CES, תערוכת האלקטרוניקה הגדולה בעולם, יוצאת לדרך בשבוע הבא, כשהאירועים הרשמיים הראשונים יתחילו ביום ראשון, 7 בינואר. בכנס, המשתתפים יקבלו הצצה לטכנולוגיה החדשה ביותר של השנה, ישמעו נאומים מרכזיים ממנהיגי התעשייה המובילים, וינסו מוצרים עתידניים.

אבל השנה הזו תהיה פגומה בחולשה בולטת בהרכב ה-CES: הדוברים המרכזיים המובילים (אלו שיפנו לקהל הוועידה לבד, ולא כחלק מפאנל) כולם גברים, וחמישה מתוך השישה לבנים.

מיותר לציין,אנשים זועמים.

למען ההגינות לאגודת הטכנולוגיה הצרכנית, הקבוצה המארגנת את הכנס, היא אכן הוסיפה נשים להרכב ה-CES במקומות נוספים.

של הארגוןאֲתַר אִינטֶרנֶטמציג כעת שתי משתתפות בפאנל ומנחה ב-"C Space Keynote" שלה ומנחה בפאנל Mobile Innovation שלה. קארן צ'ופקה, סגנית נשיא בכירה ל-CES ואסטרטגיה עסקית של CTA, רשומה כמציגה את המפתח של CTA יחד עם גארי שפירו, נשיא ומנכ"ל CTA. עם זאת, באתר רק נכתב ששפירא ימסור את הכתובת.

אבל כל הנשים CTA שנוספו להרכב שלה הן חברי פאנל או מנחות פאנל - אף אחת לא נותנת בעצמה הערות מרכזיות.

חוסר הגיוון בקרב הדוברים הבכירים של הכנס מתסכל בפני עצמו. הכנס הזה מגיע חודשים ספורים לאחר תחילתו של#MeTooקמפיין בו דיברו אלפי נשים על הטרדה מינית במקומות עבודתן. זה מגיע גם לאחר פיצוץ של סיפורים כמו זו של סוזן פאולרלחשוף מחרידעל ההתעללות שלה באובר ושל מהנדס גוגלתביעה ציבוריתשנשים נחותות מבחינה ביולוגית - שניהם מאירים אור עגום על מצב הגיוון בתעשיית הטכנולוגיה. נקודת המבט של אישה חשובה אם לא הכרחית ליצירת תמונה מקיפה של התעשייה כיום.

בנוסף, הגיוון הוא טוב.מחקר רבמצביע על כך שלחברות יש צמיחה טובה יותר, הון עצמי טוב יותר, פחות חובות, מוצרים באיכות גבוהה יותר, והן בעלות ערך רב יותר למיליונים כאשר נשים מחזיקות בתפקידי מנהיגות בכירים. אין ספק שראיית מנהלות נשים מעבירות נקודות מפתח בתערוכת האלקטרוניקה הגדולה בעולם יכולה רק לעורר יותר נשים לחפש תפקידים כאלה, ולהעצים את החברות שלהן לגייס מנהלות.

אבל כולם עושים טעויות. מה שיותר מכעיס הוא ההגנה של CTA על ההרכב הזכרי שלה. הארגון טען כי חוסר הגיוון אינו מהווה בעיה כל כך ולא אשמתו.

"מנהיגות עסקיות נשיות הן קריטיות להצלחת התערוכה שלנו ושל כל מגזר הטכנולוגיה, ותפקידן ב-CES משתרע מעבר לשלב המרכזי למפגשי הכנסים והיזמים שלנו המציגים על פני רחבת התצוגה", נכתב בהודעה של Chupka.תְגוּבָהלביקורת בבלוג של CTA.

אני לא צריך להסביר למה התגובה הזו לא מספיקה למי שבאמת אכפת לו משוויון הזדמנויות. זה נהדר שיש לנו הרבה נשים בתפקידי ניהול, אבל ההזדמנויות לכך הן עדיין מעטות מדי, וזה סימפטום לאפליה חברתית רחבה יותר.

שנית, CTA טוען שהיא לא אשמה. "כדי להכריע ב-CES, הדובר חייב לעמוד בראש (רמת נשיא/מנכ"ל) ישות גדולה שיש לה הכרה בתעשייה", אומרת צ'ופקה בבלוג שלה. "עד כמה שזה מרגיז, יש מאגר מצומצם בכל הנוגע לתפקידים האלה... תעשיית הטכנולוגיה וכל תעשייה חייבת להשתפר".

כן, CES. תעשיות אלה חייבות להשתפר. אבל גם אתה חייב.

ברור שיש הרבה מאוד נשים בתעשיית הטכנולוגיה שמתאימות לתיאור הזה. קריסטין למקאו, מנהלת השיווק הראשית של JP Morgan Chase, צייצה רשימה של 32 נשים שעומדות בקריטריונים של CTA שלטענתה לקח "פחות זמן ממה שלקח לשתות קפה", כולל מנכ"לית IBM, ג'יני רומטי, מנכ"לית A&E Networks, ננסי דובוק, ומנכ"לית מאטל. מרגו ג'ורג'דיס. מגיבים בטוויטר הוסיפו עוד עשרות.

ייתכן שהציוץ נמחק

CTA לא יכולה בו זמנית לנופף בידיים ולטעון שהן קשורות. הטענה שמיעוטים לא מתקבלים לעבודה בגלל שהם פשוט לא מוסמכים הייתה התשובה של האקדמיה לאותה ביקורת במאה שעברה. מאז, אנחנומְבוּגָרלהבין שבמקרים רבים, הגיוון גובר על המריטוקרטיה. אם CTA לא מוצאת מנכ"לית אחת שמוכנה לשאת נאום מרכזי, היא צריכה לשנות את הדרישות שלה.

בעוד שנשים מהוות פחות מ-20 אחוז מהתוכניות למדעי המחשב בארה"ב ובבריטניה, הןמהווים כ-50 אחוז מהתוכניות הללובהודו, מלזיה וניגריה. בינתיים, יש אהרבה ראיותלהציע שגיוס עובדים הוא סקסיסטי להפליא.

במילים אחרות, אישה צריכה לעשות יותר עבודה כדי להגיע לתפקידים המובילים ש-CES כל כך חושקת בהם מאשר גבר בעל כישרון שווה - ולכן, גבר שעשוי לתת נאום מרכזי באותה מידה.

מארגני אירועים ברחבי העולם יכולים להתאמץ למצוא דוברות נשים להעלות על פאנלים רק למען הגיוון, וזו התחלה. אבל זה לא מספיק. המארגנים האלה צריכים להבין שהנשים המסוגלות ביותר בתעשיות שלהן, נשים שיעבירו הערות מרכזיות שיפוצצו את דעותיהן, עשויות להיות מונעות מהמקומות הראשונים מכיוון שאנו חיים בחברה שבה קיימים מחסומים לנשים להגיע לתפקידים אלה. הסטנדרטים הנוכחיים של CES מונעים אנשים מוכשרים להפליא שיכולים לשפר את הכנס.

CTA, אם אתה רוצה את ההערות המרכזיות הטובות ביותר ב-CES, מצא נשים. אם 100 נשים לא יכולות להגיע, פנו ל-100 נוספות. אם אין מנכ"ליות של חברות גלובליות, תסתכל על חברות קטנות יותר. אם אתה צריך להישאר עם חברות גדולות, תסתכל על COOs, CMOs, CTOs, CBOs. והכי חשוב, אל תעמיד פנים שאין דבר שאתה יכול לעשות כדי לפתור את הבעיה, ואל תעמיד פנים שהיא כבר נפתרה.

זה לא פוגע רק בנשים כאשר שורת הדוברים המרכזיים היא גברים בלבד. זה פוגע בכנס שלך, בחברות הטכנולוגיה ובכולנו.