בעוד המעסיקים ממשיכים להשתמש באתר נטוורקינג מקצועילינקדאיןלגיוס עובדים, במיוחד בבחירת יד לתפקידי ניהול, הם מעדיפים אינטראקציה עם סטודנטים ובוגרים באמצעותפייסבוקבמקוםלינקדאין, על פי מחקר של מעבדת מחקר לגיוס מקווןפארק פוטנציאל.

לצורך המחקר, פוטנציאלפארק סקר יותר מ-30,000 סטודנטים ובוגרים ברחבי העולם וניתח את נוכחות הקריירה המקוונת של יותר מ-500 חברות בארה"ב, אירופה ואסיה. מאחר שהנתונים עדיין לא פורסמו באינטרנט, Mashable שוחחה עם Potentialpark על ממצאיה.

בתוך הסקר האירופאי, 48% אמרו שהם מעדיפים להתחבר למגייסים דרך לינקדאין, בעוד שרק 25% אמרו שהם מעדיפים להתחבר דרך פייסבוק. כאשר התבקשו להסביר את ההסתייגויות שלהם מפייסבוק, רוב המשיבים אמרו שפייסבוק היא "לא המקום הנכון" לקיים אינטראקציה עם מעסיקים או ש"לא נוח להם לשתף מידע פרטי".

הממצאים הללו אינם מזעזעים, שכן נראה שפרטיות היא נושא נפוץ בכל הנוגע לתעסוקה ופייסבוק. אבל ההסתייגויות האלה לא מונעות מהמעסיקים להיות פעילים בפייסבוק. Potentialpark מצא שלמעלה משליש מ-100 המעסיקים המובילים באירופה יש עמוד פייסבוק למטרות גיוס, לרבים מהם יותר מ-1,000 מעריצים.

אז למה מעסיקים כל כך מעוניינים להתחבר למגייסים ברשת החברתית הגדולה בעולם אם נראה שהמועמדים נרתעים בגלל פייסבוק עם מגייסים?

Potentialpark ראיינה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש לגבי המוטיבציה שלהם להיות פעילים בפייסבוק וגילתה שיש להם מספר סיבות למעורבות. הנה סקירה כללית של הסיבות לכך שמגייסים ציינו העדפה של פייסבוק כשהם מתמודדים עם כישרונות צעירים:

1.זה יותר מרתק. עם פייסבוק, מעסיקים יכולים לעקוב אחר אסטרטגיית "תנו להם לבוא אלינו" על ידי הקמת דף עסקי למטרות גיוס וקריירה. המגייסים ציינו כי התוכן המעניין בדפים מוביל לתגובות, דיונים ואינטראקציות אישיות יותר. עם לינקדאין, התקשורת היא חד כיוונית בעולם הגיוס, שכן מעסיקים מחפשים באופן יזום מועמדים ומעבירים להם הודעות.

2.פייסבוק זה המקום שבו האקשן נמצא. מגייסים תופסים כי מעט סטודנטים ובוגרים טריים מעדכנים באופן פעיל את פרופילי הלינקדאין שלהם, בעוד שהם פעילים למדי בפייסבוק. לכן, זה פשוט הגיוני להתחבר אליהם במקום שבו הם כבר מסתובבים באינטרנט.

3.זה בחינם. מעסיקים כמו פייסבוק מאפשרת להם להעלות תוכן גיוס מתקדם, כמו המלצות, סרטונים, תמונות או חיפוש עבודה - והכל ללא תשלום. מגוון רחב זה של כלים מאפשר לחברה להציג את עצמה כמעסיק אטרקטיבי.

4.זו רשת גדולה יותר. פייסבוק מציעה קהל גדול יותר, עם יותר מ-800 מיליון משתמשים פעילים ברחבי העולם, בהשוואה לבסיס המשתמשים של לינקדאין של כ-120 מיליון חברים.

5.זה יותר פתוח. פייסבוק היא בחינם לכל החברים ואינה דורשת חשבונות פרימיום כדי להשתמש בתכונות מסוימות. כתוצאה מכך, זו רשת פתוחה יותר מאשר לינקדאין.

6.כפתור הלייק. כשזה מגיע לאינטגרציה של אתרי קריירה, פייסבוק לוקחת את העוגה -- פידים של פייסבוק וכפתור הלייק קלים יותר לשילוב.

7.זה עדיף למיתוג. מגייסים מדווחים שהם נוטים לכיוון לינקדאין ורשתות עסקיות אחרות לצורך יצירת קשרים, מיון וגיוס עובדים. עם זאת, כשמדובר בפעילויות מיתוג מעסיקים ותקשורת כישרונות - במיוחד עם סטודנטים, בוגרים ואנשי מקצוע בתחילת הקריירה - רבים מעדיפים את פייסבוק.

נוכחות פעילה בפייסבוק היא בהחלט התחלה מצוינת עבור מעסיקים המעוניינים למשוך ולתקשר עם כישרונות צעירים.

האם אתה חושב שפייסבוק גובר על לינקדאין בכל הקשור לאינטראקציה עם מעסיקים? ספר לנו בתגובות למטה.

רשימות משרות במדיה חברתית

בכל שבוע אנו מפרסמים רשימה שלמדיה חברתית והזדמנויות עבודה באינטרנט. בעוד אנו מפרסמים מגוון עצום של רשימות משרות, בחרנו כמה מהזדמנויות העבודה המובילות במדיה החברתית מהשבועיים האחרונים כדי להתחיל בעבודה. ציד שמח!

מומחה מדיה חברתיתבחברת מדיסון סקוור גארדן בניו יורק

סגן נשיא בכיר - דיגיטלב-Edelman PR בלוס אנג'לס

מנהל מדיה חברתית בכירהב-DocuSign בסן פרנסיסקו