הטכנולוגיה נשלטת על ידי בחורים לבנים אפילו יותר משאר המגזר הפרטי

סטיב ג'ובס, משמאל, יו"ר אפל מחשבים, ג'ון סקאלי, מרכז, נשיא ומנכ"ל, וסטיב ווזניאק, מייסד שותף של אפל, חושפים את מחשב Apple IIc החדש בסן פרנסיסקו, קליפורניה, ב-24 באפריל 1984. קרדיט: AP Photo/Sal Veder

בחורים לבנים מיוצגים בצורה לא פרופורציונלית בכל כוח העבודה של ארצות הברית, ויש עוד פחות גיוון בין המשרות שוועדת שוויון הזדמנויות תעסוקה מגדירה "היי-טק".

בדו"ח שפורסם על ידי EEOC לאחר שימוע ביום רביעי בנושא גיוון במגזר הטכנולוגי, הוועדה פירטה נתונים סטטיסטיים של 2014 המראים שאנשים המועסקים במשרות "מגזר ההייטק" לבנים וגברים יותר מהעבודה הממוצעת בתעשייה הפרטית.

במגזר הטכנולוגי, אשר הדִוּוּחַמגדיר כ"תעשיות המעסיקות ריכוז גבוה של עובדים במדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה", 68.5% מהעובדים הם לבנים, לעומת 63.5% במגזר הפרטי.

בחורים לבנים צוחקים עם בחורים לבנים. קרדיט: תמונות איגוד העיתונות של הרשות הפלסטינית

ב-2014, אותה שנה שעליה מתבססים נתוני הדו"ח, הרכיבו אנשים לבנים62.1%של המדינה.

האמריקאים האסיאתים היוו גם מספר גבוה באופן לא פרופורציונלי של עובדי מגזר הטכנולוגיה. כ-14% מהמשרות הללו הוחזקו על ידי אמריקאים אסייתים ב-2014, לעומת 5.8% בתעשייה הפרטית.

אפרו-אמריקאים, שהיוו 13.2% מהמדינה באותה שנה, החזיקו רק ב-7.4% מהמשרות במגזר הטכנולוגי. היספנים, למרות שהיוו 17.4% מהאוכלוסייה ב-2014, החזיקו רק ב-8% מהמשרות במגזר הטכנולוגי.

קרדיט: EEOC

נשים גם החזיקו רק ב-36% ממשרות הטכנולוגיה ב-2014, לעומת 48% במגזר הפרטי, 25%אִי הַתְאָמָה.

מנכ"לית יאהו מריסה מאייר נואם ב-19 במאי 2011. קרדיט: Spaulding/McMullan/Sipa Press

והמספרים נעשים פחות מגוונים במעלה שרשרת הפיקוד.

אנשים לבנים היוו 83.3% מבכירי הטכנולוגיה, לפי המחקר, ו-80% מכלל מנהלי הטכנולוגיה היו גברים.

זו לא בעיה חדשה עבור עמק הסיליקון וכדומה.

מהירות אור ניתנת לריסוק

טוויטר, אחת מיקירי תעשיית הטכנולוגיה, פוצצה על סיום 2015 על ידי שכירת לבןאָדָםלעמוד בראש מאמצי הגיוון שלהם שבועות ספורים לאחר שפיטרה את לסלי מיילי, המהנדסת השחורה היחידה עם תפקיד מנהיגותי.

כאשר ענקיות הטכנולוגיה אינטל, מיקרוסופט ואחרות פרסמו את המגוון שלהןמספריםבשנה שעברה, שניהם הראו שכ-75% מהעובדים שלהם היו גברים. במיקרוסופט, 88% מהעובדים בדרגים הגבוהים היו גברים.

בהודעה לעיתונות לאחר השימוע ביום רביעי, ה-EEOC אמר כי רמת הגיוון במשרות טכנולוגיות "החמירה במובנים רבים" ככל שהתעשייה גדלה.

עדויות מהדיון ביום רביעי הצביעו על בעיות בגישה ללימודי מדעי המחשב בקהילות מיעוטים שעלולות להוביל למשרות במגזר הטכנולוגי.

ונשים בארה"ב מרוויחות כעת אחוז קטן יותר מהמספר הכולל של התארים במדעי המחשב מאשר ב-1984, ירידה מ-37% ל-18%, לפי עדותו של קווילין אלינגרוד, מנהל בחברת ניהול מקינזי. נשים רבות גם רואות במגזר הטכנולוגי תחום שבו קשה לנשים להצליח.

על מנת למלא מספר הולך וגדל של משרות הקשורות לטכנולוגיה, כמה שהעידו בפני הוועדה מאמינים שהמאמצים לגייס נשים וגברים שאינם לבנים חייבים לגדול.

נכון לעכשיו, מאגר הכישרונות בארה"ב פשוט קטן מכדי למלא את מה שהם רואים כצורך הולך וגובר, וזה במובנים מסוימים בגלל שמאגר הכישרונות מלא ברובו בגברים לבנים.

יש לך מה להוסיף לסיפור הזה? שתפו אותו בתגובות.

קולין הוא כתב ארה"ב והעולם של Mashable. הוא התמחה בעבר במגזין Foreign Policy וב-The American Prospect. קולין הוא בוגר מבית הספר לעיתונות של אוניברסיטת קולומביה. כשהוא לא ב-Mashable, סביר להניח שתמצא אותו אוכל או עושה סוג של ספורט.