קרדיט: vicky leta/mashable
אפילו עבור תביעה על הטרדה מינית בעמק הסיליקון, התיק נגד UploadVR מכיל כמה פרטים מוזרים.
בין ההאשמות המלוכלכות השונות של ראש המדיה החברתית לשעבר של החברה, במשרד החברה בסן פרנסיסקו היה חדר עם מיטה שזכתה לכינוי "החדר הקיק". זה רק אחד מהחלקים שלתביעה משפטיתהטוענת להטרדה מינית ואפליה בחברה.
לא מפתיעבארי וויליאמס.
"כל זה לא מזעזע אותי יותר, למרבה הצער," אמר וויליאמס, קול ידוע בתעשיית הטכנולוגיה שדוגל בגיוון והכלה. וויליאמס הוא גם ראש הפעילות העסקית ב-StubHub.
UploadVR היא רק אחת מתוך מספר רב של חברות טכנולוגיה שנפגעו מתביעות על הטרדה מינית ואפליה בששת החודשים האחרונים. Magic Leap, בין הסטארטאפים העמוסים והסודיים ביותר,הכריע בתביעהבמאי. הטסלה של אילון מאסקפיטרה עובדתשהאשים את יצרנית הרכב באפליית שכר ובהתעלמות מהטרדה מינית.גוגלואוֹרַקְלשניהם נלחמים בהאשמות פדרליות על פערי שכר מגדריים. אובר עוברת חקירות פנימיות מרובות לאחר שפוסט בבלוג חשף בעיות תרבות רעילות במקום העבודה. מתוך 215 תביעות שנבדקו על ידי משרדי עורכי הדין פרקינס קוי, 47 היו קשורות להטרדה מינית.
עברו כמעט שנתיים מאז אלן פאו העלתה את נושא האפליה המגדרית בעמק הסיליקון לקדמת הבמה. הִיאהפסידה בתיק שלה נגד קליינר פרקינס, שבה טענה כי חברת ההון סיכון מפלה נשים ולאחר מכן הענישה אותה על הגשת תלונה. בעקבותיה נשים נוספות שסירבו לסבול את מנטליות "מועדון הבנים" של החברות המעסיקות אותן: סוזן פאולר ריגטי ואובר; טאנן קמפבל וקפיצת קסם; AJ Vandermeyden וטסלה; אליזבת סקוט ו- UploadVR.
"לא יהיה לך בן 25 או בן 30 אחראי על חברה של מיליארדי דולרים בשום מקום אחר מלבד טכנולוגיה"
אובר והתביעות הללו עולות לכותרות, אבל זה לא אומר הרבה בעמק הסיליקון. השינוי נותר חמקמק בתעשיית הטכנולוגיה הנשלטת על ידי גברים, שזורקת מיליארדי דולרים על מייסדים צעירים ודואגת כמעט לחלוטין כמה מהר הם יכולים לצמוח. המערכת הזו מראה מעט סימנים של שינוי.
"יש עוד המון נשים שמתמודדות עם דברים דומים ופשוט אומרות 'אני הולכת לעבור לקבוצה אחרת בתוך החברה'. מדברים על דברים כאלה בקרב נשים כמו 'חברה כזו וכזו שאת לא רוצה לעבוד שם', אבל ראינו מספר גדול יותר של נשים נוקטות פעולה", אמרה אליזבת איימס, סגנית נשיא בכירה לשיווק בריתות. , ותוכניות במכון אניטה בורג(ABI), הדוגלת בנשים בתעשיית הטכנולוגיה.
לאפליה והטרדה מגדרית אולי יש פרופיל גבוה יותר מאז המקרה של פאו, אבל לא ברור שזו בעיה שדווקא מטופלת - אפילו עם חברות בסיכון גבוה יותר לתביעות ולעיתונות גרועה.
אובר, שהייתה אחת החברות שנשים מהנדסות לחשו עליהן, מספקת מחקר על ניגודים. נראה שהחברה בסן פרנסיסקו לוקחת את המצב ברצינות,להעסיק את התובע הכללי של ארה"ב לשעבר אריק הולדרלחקור בעיות במקום העבודה לאחר עובד לשעברפאולר ריגטי חשף את ההטרדההיא עמדה בפני עבודה שם. חברי ההנהלה של אובר קיבלו את הדוח של הולדר בשבוע שעבר, והוא צפוי להיות מוצג לכל העובדים ב-13 ביוני במהלך הפגישה השבועית של כל הידיים.
Mashable Top Stories
זה נשמע מבטיח עד ABIהפיל את אוברכשותף בחודש שעבר והטיל ספק בגלוי במחויבותה של החברה לשינוי.
"אחד הדברים שאנו מחפשים הוא, מהי המחויבות מלמעלה? האם אתה מסתכל על המספרים בפירוט? האם אתה מסתכל על הסנטימנט? מה אתה עושה כדי לוודא שאתה מסתכל על כל תהליך?" אמר איימס. עצם העסקת נשים כדי "לתקן את המספרים שלך" לא תגרום לזה.
ולמה החברות הללו צריכות להתחייב לשינוי? תפיסת העולם של עמק הסיליקון נוטה למחוא כפיים כאשר מייסדים נעים מהר ושוברים דברים. בעיני הקהל הזה, נושאים כמו אפליה מגדרית הם מהלומות דרכים מקובלות עבור חברות שהולכות לשנות את העולם.
זו הסיבה שחלק גדול מהתעשייה נוטה להתייחס לתביעות אפליה והטרדה בתחושה של ניתוק מזלזל.
Techmeme, צובר החדשות הטכנולוגיות של עמק הסיליקון אוהבים לרענן מדי יום, אפילו בדרך כלל לא חולק חדשות על הטרדה מינית בתעשייה.
"אם אנחנו מכסים כל איטרציה זעירה של השערורייה, האם אנשים חושבים שאנחנו דוגלים בזה כנושא יותר מדי? האם Techmeme הופכת לפלטפורמת הסברה לנושא הזה?" גייב ריברהסיפרBuzzFeedבפרופיל של החברה שלו. לפי הסיפור, Techmeme תכסה "נושאים תרבותיים במידה שהם חשובים לתעשייה, או לשורה התחתונה של חברה נתונה".
ויש את השפשוף. עורכי דין יכולים להצביע על מחקר שמצא שחברות מגוונות נוטות לבצע ביצועים טובים יותר, אבל הטיעונים האלה לא נקלטים בתעשייה. במקום זאת, המערכת המושרשת ללא שינוי. מחקר רחב היקף מצא שנשים אחראיות לכךרק 11 אחוז מהשותפים להון סיכון. ב-2017 בלבד17 אחוז מהסטארט-אפיםהייתה מייסדת אישה. כשמכניסים את הגזע לתערובת,נשים צבעוניותבסופו של דבר בקושי מיוצג בכלל.
קל יותר להבין את הנתונים הסטטיסטיים האלה על רקע הסקרים שמראיםלמשקיעים פשוט לא אכפת מבעיות גיוון.
התוצאה היא בעיקר מייסדים גברים לבנים שמקבלים מיליוני דולרים ממשקיעים גברים לבנים בעיקר עם הנחיה אחת - מצליחים בכל מחיר.
"לא יהיה לך בן 25 או בן 30 אחראי על חברה של מיליארדי דולרים בשום מקום אחר מלבד טכנולוגיה", אמרלסלי מיילי, שכיום עובד ב-Slack והפך למלשין בהסברה לגיוון לאחר שפרסם בפומבי על הבעיות של טוויטר. "בארגונים אחרים אתה צריך להתקדם למעלה".
זה לא ישתנה בקרוב. בעלי הון סיכון עשויים לטעון שהם חושבים מחוץ לקופסה, אבל יש להם מתכונים להצלחה כמו לכולם. המערכת, כפי שהם רואים אותה, עובדת.
"אני אובססיבי לתוצאות. והדרך להצליח היא לחקות אנשים מצליחים", משקיע ו-COO לשעבר של Squareקית' רבואה צייץ לאחרונה בטוויטר. הוא היה מעורב בוויכוח אם זה סביר לצפות מעובדי סטארט-אפ לעבוד שעות ארוכות - נושא נוסף שנוטה להרחיק נשים, במיוחד אמהות עובדות.
עד שהמתכונים האלה יתחילו להשתנות, הצלחה היא לא הדבר היחיד שחוזר על עצמו בתעשיית הטכנולוגיה. אפליה מגדרית, אפליה גזעית ובעיות אחרות גלויות יותר, אבל רק חלק מהעלות של עשיית עסקים.
כך בסופו של דבר מקבלים מיטות עם "חדרים מעוותים" במשרדים — ויוצאי תעשייה עייפים שלא מופתעים מהן.
קרי פלין הוא כתב עסקי של Mashable שמסקר את תעשיית הטכנולוגיה. היא דיווחה בעבר על חברות מדיה חברתית, אפליקציות סלולריות וסטארטאפים עבור International Business Times. היא גם כתבה עבור האפינגטון פוסט, פורבס ומגזין Money. קרי למדה מדעי הסביבה וכלכלה במכללת הרווארד, שם הובילה את צוותי החדשות והעיצוב של המטרו של הרווארד קרימזון וניגנה מלופפון בלהקה. כשהיא לא מקשיבה למגרשי סטארט-אפ, היא רצה חצי מרתון, משחקת עם גורים ומעמידה פנים שהיא אוהבת בירה.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
