קרדיט: קרול יפס / Getty Images
TikTokהוא מקום הולדתו של טרנדים מקצועיים רבים. יש אתתופעה של הפסקה שקטהואתחיסולו של הבוס. אפילו הההתפטרות הגדולה צברה תאוצהבאפליקציית המדיה החברתית.
באותה צורה, אופנה תעסוקתית חדשה צצה הודות ל-TikTok, שוב מעצבת מסלולים מקצועיים והשפיעה על כוח העבודה הצעיר יותר במיוחד: הפעלת זעם. המשמעות שלו היא מעט בלתי ניתנת לטעות. יישום זעם הוא תהליך של שליחת קורות חיים בכעס לחבורה של משרות פתוחות עם משכורות גבוהות יותר והטבות טובות יותר מהעבודה שבה אתה מחזיק כעת.
מגמה זו משתלבת בתנועה גדולה יותר, זו של אנשים שהופכיםמאוכזבת מתנאי העבודהומחפשים סביבות שמחות יותר שבאמצעותן ניתן להתפרנס.
TikTokker ומאמן הקריירה צ'לסי סטוקס פרסמו על הזעם החל בתחילת 2022. קרדיט: צילום מסך: TikTok / @chelseastokes_.
ב-TikTok, החלת זעם זוכה לפופולריות כחלופה להפסקה שקטה- הלדיון רבמגמת מקום העבודה מעודדת אנשים לעשות את המינימום בעבודה מבלי להתפטר על הסף. יישום זעם נראה כמעין התפתחות של התרגול הזה, שלב הבא (אך לא לגמרי מחויב) בהגדרת מה אתה שווה ולוודא שהעבודה שלך משקפת את הערך הזה, מבלי להשאיר את עצמך לחלוטין ללא הכנסה.
בסרטון שלך, TikTokker@redweez אומר לעוקבים, "כעסתי בעבודה והזעם הגיש מועמדות ל-15 משרות ואז קיבלתי עבודה שנתנה לי העלאה של 25,000 דולר וזה מקום מצוין לעבוד בו. אז תמשיכי להזעם להגיש מועמדות. זה יקרה." באחר, יוצר@hrmanifesto אומר, "היום היה עוד יום משעמם בעבודה. חצי מהזעם שלי ביליתי שוב."
Mashable Top Stories
TikTok הפך את הרעיון של יישום זעם למצחיק, כפי שהוא עושה לעתים קרובות כל כך עם טרנדים, אבל יישום זעם מרמז על חוסר שביעות רצון נרחב ועמוק מעבודות, כזה שנראה שהביא ליציאה מהעובדים. בעוד שכמה מילות באזז שעולות מ-TikTok הן בדיוק זה ותו לא, נראה שהפעלת זעם היא אירוע ריאלי. כמובן, הקונספט עצמו, של הגשת מועמדות לפתע לעבודה חדשה ברגע של חוסר שביעות רצון, היה קיים עוד לפני שהמונח נטבע, אבל זה הרגל שרבים צוללים אליו עכשיו יותר מתמיד.
ייתכן שהציוץ נמחק
ייתכן שהציוץ נמחק
יישום זעם לא אמור להפתיע כל כך. בניגוד לשיגעונות מקצועיים קודמים, כמו הידוע לשמצהתנועה נגד עבודהזֶההתחיל ב- Reddit, מגמה זו מציעה אלטרנטיבה. זו לא בדיוק מהפכה נגד העבודה; אלא, זו דחיפה למצוא עבודה שמתאימה לצרכים שלך ככל האפשר.
לפי אדו"ח 2022 מגאלופ, חברת ניתוח וייעוץ, מעורבות העובדים עומדת בקיפאון ברחבי העולם, כאשר רק 21 אחוז מהעובדים עוסקים באמת בעבודתם ו-33 אחוז משגשגים ברווחתם הכללית. בינתיים, הדו"ח גם קובע כי הלחץ בקרב עובדים נמצא בשיא של כל הזמנים - 44 אחוז מהעובדים אמרו שחוו לחץ רב ביום הקודם. למעשה, לפי גאלופ, העובדים למעשה לחוצים יותר משהיו ב-2020, השנה שבה פגעה מגיפת הקורונה ומקום העבודה נתקל בשינוי מהותי גדול.
יש לציין שהמגמה בשם ובתרגול היא זעםמגיש בקשה, לא להפסיק לזעם, וגאלופ גילה ש-45 אחוז מהעובדים שנשאלו אמרו שזה זמן טוב למצוא עבודה. לכן, התרגול הופך למהלך מעצים לקביעת אפשרויות ואיסוף מידע מועיל שלא לגמרי משאיר אדם ללא עבודה.
TikTokker "HRManifesto" מדברת עם העוקבים שלה על תרחישים רעילים במקום העבודה - וסיקרה את החלת זעם. קרדיט: צילום מסך: TikTok / @hrmanifesto.
מבקרי המגמה, לעומת זאת, טוענים שתחושת הזעם החל - כעס ושליליות - הן בעיות שורש הדורשות שינוי מערכתי ובר קיימא. מאמן קריירה של TikTokקריסטן זאבו אומרת, "למרות שזה עשוי להרגיש מעצים, רק כדי לחרפן את הבוס שלך, הזעם פנייה למשרות יכול לחזור ולרדוף אותך, ועלול להביא אותך לעבודה גרועה עוד יותר." היא ממליצה במקום זאת לעבד את הזעם במרחב בטוח, ובהמשך לפנות בצורה מכוונת יותר לעבודות שאתה רוצה.
ובכל זאת, אחרים אומרים שהטקטיקה הנחילה להם משרות עם שכר גבוה יותר ונסיבות טובות יותר באופן מובהק: הערות עלTikTok מאת @chelseastokes_קרא, "בסופו של דבר קיבלתי עבודה עם העלאה של 20 אחוז", "עשיתי את זה וקיבלתי עבודה שמשלמת לי יותר מ-10,000 לשנה", ו"ככה קיבלתי את העבודה הנוכחית שלי. וזה שינה את חיי עבור יותר טוב."
אולי החלת זעם יכולה, אם כן, לזרוע את הזרעים לחיי עבודה בריאים יותר. אחד בלי שום זעם מלכתחילה. זה מדגיש את השאיפה לעבודה המונעת על ידי Gen-Z-TikTok. אם לדור הזה יש מה לומר, זה שעבודה היא לא רק הדרך למשכורת. אושר יכול להשתלב בתמונה איפשהו.
מירה היא כתבת תרבות ב-Mashable, שהצטרפה לצוות הבריטי בשנת 2021. היא כותבת על תרבות דיגיטלית, בריאות נפשית, טכנולוגיה גדולה, בידור ועוד. עבודתה פורסמה גם בהניו יורק טיימס,סְגָן,ווג הודו, ואחרים.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
