אגרסיבי, שתלטני, דרמטי. רוב הסיכויים שאם את אישה, שמעת את המילים האלה כדי לתאר - ולהשפיל - אותך או עמית לעבודה.
זה צריך להשתנות. לשנות את הדרך שבה אנשים חושבים ומדברים על נשים שאפתניות, העמותה העולמיתזָרָז, בעזרת סוכנות בניו יורקקבוצת כוויותוחברת טכנולוגיהלְהַסלִים, השיקה אתתוסף #BiasCorrectוקמפיין, שמטרתו להילחם בהטיה לא מודעת במקום העבודה על ידי סימון מילים בעייתיות שעובדים כותבים ב-Slack ובפלטפורמות צ'אט אחרות. בדומה לבדיקת איות,הכלימדגיש מילים כמו "קר" ו"אגרסיבי" ולאחר מכן ממליץ על חלופות, כגון "ממוקד" ו"משכנע".
זה שינוי מילים פשוט, אבל Catalyst מאמין שיכול להיות לו השפעות נהדרות. מכיוון שאפילו האנשים המתקדמים ביותר מפגינים הטיה לא מודעת, Catalyst אומר שהגישה הטובה ביותר היא לעזור לאנשים ללמוד כיצד לזהות אותה, וכתוצאה מכך, ליצור מקום עבודה שווה יותר.
"המחקרים של Catalyst מראים שהטיה מגדרית לא מודעת היא אחד המחסומים העיקריים המונעים את קידום נשים. ומכיוון שזה לא מודע, רובנו אפילו לא מבינים שאנחנו מנציחים את הבעיה", אמרו נציגי Catalyst ו-Burns Group בדוא"ל. .
Mashable Top Stories
לחברות שרוצות לשפר את התרבות במקום העבודה ולקדם שוויון מגדרי יש אפשרות להוריד את הכלי ל-Slack או להתאים את הקוד לפלטפורמות צ'אט אחרות - שבהן שיחות עבודה מזדמנות לפעמים מנציחות אי שוויון מגדרי וסטריאוטיפים.
"בפורומים האלה, קל לפרוק ולתייג אנשים", הסבירו Catalyst ו-Burns Group, שפיתחו את המדיה החברתית של הקמפיין. "הפלאגין #BiasCorrect מספק תזכורת אישית ופרטית ביותר לכך שמילים חשובות."
הכלי הוא פרטי מכיוון שהוא תוכנן כדי לגרום לאנשים להרגיש מעודדים, לא בושה, לפי נציגי Catalyst ו-Burns Group. הוא מטפל בנושא מבלי להיראות "מטיף".
ייתכן שהציוץ נמחק
בינתיים, נשים בודדות שרוצות לתמוך ביוזמה יכולות להצטרף לרשתות החברתיות של Catalystמַסָע, שפותחו בשיתוף עם ברנס גרופ, על ידי העלאת תמונה שלהםכָּאןובחירת מילת גנאי ששימשה לתיאורם במקום העבודה. התוצאה תיראה דומה לציוץ ה"בוסני" האחרון של הילרי קלינטון, בתמונה למעלה.
"למילים יש משמעות, ומודעות להטיה מגדרית באופן שבו אנו מתייחסים זה לזה יכולה להפוך את מקומות העבודה - והעולם - לטובים יותר עבור כולם", כתב קלינטון בטוויטר. יש לקוות שאנחנו צעד אחד קרוב יותר להפיכת המודעות הזו למציאות.
