הבית הלבן אומר שהוא יעצור כלל שיגרום לעסקים לדווח כמה הם משלמים לעובדים ממינים וגזעים שונים.

ההודעה מכוונת לחלק מרכזי במורשתו של הנשיא ברק אובמה בשכר שווה. הנהלתו הרחיבה את היקף סקר שוויון הזדמנויות תעסוקה לכלול את הדרישות באמצעות פעולת ביצוע בשנה שעברה.

ראה גם:

התקווה הייתה שהשינוי יעזור להאיר את אפליה מערכתית בשכר נגד נשים ומיעוטים, בעיה שנמשכת בין היתר בגלל נתונים זמינים מוגבלים.

אבל עסקים התלוננו מיד על העומס המנהלי שהרגולציה תטיל על פעילותם ושאלו אם המידע יהיה שימושי או מטופל בצורה מאובטחת.

כצפוי, ממשלו של דונלד טראמפ צידד בהם. התזכיר המורה לנציבות שוויון הזדמנויות בעבודה לעכב את הכלל כינה אותו "מכביד שלא לצורך", טען שהנתונים חסרים "שימושיות מעשית", וצוטט חששות לפרטיות וסודיות, לפיוול סטריט ג'ורנל.

"אני כן מקווה שההחלטה הזו תגרום לדיון בפתרונות יעילים אחרים", נאמר בהצהרה של ויקטוריה ליפניץ', ממלאת מקום יו"ר המשרד לענייני מידע ורגולציה, קבוצת התקצוב הרגולטורית שכתבה את התזכיר.

הממשלה אספה מידע על ההרכב המגדרי והאתני של כוח העבודה האמריקאי באמצעות הסקר המדובר במשך עשרות שנים. אבל חברות מעולם לא התבקשו לכלול משכורות ושכר תואמים עד להוראה המבצעת של אובמה.

רק עסקים עם 100 עובדים או יותר וחברות קטנות יותר עם חוזים פדרליים נדרשים להגיש את זה.

תומכי המדיניות טוענים כי היא תוביל רבות להאיר את פערי השכר המושרשים ואת הדפוסים הדרושים להבנתם, במקום לאלץ אותם להסתמך על אנקדוטות שלא תמיד מספרות את כל הסיפור.

"נלמד על בעיית אפליה בשכר בגלל שמישהו ראה פיסת נייר שנשארה במכונת העתקה או שמישהו התלונן על המשכורת שלו לעמיתים לעבודה", אמרה ראש ה-EEOC מתקופת אובמה, ג'ני יאנג, בוועידת חוק לאחרונה. לפי הכְּתַב הָעֵת.

ההחלטה של ​​הבית הלבן מגיעה כאשר הדיון סביב אפליה מגדרית הגיע לשיאו בעמק הסיליקון, שבו נשים ואנשים צבעוניים נותרים נדירים, ותרבויות חברות ומבני השקעה מוערמים לעתים קרובות נגדם. גוגל עומדת כעת בפני אבדיקה של מחלקת העבודהעל פערים מערכתיים מערכתיים "קיצוניים", ומנכ"ל אובר טראוויס קלניק נאלץ להתפטר לאחרהאשמות נרחבותשל הטרדה מינית משתוללת בחברה.