טסלה פיטרה מהנדס שהאשים את יצרנית רכב ההיי-טק באפליית שכר ובדפוס של התעלמות מהטרדה מינית.

AJ Vandermeyden, מיהגיש תביעת אפליהבסתיו שעבר ויצא לציבור עם אאַפּוֹטרוֹפּוֹסראיון בפברואר, פוטרה מתפקידה בחברה.

"הסיום התבסס על כך שגב' ונדרמיידן התנהגה במה שהראיות מצביעות על התנהגות שגויה ומטעה ביסודה, לא כתוצאה מנקמה על התביעה. אי אפשר לסמוך על מישהו לאחר שהתנהג בצורה כזו ולכן המשיך תעסוקה היא גם בלתי אפשרית", אמר דובר טסלה כחלק מהצהרה מרובת פסקאות, שהועתקה להלן.

ונדרמיידן אמרה בתביעתה כי היא חוותה "הטרדה לא רצויה וגורפת", כולל "שפה לא הולמת, שריקות וקריאות" בטסלה - בעיות שהחברה התעלמה לכאורה מהן.

היא גם אמרה בתביעה כי היא קיבלה שכר נמוך יותר ממהנדסים גברים וסיפרה סוגים אחרים של הפרות במקום העבודה, כולל שלילת תשלום שעות נוספות, הפסקות מנוחה והפסקות ארוחות בזמן שעבדה במחלקת המכירות.

לטסלה ישהתמודדו עם האשמות בהפרות עבודהמעובדים אחרים. מנהל משאבי האנוש של טסלה עזב את החברה בשבוע שעבר.

לטסלה יש הצהרה ארוכה, המיוחסת לדובר של טסלה, שבה הם תיארו את ההיסטוריה של ונדרמיידן בחברה וכיצד הגיעו להחלטה לפטר אותה. החברה טענה כי ונדרמיידן קיבל "יחס מיוחד" ולא עמד בפני אפליה.

קרא את ההצהרה למטה:

"טסלה מחויבת ליצור סביבת מקום עבודה חיובית נקייה מאפליה עבור כל העובדים שלנו. כשמישהו בטסלה מעלה טענה של יחס לא הוגן, אנחנו מתייחסים לזה ברצינות רבה ועושים חקירה מלאה. אם החקירה מראה שהיחס הלא הוגן קרה, המדיניות שלנו היא לנקוט בפעולה מהירה כדי לתקן את זה. זה חשוב ביותר, או שאנחנו לא יכולים לקבל סביבת עבודה צודקת אפליה, שכן תביעות כאלה מאיימות לפגוע בתביעות הלגיטימיות.

בשנה שעברה, ערכנו חקירה פנימית יסודית והשארנו מומחה צד שלישי ניטרלי שיבצע בדיקה עצמאית של טענותיה של גב' ונדרמיידן. חקירה זו הגיעה למסקנה כי טענותיה של גב' ונדרמיידן מתאימות לקטגוריה האחרונה. מאז, בדקנו מחדש בהרחבה את כל העובדות כדי להיות בטוחים לחלוטין שהמסקנות הקודמות היו נכונות, וקבענו שהן נכונות. אם כבר, במקום להתמודד עם אפליה, העובדות מראות שגב' ונדרמיידן קיבלה יחס מיוחד והזדמנויות קידום שלא היו מוצדקות בהתבסס על הכישורים שלה, ושהשפיעו לרעה על אנשים אחרים כשירים יותר.

גב' ונדרמיידן הצטרפה לטסלה בתפקיד מכירות ב-2013, ומאז, למרות שאין לה תואר הנדסי, היא חיפשה וקיבלה תפקידים הנדסיים רצופים על פני מועמדים מוסמכים יותר, החל מעבודתה בחנות הצבע של טסלה ובסופו של דבר תפקיד נוסף באסיפה הכללית. . למרבה האירוניה, גם לאחר שהגישה תלונות על אפליה לכאורה, היא חיפשה וקודמה לתפקיד נוסף במחלקת הרכש (ההזדמנות החמישית שלה בטסלה), שוב על פני מועמדים מתאימים יותר.

למרות שקיבלה שוב ושוב יחס מיוחד על חשבון אחרים, גב' ונדרמיידן בחרה בכל זאת לבצע עיוות דין על ידי תביעה של טסלה ותקיפת כוזבת את החברה שלנו בעיתונות. לאחר ששקלנו היטב את העובדות במספר הזדמנויות והיינו משוכנעים לחלוטין שהטענות של גב' ונדרמיידן אינן לגיטימיות, לא הייתה לנו ברירה אלא לסיים את עבודתה בטסלה.

גבריאל טולדנו, ראש משאבי אנוש העולמי החדש שלנו, העבירה את ההחלטה ואת ההיגיון המלא מאחוריה ישירות לגב' ונדרמיידן באופן אישי. הסיום התבסס על כך שגב' ונדרמיידן התנהגה במה שהראיות מצביעות על כך שהוא שקרי ומטעה ביסודו, ולא כתוצאה מנקמה על התביעה. אי אפשר לסמוך על מישהו לאחר שהתנהג בצורה כזו ולכן גם המשך העסקה בלתי אפשרי. פעולה זו נעשתה יום לפני שהיא הייתה אמורה להתייצב לעבודה. אם זה לא היה סוף שבוע ארוך, השיחה הייתה מתרחשת ביום ראשון".