אפשר היה לחשוב שאם יקבלו את החופש בתשלום לטיפול בילודים שלהם, גברים יקחו אותו. אבל אפילו בחברות הנדירות שמציעות חופשת אבהות או לידה, אבות טריים לא מרבים לנצל את ההטבה. למה לא? בטח, יש את הסטיגמה התרבותית והפחד (הלגיטימי) להפסיד הזדמנויות עבודה. אבל לתת לגברים פחות חופש מנשים אולי גם קשור לזה.

רוב הארגונים אינם מציעים חופש לאבות טריים, ואלה שכן נותנים להם כמחצית ממה שמקבלות אמהות טריות, על פי סקר חדש שנערך בקרב יותר מ-300 ארגונים מהאגודה לניהול משאבי אנוש. אמהות טריות מקבלות בממוצע 41 ימי חופש בתשלום, לעומת 22 ימים לאבות. כאשר ניתנת ההטבה, גברים רבים לוקחים חופשה מסוימת, אך בדרך כלל לא יותר מ-10 ימים. זה רק חצי מהזמן שהם מוצעים, בממוצע, לפי סקר של בוסטון קולג'.

"אנחנו אומרים שזה חשוב, אבל אנחנו הולכים לתת לך חצי ממספר הימים", אמר אורן אסן, מנהל ניתוח כוח אדם ב-SHRM. "זה לא ממש שווה, וזה נותן מסר לאבות". המסר הוא: החופש שלך פחות חשוב מחופשה לאמהות".

ראה גם:

חופשת אבהות, בתיאוריה, טובה לאמהות, אבות, תינוקות ואפילו חברות. גברים מעורבים יותר בגידול ילדיהם, תינוקות מתחברים לאבותיהם, אמהות עובדות רואות תוספת שכר במשרד, וזה עוזר לשימור עובדים - כדי לתת רק כמה מהסיבות הרבות.

עם זאת, זו זכות מדהימה לכל הורה עובד. סקר נוסף של SHRM מצא כי 21 אחוז מהארגונים מציעים חופשת לידה בתשלום ועוד 17 אחוז מהחברות שנסקרו מציעות חופשת הורות מקיפה, הכוללת את כל ההורים הטריים, ללא קשר למין. ובכל זאת, זה משאיר את רוב כוח העבודה, שמקבל רק את 12 השבועות של חופשה ללא תשלום המובטחים לעובדים מסוימים בחברות מסוימות במסגרת חוק החופשה הרפואית למשפחה.

ראה גם:

הצעת חופשה שווה לכל ההורים הטריים מכל סוג, המכונה גם חופשת הורות, היא הצעד הראשון בשינוי הגישה לחופשת אבות. בשנה האחרונה חברות כמו טוויטר, נטפליקס, אטסי ופייסבוק הרחיבו כולן את תוכניות החופשה שלהן כך שיכללו את כל ההורים, ללא קשר למגדר. סן פרנסיסקו עברה בשנה שעברה גם חוק חופשת לידה בתשלום מלא.

כמובן, גם אז, אבות טריים עדיין עלולים לא לקחת את כל החופש שלהם. המנכ"ל של פייסבוק, מארק צוקרברג, לקח רק מחצית מארבעת החודשים המכוסים במסגרת מדיניות החברה. אבל זו התחלה. "כשזה באמת זהה, אז אנחנו צפויים לראות את הציפייה שאבות צריכים וצפויים לקחת אותו פרק זמן כמו אמהות", הוסיפה אסן.