תרבות מקומות עבודה רעילה, שכר נורא, ביטול איגודי עובדים, חוזי נשק, עבודה נגד מהגרים ומידע מוטעה פוליטי. לעובדי הטכנולוגיה היה סוף סוף מספיק.

בשנת 2019, עובדי צווארון לבן וכחול בחברות טכנולוגיה גדולות עמדו על מה שהם האמינו בו. הנה סיכום קצר.

תרבות ותנאים במקום העבודה

1. קבלני גוגל מדברים

באפריל, עובדי גוגל חתמו על אלַעֲתוֹרמוקיע יחס לא הוגן לעובדים זמניים בצוות האישיות של Google Assistant. ואז הגיעו ההאשמות שלגניבת שכרמקבלנים אחרים ביוני. אפילו פוליטיקאים התבטאו ביולידַחַףגוגל תרחיב את המעמד במשרה מלאה למאות אלפי עובדים זמניים. לבסוף, בספטמבר, קבוצה של כ-80 קבלנים בפיטסבורג לקחה את העניינים לידיים על ידי הצבעה להצטרף ל- United Steelworkers.

זמניים, ספקים וקבלנים - או TVC, ב-Google speak - מהווים יותר ממחצית מכוח העבודה של גוגל,ניו יורק טיימס דיווחבמאי. הדוחמציעשייתכן שגוגל חסכה עד 100,000 דולר בשנה לכל משרה מלאה על ידי התקשרות עם חברות TVC, שמקבלות פחות שכר והטבות, עבור משימות שנמשכו עד שנתיים.

מאז, גוגל אמרהתזכיר פנימישעד 2022 היא תדרוש מסוכנויות זמניות לספק הטבות מלאות ושכר מינימום של $15 ל-TVC במסגרת החוזה שלה. עם זאת, בנובמבר, זהנִשׂכָּרסוכנות שידועה בפריצת איגודים, שנפגשה איתהמְחָאָה.

ביוני, עובדי ה-LGBTQ של גוגלעתרSan Francisco Pride לשלול את החסות של החברה על מצעד הגאווה 2019. השיחה הגיעה לאחר התזכיר הפנימי הקודם של גוגלאָסוּרעובדים מצעדים במצעד כנציגי גוגל, ככל הנראה כדי לדכא את הביקורת נגד YouTubeמדיניותעבור תוכן LGBTQ. מאוחר יותר באוגוסט, גם עובד לשעבר של גוגלהתייחסוגזענות בתזכיר לפני שעזב את החברה, תוך ציון "הנטל של להיות שחור בגוגל".

2. מחסנים מחסני אמזון

לנוחות של אמזון פריים יש מחיר - עבור העובדים. אלְגַלוֹתחקירה בנובמבר גילתה שעובדים צריכים לעבד פריט חדש כל 11 שניות כדי לעמוד במכסה היומית שלהם. זה, בשילוב עם בדיקה מפיקוח במקום העבודה ומדיניות משמעת, ישתרםעד 13 פציעות חמורות לכל 100 עובדי מחסן.

עובדי אמזון במחסן אחד של מינסוטה ארגנו אשביתה של יומייםבמהלך הפריים דיי ביולי כדי למחות על תנאי העבודה, כולל היעדר פיצויי עבודה וסיום על בסיס פציעה. עובדים במחסן אחר במינסוטה הלכו בעקבותיושְׁבִיתָהבאוקטובר, שם הם דרשו להעלות את השכר במשמרות לילה ותנאי עבודה בטוחים יותר.

עובדי אמזון אחרים הגישו גם הםעצומהבמחאה על חוק החופש ללא תשלום המחמיר של החברה באוקטובר. לאחרונה בנובמבר, קבוצה של עובדי מחסנים בניו יורקארגן מחאהלהעביר עצומה חתומה על ידי 600 עובדים בדרישה להפסקות עבודה ארוכות יותר ולהסעה חופשית. יותר מ-40 ארגונים ממוקדי מהגרים ועבודה גם כןנוצרקואליציה,אתנה, להילחם בענקית הקמעונאות בנובמבר לקראת הבלאק פריידי.

3. עובדי WeWork יוצרים קואליציה

בנובמבר, WeWorkהכריזמתכננת לפטר כ-20% מעובדיה בקרבהקריסה פיננסית. עובדיה ראו את זה מגיע, ובתחילת החודש הקימו קואליציה והגישומכתב פתוחלדרוש "תנאי פרידה הוגנים והגיוניים." כלומר פיצויי פיטורים (מתוכםמבוזההמנכ"ל לשעבר אדם נוימןקיבל1.7 מיליארד דולר), ביטוח בריאות ופיצוי על אובדן הון עצמי לעובדים שעומדים להיות מפוטרים.

גם הקואליציהדרשמאמצי גיוון חזקים, הכללה והטרדה מינית לעובדים שנותרו. הם קראו לשקיפות שכר ולהפסקת גם חוזי בוררות כפויים. ולבסוף, הם רצו הטבות מלאות ושכר טוב יותר לצוות אחזקת הבניין.

4. הצוות של קיקסטארטר מתחיל להתאגד

במרץ, עובדי קיקסטארטרהכריזמתכנן להתאגד תחת השםקיקסטארטר יונייטד, דרך האיגוד הבינלאומי של עובדים משרדיים ומקצועיים. הקואליציה החלה להתגבש לאחר אתר מימון המונים,רָשׁוּםכתאגיד הטבות,הורידחוברת קומיקס בשם "Always Punch Nazis" בשנה שעברה בתגובה לכתבה על כך ב-Breitbart News, כלי תקשורת ימני.

קיקסטארטר יונייטד מקווה להתאגדיעזור"שמור והעשיר את מחויבויות האמנה של קיקסטארטר ליצירתיות, שוויון והשפעה חיובית על החברה", כמו גם לטפח הכלה, שקיפות ואחריות בחברה. אולם עד כה נפגשה הקואליציהמאמצי ביטול האיגודים.

כלכלת חלטורה

5. שביתת קניות אינסטקארט

Instacart שינתה את טיפ ברירת המחדל של 10 אחוזים, שהועברו לעובדים, לעמלת שירות של 10 אחוזים, שהועברו לחברה. אבל הלקוחות לא ידעו את ההבדל, וכתוצאה מכך חלק מהקונים הרוויחו פחות80 סנט לשעה.

באוקטובר, קוני Instacart יצאו לדרךשביתה של שלושה ימיםלמחות על השינוי. הם גםקראוהחברה על סיווגם כקבלנים עצמאיים, במקום עובדים עם הטבות, וביקשהלְשַׁבֵּשׁשירות משלוחי המכולת על ידי ביטול או התעלמות מהזמנות.

למרות שהחברה הטמיעה מאז ברירת מחדל של טיפ של 5 אחוז ואערבות מינימום של $5, קונים הבחינו בטיפים שלהם באופן מסתוריפּוֹחֵתלאחר שהם מילאו פקודות.

לאחר השביתה, Instacart נקמה על ידישׁוֹצֵףהבונוס של $3 המוצע לקונים שמקבלים ביקורת של חמישה כוכבים.

6. נהגי אובר וליפט מוחים

מאות נהגי Lyft באזור לוס אנג'לסצעדהבסולידריות עם נהגי אובר במרץ לדרוש מאובר לבטל את הורדת התעריפים עבור נהגי האזור ובמקום זאת לספק תעריף מינימום של $28 לשעה. רבים מהנהגים היו חלק מהמלכ"רRideshare Drivers United, מי יחד עםGig Workers עוליםוברית העובדים הניידים, דוגלת בAB5, הצעת חוק בקליפורניה שנחתמה בספטמבר לאחר שנהגים באוגוסט ארגנו אשיירת מחאהמלוס אנג'לס לסקרמנטו.

נהגי Rideshare בניו יורק הלכו בעקבותיהם. בספטמבר, אקָרוֹןשל יותר מ-1,000 נהגים הובילו את העיר לקיפאון בשעות העומס במחאה על אובר וליפטמדיניותשחוסמים את הגישה לאפליקציית הנהגים בזמנים ובמקומות שבהם ביקוש נמוך. אותה סיבה נתנה השראה לאחרמְחָאָהבעיר באוקטובר, שם הגילדת הנהגים העצמאיתקרא לעיר לעבור אמגילת זכויות הנהגים, מה שיהפוך שיטות חסימה כאלה לבלתי חוקיות.

נהגי אובר ברחבי העולם גם ארגנו אלְהַכּוֹתבמאי לקראת הופעת הבכורה של החברה בוול סטריט. לאחרונה בנובמבר, נהגי אוברמחהמחוץ לבתיהם של משקיעים שהיו אמורים לפדות לאחר שהחברה יצאה להנפקה

צדק חברתי ופוליטיקה

7. עובדי גוגל, מיקרוסופט, פלנטיר, אמזון ו-Tableau מוחים על ICE

כִּמעַט200 חברות טכנולוגיההיו עסקים עם רשויות ההגירה והמכס בארה"ב (ICE) החל מיוני 2018, ולרבים אחרים יש עסקאות עם מכס והגנת גבולות (CBP). ובוא נגיד שעובדי טכנולוגיה לא מרוצים מזה. בצטט את הפרות זכויות האדם של ICE, כמעט 600 עובדי גוגל באוגוסט בפומביעתרלחברה להימנע מהגשת הצעות על מחשוב ענןחוֹזֶהזה יתמוך ב-ICE וב-CBP. באותו חודש, עובדים גם ב-Palantir, המספקת כלי פרופיל דיגיטלי עבור פשיטות ICEעתרלהנהלתה להפנות רווחים מחוזי ICE לעמותות צדקה. גם עובדי Whole Foods,נִקרָאלחברת האם שלה אמזון לחתוךקשריםעם פלנטיר ו-ICE.

עובדים ב-Github שבבעלות מיקרוסופט חתמו על אלַעֲתוֹרבאוקטובר לדרוש מהחברה לבטל את החוזה שלה עם ICE לאחר המנכ"ל שלההכריזמוקדם יותר החודש היא תתרום חצי מיליון דולר לעמותות הגירה. מאוחר יותר, יותר מ-200 עובדים ב-Tableau, חברת הדאטה ויזואליזציההרוויחמיליונים מהמשרד לביטחון פנים בשנת 2019, גם ארגנו אשְׁבִיתָהלדרוש מהחברה להפסיק למכור תוכנה ל-ICE ול-CBP.

8. חמישה עובדים גדולים מתאחדים למען שינויי האקלים

אלפי עובדי טכנולוגיה גדולים ארגנו איציאה מהאקליםבשבוע שלפני פסגת האקלים של האו"ם בספטמבר. השביתה התפרסה על פני 25 ערים וכללה עובדים מאמזון, גוגל, מיקרוסופט, פייסבוק וטוויטר.

השביתה באה לאחר התחייבויות פנימיות מוקדמות יותר לשבות מהעובדים בגוגלואֲמָזוֹנָה, שהאחרון שבהםדרששהחברה תתחייב לאפס פליטות עד 2030, תפסיק לתרום ללוביסטים ופוליטיקאים מכחישי אקלים, ותפסיק לספק טכנולוגיית AI שעוזרת לחברות דלק מאובנים להפיק נפט וגז.

שתי החברות הגיבו בהתחייבויות אקלים יום לפני ההליכה. אֲמָזוֹנָההתחייבהלהתחייב לאפס פחמן עד 2040, 100 אחוז אנרגיה מתחדשת עד 2030, מעבר לרכבי משלוח חשמליים לחלוטין והשקעה של 100 מיליון דולר בפרויקטים של ייעור מחדש. גוגל, לעומת זאת,הכריזהשקעה של 2 מיליארד דולר בתשתית אנרגיה מתחדשת, כולל 18 פרויקטים חדשים של אנרגיית רוח ושמש.

9. עובדי פייסבוק מתנגדים

מחקר משנת 2019 מאוניברסיטת אוקספורדנמצאשמסעות פרסום של מניפולציה של מדיה חברתית כמוהתערבות רוסיתבמהלך הבחירות של 2016, ככל הנראה יתקיימו בפייסבוק. עם זאת, מנכ"ל פייסבוק מארק צוקרברג טען בנאום באוקטובר כי פלטפורמת המדיה החברתיתלא היה ממתן או בודק עובדותמודעות פוליטיות. יותר מ-250 עובדים התנגדו ב-מכתב פתוח. הם דרשו מפייסבוק להגביל את המיקוד לפרסומות פוליטיות, להחזיק אותם באותה מידהתקניםכמו מודעות אחרות, וליישם מכסי הוצאות עבור פוליטיקאים.

10. עובדי מיקרוסופט בנשק

בנובמבר של השנה שעברה, מיקרוסופט סגרה 479 מיליון דולרעִסקָהעם צבא ארה"ב לפתח אמערכת מציאות רבודה"להאיץ את יכולות ההגנה וההתקפה הקטלניות". העובדים הגיבו במחאה עם אלַעֲתוֹרבפברואר. הם מתחו ביקורת על נשיא מיקרוסופט בראד סמית' על כך שפטר את דאגות העובדים ואמרו שמיקרוסופט השתמשה בצורה לא נכונה בעבודתם לפיתוח נשק ש"חצה את הגבול". הם דרשו ממיקרוסופט לבטל את החוזה הצבאי, להפסיק את פיתוח טכנולוגיית הנשק ולמנות ועדת ביקורת אתיקה עצמאית.

באוקטובר העניק הפנטגון טכנולוגיית הגנה ל-10 שנים של 10 מיליארד דולרחוֹזֶהלמיקרוסופט, שעובדיההתנגדלפרויקט בגלל חששות אתיים.