חושב שלא צריך לדאוג לסופר דלקתיותמניפסט הגיוון של גוגלשירד בסוף השבוע הזה? תחשוב שוב.

קהילת הטכנולוגיה הייתה סוערת מאז שבת על מה המסמך שהודלף - שכולו מלאכל מיני פרשנות סקסיסטיתהתחזה לתרגיל אינטלקטואלי - פירושו למעשה. הרבה אנשים טענו שזה לא אומר הרבה. אחרי הכל, זה רק מחשבותיו של אחי טכנולוגי לבן במיוחד, נכון? טָעוּת. אז מאוד לא בסדר.

לסקור, המגהץ היהלפי הדיווחים כתבמאת ג'יימס דאמור (מהנדס תוכנה שזוהה לראשונה על ידילוח אם), שעוסק במנה בריאה של התעמלות מנטלית כדי להוכיח שא) נשים שונות מבחינה ביולוגית מגברים ובגלל זה הן לא מקבלות משרות טכנולוגיות וב) גוגל לא מברכת על נקודות מבט שמרניות ואינה פתוחה לחשוב מחדש על מאמציה לגיוון.

זה 2017. הרעיון שלמבנה הגנטי שלך יש השפעה כלשהי על סוגי העבודות שתתאים להם היא מיושנת ומסוכנת ביותר. וזה בהחלט לא אוסף לגיטימי של רעיונות לשלוח לחלק עצום של עמיתיך לעבודה. ובכל זאת אנחנו כאן.

כמובן, חוסר הגיוון של תעשיית הטכנולוגיה הוא בעיה ידועה, כמו גם היעדר מוחלט של כל מודעות עצמית שעלולה להוביל לתיקון הבעיה. גוגל עצמו כןכבר נחקרעל פערי שכר קיצוניים בין המינים.

אז, אתה עלול למצוא את עצמך חושב, "למה זה עניין גדול מה שהבחור הזה אומר? במיוחד כשזה הובהר מאודלא כל מי שעובד בגוגל מסכיםאיתו?"

אתה שומע את זה? זה הקול של אלפי גברים לא לבנים שאינם גברים מותשים מכדי אפילו לצרוח.

למרות שזה מפתה לבטל את ההסתכלות שלו על העולם כאחור ומיושן, אל תעשה זאת - כי זה לא אירוע בודד ולרעיונות האלה יש השלכות ממשיות ברגע הנוכחי.

ניתן למעוךשוחח עם אליזבת איימס, סגנית נשיא בכירה לשיווק, בריתות ותוכניות ב-מכון אניטה בורג, הדוגלת בקידום נשים בתעשיית הטכנולוגיה. היא אמרה לנו מה בדיוק עושה מסמך כזה:

"זה באמת חושף את האתגרים שעמם מתמודדים נשים ומיעוטים חסרי ייצוג בטכנולוגיה כיום, כשיש לך עמית לעבודה שכותב משהו שאומר, 'אני חושב שיש לך נטייה גנטית לא להיות טובה בזה', זו לא ממש התחלה מצוינת מָקוֹם."

בעוד שבחור בור אחד יכול היה לקחת על עצמו ליצור את המסמך הספציפי הזה, הוא כמעט לא היחיד שדוגל בדעות כאלה בעמק הסיליקון. איימס אמר שזה נפוץ מדי.

"לצערי, זה לא זר לי וזה לא זר לנשים שעובדות בטכנולוגיה", אמרה. "וזה חלק ממה שהופך את התרבות לקשה להפליא".

ייתכן שהציוץ נמחק

ייתכן שהציוץ נמחק

גוגל היא, כמובן, חברה ענקית. זה לא יכול להיות אחראי לחלוטין על מעשיו של עובד בודד. אבל כדאי לזכור שהג'נטלמן הזה הרגיש בבירור שיש מספיק אנשים בגוגל שיקבלו או יעריכו את המחשבות האלה - ויש הרבה אנשים שסבלולקח את הפיתיון.

תחשוב על זה: אם אתה לא מבין שביטוי מסוג זה בכתב יגרום לגרירת אינטרנט רציניתלכל הפחות, זו בועה קטנה אטומה שאתה חי בה. והדרך היחידה שאפשרית היא אם אתה מוקף באנשים אחרים שרואים את העולם בדיוק באותה צורה.

כמובן שגם מי שיש לו ניסיון אישי עם חוסר הגיוון של עמק הסיליקון התבטא. Medium נדלק בפוסטים שמתארים איך זה לעבוד בתעשייה הזובתור לא טכני אחיוקריאות לפעולה.

הרבה אנשים אחרים יצאו מגדרם ואמרו שלא כולם בגוגל מרגישים כך. ותודה לאל על זה. אבל זה לא באמת משנה.

כפי שכל מי שאינו זכר לבן מיוחס יכול לומר לך, אם אתה צריך לבלות את ימיך בעבודה אפילו עם אדם בודד שמאמין שאתה הייתנוֹלָדלא מסוגל להיות באמת טוב בעבודה שלך, זה בלתי אפשרי להרגיש שאתה שייך. וכפי שציין איימס, יש לכך השלכות ארוכות טווח על התעשייה.

"זה מקלקל אותך כל יום", היא אמרה. "ובסוף אתה אומר לעצמך, 'מה אני עושה כאן?' וזו הסיבה שיש לנו כישרונות לעזוב את התעשייה".

אז חוץ מלהמשיך להיאנח בכבדות מתסכול כשכל אחד מהסיפורים החדשים האלה מתקלקל, מה בדיוק אפשר לעשות בנידון? כנראה שלא כל כך, לפחות בטווח הקצר מאוד.

לפי האחרון שלוסטטיסטיקת גיוון, גוגל היא 69 אחוז גברים ו-56 אחוז לבנים. זה מפנה אותם לכיווןהחלק התחתון של הערימהכאשר אתה משווה אותם עם המתחרים על גיוון. וזה אומר משהו.

ברור שיש הרבה מקום לשיפור שם, אבל זה גם אומר שחלק נכבד מכוח העבודה שלה זה עתה נעלב עמוקות על ידי אחד מעמיתיהם.

ברור מאוד שגוגל צריכה לעשות משהו גדול.

"זה יוצר מצב מפלג מאוד בתוך הארגון שלהם. אני חושב שהם צריכים לנקוט עמדה כאן", אמר איימס.

הם אכן הוציאוהצהרה פנימית, אבל זה לא יספיק כדי להשתיק את אלה שהתעצבנו מהאירוע הזה.

אחרי הכל, זה לא רק נושא שרלוונטי לאנשים שעובדים בגוגל - או אפילו בטכנולוגיה בכללותה. זה עניין גדול לכולנו שמשתמשים בזרם האינסופי של מוצרים שיוצאים מעמק הסיליקון.

אם גוגל לא תתגבר ותתקן את זה, פלח עצום של האוכלוסייה עשוי להחליט שאנחנו פשוט, אתה יודע, לא בעלי נטייה גנטית ליהנות משימוש בג'ימייל או שמכשירי אנדרואיד פשוט לא מרגישים טוב בידי הגברת הקטנטנה שלנו . הארומף.