למעשיה של אובר יש השלכות אמיתיות.

מכון אניטה בורג לנשים וטכנולוגיהסיים שותפות עם אוברעל ההאשמות על יחסה של ענקית הנסיעות לנשים עובדות.

"זהו צעד נדיר עבורנו, אבל הרגשנו נאלצים לנקוט בפעולה לאור ההאשמות הרבות והחמורות שעומדות בפני אובר בנוגע ליחס לנשים עובדות", כתב המכון בהודעה לעיתונות שהודיעה על החלטתן.

אובר הגיעה למכון אניטה בורג ב-2015, אמרה הקבוצה. מאז אובר חתמה כשותפה במכון, אבל לא ממש עשתה כלום. מכון אניטה בורג תיאר "חוסר מעורבות" מצד אובר.

חברות העובדות עם מכון אניטה בורג, על שם מדען מחשבים חלוצי, מבטיחות לשפר את שימור וקידום נשים בתפקידים טכניים, ללמוד על יצירת תרבות מכילה ועל האתגרים הספציפיים העומדים בפני נשים בעבודות טכניות, ולשפר שיטות גיוס לנשים בתחומים טכניים.

"למרות שהיו לנו חששות לגבי המוניטין של החברה, פתחנו דיאלוג עם הנהגת אובר וקבוצת המשאבים הפנימית של אובר לנשים טכנולוגיות", נכתב במכון.

כעת, החששות הללו מספיקים כדי לפזר את מערכת היחסים של שני הצדדים. כמרענן, נשים מרובות שעבדו ב-Uber תיארו סביבת עבודה משופעת באפליה, סקסיזם והטרדה מינית. המהנדסת סוזן פאולרפתח את שערי ההצפהבפברואר כשכתבה על הניסיון שלה בחברה, שם התמודדה עם הטרדות מצד מנהלים גברים שהיו מוגנים על ידי אובר, בין שאר מיני התעללות.

מאז, אובר עומדת בפניוan סֵפֶר שֵׁמוֹתשל מנהלים, וסיפורים נוספים צצו - כולל התקופה המנכ"ל טראוויס קלניק וסגן נשיא בכיר לעסקים אמיל מייקללקח את עובדי אובר לבר ליוויבמהלך טיול בסיאול, דרום קוריאה.

קלניק הבטיח לשנות דברים. אובר הודיעה על חקירה בנושא והמשיכההתובע הכללי של ארה"ב לשעבר, אריק הולדרלהפעיל אותו. הדו"ח המבוסס על חקירה זו טרם פורסם.

בינתיים, אובר ניסתה למקם את הבעיות שלה בתעשיית הטכנולוגיה. מגייס Uber במרץהאשים את הבעיות של אוברעל סקסיזם "מערכתי" בטכנולוגיה, ולא על הבעיות של אובר עצמה.

עם כל הבעיות האלה סביב הטיפול בנשים באובר, הקבוצה אמרה לחברה שהם לא חושבים שאובר באמת יכולה להפיק תועלת ממשאבי המכון כרגע.

"אנחנו עובדים קשה כדי לשנות את התרבות שלנו כדי לתמוך בנשים מהנדסות ב-Uber, לטפח את צמיחתן ולמשוך יותר נשים בתפקידים טכניים. קיבלנו תמיכה רבה מ-ABI עד כה והשתתפנו באירועי גרייס הופר מוצלחים בעבר. אנחנו יודעים שיש לנו הרבה עבודה לפנינו, ולמרות שהופתענו לשמוע על ההתפתחות הזו, אנחנו מחויבים להמשיך בשיחה עם ABI", אמר קומאל מאנגטאני, מהמנהיגות ההנדסית הבכירה של אובר, בהצהרה.

קוד מחדשהשיג מכתבמכון אניטה בורג שנשלח לאובר כדי לפרק את הקשר.

קרא את המכתב המלא של הקבוצה לאובר למטה:

אנו מודאגים מההאשמות המתמשכות שעומדות בפני אובר בנוגע לטיפול בנשים עובדות כמו גם בנושאים עסקיים אחרים. מכון אניטה בורג (ABI), וארגוני גיוון אחרים הציעו עצות, אסטרטגיות קונקרטיות ומשאבים כדי לסייע בשיפור התרבות בארגון הטכני של אובר ובמעמדן של הנשים הטכנולוגיות שלך. אנו מעריכים את הצעדים הראשוניים ש-Uber נקטה כדי לטפל בבעיות, אך אנו מאמינים שעם המיקוד הפנימי הנוכחי של Uber אינך מסוגל לנצל את מלוא היתרונות של התוכניות והמשאבים ש-ABI מציעה. שותפות שנתית עם מכון אניטה בורג היא מעורבות בת שנה הכוללת גישה לתוכניות ומשאבים אך כוללת גם התחייבויות לפעולות ספציפיות המתמקדות בשימור וקידום של נשים טכנולוגיות. בהתבסס על האמור לעיל, המשוב שקיבלנו מהקהילות שלנו והנושאים הציבוריים המתמשכים, ראוי לקחת צעד אחורה ולסיים את מעורבות השותפים הנוכחית שלנו. אנו נחזיר את עמלת השותפות היחסית ונספק גם את דוח החברות המובילות בהתבסס על הנתונים שסיפקת. ABI ממשיכה לקבל בברכה ולתמוך בנשים טכנולוגיות בודדות שעובדות ב-Uber כדי להיות חלק מה-Systers והקהילות המקומיות שלנו ולקחת חלק באירועי ABI ברחבי העולם. אנא עדכן אותי אם אוכל לענות על כל שאלה.

בברכה,

ג'ודי מהוני

סגן נשיא בכיר שותפים בתעשייה

מכון אניטה בורג www.anitaborg.org