תזכיר פנימי של גוגל שבו עובד טוען לאפליה ותגמול בגין הריון הפך ויראלי בתוך לוחות ההודעות של החברה, על פידיווח מלוח האם.

רַשַׁאִי"אני לא חוזרת לגוגל אחרי חופשת לידה, וזו הסיבה,"על פי הדיווחים, התזכיר נצפה על ידי יותר מ-10,000 עובדי גוגל מאז פרסומו בשבוע שעבר. ממים התומכים בכותב התזכירים ומזלזלים בטיפול של Google HR בחקירות תגמול שגשגו בעקבותיו.

גוגל אמרה ל-Motherboard שהיא אוסרת תגמול, נותנת לעובדים מספר ערוצים לדווח על התעללות וחוקרת את כל התביעות.

למרות תגובתה של גוגל, התזכיר המפורט משרטט תמונה מבחילה של המשמעות של האישה הזו להיות בהריון בגוגל, וכיצד מאמצי משאבי האנוש של גוגל לא היו מספקים כדי לטפל ביעילות באפליה והטרדה שבוצעו על ידי מנהלים נוכלים.

"קמתי על אמא בצוות שלי ובכך שלחתי אותי למסלול שהרס את מסלול הקריירה שלי בגוגל", מסכם המזכר.

התזכיר אינו מתחיל בהריון של הכותבת עצמה. במקום זאת, הסופרת דיווחה על המנהל שלה ל-HR על שהעיר הערות מזלזלות על אם אחרת ועל השפעות ההריון על ביצועי העבודה שלה. משאבי אנוש הבטיחו לכותבת שהדיווחים שלה לא יגרמו לנקמה. עם זאת, בחודשים שלאחר מכן, המנהל התפרץ עד כדי כך שהכותב חווה בעיות בריאותיות מבוססות מתח וביקש להחליף צוות. עד לאותה נקודה, הכותב היה במסלול קריירה חיובי, וזכה לביקורות ביצועים גבוהות וקידום.

הכותבת עצמה נכנסה להריון, אך מצאה את עצמה בין הפטיש לסדן כאשר הישארות בצוות משמעה קיום בסביבת עבודה לא בריאה, והעברת צוותים תביא פחות אחריות. בסופו של דבר היא עברה צוותים, נמנעה ממנה אחריות ניהולית, ומנהלת אחרת מייאשה אותה מלצאת לחופשת לידה מוקדמת עקב סיבוכים בריאותיים. למרות חקירות שנעשו על שני המנהלים, משאבי אנוש לא מצאו עוולות או ביצעו שינויים בהנהגת הצוות.

"אני משתף את ההצהרה הזו כי אני מקווה שהיא מודיעה לשינוי הדרוש באופן שבו גוגל מטפלת באפליה, הטרדה ותגמול", נכתב בתזכיר. "זו קריאה ארוכה, אבל הפרטים חשובים להבנת המפרקים, המבודדים לעתים קרובות. וחוויה כואבת של קורבנות של אפליה, הטרדה ונקמה".

אתה יכול לצפות בתזכיר המלא, דרך לוח האם,כָּאן.

התזכיר הוא הסמל האחרון בגל שלאקטיביזם של עובדי תעשיית הטכנולוגיה. מארגני ההסתלקות של גוגל - המחאת נובמברשבו 20,000 עובדים יצאו החוצה כדי למחות על הטיפול של החברה בהתנהגות מינית פסולה - גםלכאורה חווה תגמולעל מעשיהם באפריל.

בעוד שהתזכיר מראה שמנהלים בודדים אחראים לאפליה ולנקמנות, הוא מציג גם מערכת גדולה יותר של גוגל שאינה מתפקדת עבור העובדים כפי שגוגל אומרת שהיא עושה. גוגלמערכות דיווח על התנהגות מינית מחודשתבתגובה להסתלקויות, אבל הנושא של איך Google HRמגן על האינטרסים של החברהנראה כי , לעומת זכויות העובדים שלה, נפוצות יותר.

"אם משהו דומה קרה לך, דע שאתה לא לבד", נכתב בתזכיר.