בתוך הראש של המגייס: מה הוא באמת שואל אותך במהלך הראיון

הגשת מועמדות לעבודה חדשה, וזומנת לראיון. במהלך תהליך הראיון, ישנן שלוש שאלות עיקריות שצריך לענות עליהן כדי לעזור לאיש משאבי האנוש לקבוע אם אתה מתאים לתפקיד:

האם האדם הזה יכול לעשות את העבודה?

האם הוא יעשה את העבודה?

האם הוא ישתלב בתרבות החברה?

על ידי שאילת מה שאני מכנה "השאלה מאחורי השאלה", למנהלי גיוס יש סיכוי טוב יותר לקבל את החלטת הגיוס הנכונה. כמחפשי עבודה, המשימה שלכם היא לענות להם בצורה כנה ומלאה. להלן 10 שאלות מובילות שהמראיין עשוי לשאול, יחד עם האג'נדה הנסתרת מאחורי כל אחת מהן. צעד בזהירות - הדרך שבה אתה ניגש לתשובה עשויה להעיד יותר ממה שאתה אומר בפועל.

1. כשאתה משקף בחזרה בעמדה האחרונה שלך, מה היה חסר שאתה מחפש בתפקיד הבא שלך?

שאלה זו עומדת בלב מדוע אתה עוזב את העבודה הנוכחית או, במקרה של צמצום כוח העבודה, היא עוזרת למראיין להבין מה היה חסר. אם אתה עונה עם, "לא הייתה לי גישה לבוס שלי, מה שהקשה על קבלת תשובות לשאלות", אז המראיין עשוי להמשיך עם, "אתה יכול לתת לי דוגמה ספציפית שבה היית צריך לקבל החלטה לגבי שלך כי הבוס שלך לא היה זמין?" שאלת המשך זו תעזור למראיין לקבוע את רמת קבלת ההחלטות שלך וכמה גישה למנהל תצטרך.

2. אילו תכונות של הבוס האחרון שלך הערצת, ואילו תכונות לא אהבת?

זוהי טריטוריה מסוכנת מכיוון שהתשובה שלך צריכה להיות איזון של משוב חיובי ושלילי. זה יראה אם ​​אתה טקט בתשובה לשאלה מסובכת ואם סגנון המנהיגות שלך תואם את אלה הנערצים או לא אוהבים. אם אתה שם תכונה שהמראיין לא אוהב או שאינה עולה בקנה אחד עם תרבות החברה, אז אולי אתה לא מתאים לתפקיד.

3. איך הייתם מתמודדים עם להגיד לעובד שהתפקיד שלו מתבטל לאחר שעבד בחברה במשך 25 שנה, בידיעה שהם יהיו אמוציונליים?

שאלה זו אינה בלתי מציאותית בשוק העבודה של היום, שכן חברות ממשיכות לצמצם כדרך לנהל עסקים. מתוך ידיעה שאולי תצטרך להתמודד עם המצב הזה, המראיין רוצה לדעת איך היית מספר לעובד לטווח ארוך את החדשות הרעות. האם הייתם מספרים את הסיבה העסקית שבגללה החברה מצטמצמת, והאם תודו לאדם בצורה אמיתית ולבבית על שנים של שירות?

4. איך אתה אוהב לקבל תגמול על ביצועים טובים?

עד כמה שהשאלה הזו פשוטה, היא עוזרת למראיין להבין מה מניע אותך - האם זה כסף, חופש או הכרה רשמית יותר? אם אתה מתראיין לתפקיד ניהולי, שאלת ההמשך יכולה להיות: איך אתה מתגמל את הביצועים הטובים של העובדים שעובדים עבורך? האם אתה מנהל מסוג "עשה מה שאני אומר, לא כמוני"? המראיין מחפש התאמה בהתנהגויות, כי אם לא תתרגל את מה שאתה מטיף, אז אולי זה לא מתאים לתרבות.

5. האם תוכל לתת לי דוגמה מתי מערכת היחסים שלך עם המנהל שלך יצאה מהפסים ואיך התמודדת עם זה?

המראיין מקשיב לסיבות שבגללן הקשר יצא ממסלולו. האם אתה קודם כל לוקח אחריות על מעשיך או מאשים את המנהל? המראיין רוצה ללמוד יותר על סגנון התקשורת שלך וכיצד אתה ניגש לקונפליקט.

6. כשאדם אומר "יש לי יושרה", מה זה אומר לך?

שאלת ההמשך היא: "כיצד הפגנת יושרה בעבודתך?" יושרה היא רחבה, ורוב האנשים חושבים שיש להם את זה, אבל האם אתה באמת יכול לבטא איך זה נראה ונשמע? המראיין מחפש התאמה בין מילים ופעולות לשאלה זו.

7. האם תוכל לספר לי על הניסיון שלך בעבודה עם דור ה-X או ה-Y? מהן שלוש התכונות שאתה מעריץ בהן?

דיברו הרבה עלהרגלי עבודה של דורות שונים. בסטארט-אפ, סביר להניח שתעבוד עם אנשים צעירים יותר, ומעסיקים רוצים לדעת איך תשתלב עם אוכלוסייה זו. וצעירים יעבדו עם בום בום בחברות גדולות יותר, כמו Dell ואפל. המראיין יחפש דרכים שבהן שיתפת פעולה עם עובדים בכל הגילאים והשתמשת בכישרונות של זה כדי להשיג מטרה -- האם יש לך את האנרגיה, הדחף והגישה לעבוד טוב עם אחרים?

8. האם לדעתך קיימת אפליה לפי גיל בשוק העבודה ואם כן, מדוע?

כמה מחפשי עבודה משתמשים ב"אפליה על רקע גיל" או "אני מרוויח יותר מדי כסף" כסיבות לכך שהם לא קיבלו את הראיון או את העבודה. במציאות, הם הגישו מועמדות לעבודה שעבורה הם מוכשרים יתר על המידה. יש להם יותר מדי מיומנויות עבור העבודה הספציפית הזו והמעסיק יכול למצוא מישהו שיש לו את המיומנות והשכר המדוייקים התואמים את העבודה. אל תעשה את הטעות הזו.

9. האם אתה יכול לשכנע אותי שאתה האדם המתאים ביותר לתפקיד זה על סמך מה שדיברנו עליו?

המראיין רוצה לוודא שאתה מבין בבירור מהן הבעיות ומה מצופה ממך במקרה של העסקתך. זו ההזדמנות עבורך למכור את עצמך ביעילות לתפקיד.

10. כשאתם מסתכלים על החברות הקודמות שלכם, האם תוכלו לתאר בפירוט באיזו תרבות חברה הצטיינתם הכי הרבה ומדוע?

המראיין מחפש התאמה לתרבות, שהיא אחד הקריטריונים החיוניים לשביעות רצון בעבודה. הם רוצים להעסיק מישהו שיעשה את העבודה הכי טובה שלו בשבילך, אז תעשה את המחקר שלך לפני שאתה נכנס לראיון.

אילו עוד שאלות בוחן שאלו אותך בראיון? ספר לנו בתגובות.

רישומי משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מפתח Back-End בכיר -- אלגוריתמיםב-Zite בסן פרנסיסקו

מתמחה במדיה חברתית ושיווקבפונגר בבוסטון

מנהל משנה, אסטרטגיה וניתוחב-Digitas בניו יורק