אתה ממש טוב במה שאתה עושה, אבל פשוט פסחו עליך לעבודה שהיית הורג. אָז מָה.

תהליך הגיוס הטיפוסי אינו מתפקד בצורה פנטסטית. יש מעט נכון, אז זה מרגיש די אקראי ולא הוגן אם אתה לא מנחית את ההופעה. וזה מציק כי השלינו את עצמנו לחשוב שהעבודה והחברה היו מושלמים (ואנחנו שונאים להפסיד).

אנחנו אף פעם לא מדמיינים איך זה היה לעבוד שם אחרי שתקופת ירח הדבש פרצה.

כפי שאמר פעם הפילוסוף הגדול ג'ורג' קוסטנזה,"זה לא שקר אם אתה מאמין בזה."אבל לא לעשות את החריצות שלנו יש עלויות.

אני יודע כי גם הייתי מוכן להתעלם מדגלים אדומים כדי לזכות בעבודה. ואחרי ש"זכיתי" בתפקיד בסטארט-אפ חם אז, המשכתי להיות אומלל ותורם נורא במשך 7 החודשים ו-17 הימים הבאים. הנורה כבתה בנסיעה לעבודה פנס עצור הפך מירוק לצהוב. הגוף שלי נרפה פיזית מהקלה כשהבנתי שזה 45 שניות פחות ממה שאצטרך לבלות במשרד באותו יום*. אבל 227 הימים האלה עלו לי:

ביטחון עצמי, שזלג לניסיונות הכושלים הראשוניים שלנו לגייס כסף (לא התכוונתי לעבוד שוב עבור מישהו אחר) ולקח כמעט שנתיים להחזיר.

מוטיבציה לעסוק בשאר התחומים החשובים בחיי - משפחה, פעילות גופנית ותחביבים.

הזדמנות לקדם בצורה חיובית את הידע, האחריות והמותג האישי שלי.

לא הידע שלי ולא מערך הכישורים שלי השתנו, ובכל זאת הייתי כישלון מבריק.

יש יותר בהצלחה המקצועית שלנו מאשר לקבל את הצ'ופרים, וזה חוזר עד כמה אנחנו מתאימים לתרבות החברה, לדינמיקת העבודה של הצוות ולסגנון המנהל שלנו. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות כשמוצאים את המעסיק הבא שלך הוא לחפור לעומק ולקיים ראיון משלך. רוב הסיכויים שמנהל הגיוס לא יצליח לבטא את התרבות או את אופן פעולתם, אז אתה צריך ללכלך את הידיים שלך כדי לקבל תחושה טובה יותר אם זה המקום הנכון עבורך. ספציפית:

קבלת החלטות.מי מקבל את ההחלטות, איך הן מתקבלות, מי מקבל קרדיט?

משוב ותגמולים. כיצד ומתי ניתן לצפות לקבל משוב? מה עושים הביצועים הטובים ביותר כדי להיחשב כאלה?

דינמיקה של צוות.מה צריך לתקן? מהן הציפיות מחברי הצוות החדשים? איך נשמעת פגישה (כלומר קולות מהורהרים, מורמות)? איך הצוות פועל עם קבוצות אחרות?

הַנהָלָה.האם המנהל שלך בעל ביצועים מובילים או שהכוכב שלך הולך להתעמעם רק מעצם היותו במסלול שלו? איך המנהל פותר מחלוקות בצוות? איך המנהל מחלק משימות?

ואז:

עזוב את הדעות הקדומות שלך.כל חברה פועלת אחרת, מה שלעתים קרובות עומד בסתירה למותג הפונה לצרכן. רוב הסיכויים שמה שאתה חושב שאתה יודע אינו נכון.

תקשיב ביקורתית.כולם מנסים למכור אותך בעבודה. העמד פנים כאילו אתה קונה רכב חדש וקרא בין השורות על כל דבר.

בְּדִיקָה.בקשו דוגמאות ספציפיות ואל תסתפקו בפלישות. אתה מקבל החלטה שתכלה 70% משעות הערות שלך.

קבלת עבודה פחות חשובה מאשר קבלת עבודה בחברה המתאימה לך. קח בחזרה קצת שליטה על התהליך, ראיין את כולם בצוות ואל תהסס להיות הראשון שיגיד,"זה לא אתה, זה אני."

* מבינים כמה זה היה טיפשי; התפטרתי לפני ארוחת הצהריים.

רשימות משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מנהל שיווק אב, פיתוח קהלים- RealSimple.comב-Time Inc. בניו יורק

מפיק אינטרנטבאחווה הבינלאומית של עובדי חשמל בוושינגטון הבירה

מנהל מדיה חברתיתב-Buildon בסן פרנסיסקו