכמעט 40 אחוז. וחברת Perpetual Guardian בניו זילנדעבר לצמיתות לשבוע עבודה של ארבעה ימיםבשנת 2018, לאחר ניסוי של חודשיים ראה עלייה של 20 אחוז בפריון.
ימי עבודה מופחתיםבָּדוּקונבדק מחדשבכל העולם במשך שנים, והתוצאות הראו בעקביותתוצאות חיוביות. עם זאת, למרות עדויות מוחצות ליתרונותיו עבור עובדים ומעסיקים כאחד, שבוע העבודה הקצר יותר נותר חמקמק במידה רבה. החברות ממשיכות לעשות זאתלגרור את רגליהם, בטענה שזה לא בר ביצוע, הם מקרה מיוחד ושזה פשוט לא יעבוד אם ייושם על התעשייה הספציפית שלהם.
ובכל זאת, עם ההשפעה הכלכלית של מגיפת ה-COVID-19 המביאה את חוסר שביעות הרצון של העובדים גוברת, מעסיקים נוספים עשויים לקבל השראה לחשוב מחדש על עמדתם לאור הצמיחה הגוברתתנועה נגד עבודה.
עדכון: 11 בינואר 2022, 16:40מאמר זה עודכן בתגובה מ- Panasonic.
אמנדה יאו היא עוזרת עורכת ב-Mashable, שמסקרת בידור, תרבות, טכנולוגיה, מדע וטובים חברתיים. מבוססת באוסטרליה, היא כותבת על כל דבר, ממשחקי וידאו ו-K-Pop ועד סרטים וגאדג'טים.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
