ביוני 2022,SpaceX פיטרה כמה עובדים שהפיצו מכתב פתוחמגנה את התנהגותומייסד ומנכ"ל אילון מאסק. ביום רביעי הקרוב, המועצה הלאומית ליחסי עבודה (NLRB)הגיש תלונה והודעת שימועמאשימה את SpaceX בהליכי עבודה בלתי הוגנים ובפיטורים שלא כדין.

עובדי SpaceX לשעבר הגישו לראשונה את תלונתם נגד החברה ב-16 בנובמבר 2022, שלושה חודשים לאחר שהתחילו הפיטורים הנקמה לכאורה. עכשיו, אחריחוקרת את האישומיםוככל הנראה מצא מספיק ראיות כדי לתמוך בהם, ה-NLRB האשים רשמית את SpaceX בהפרת חוק יחסי העבודה הלאומי על ידי "התערבות, ריסון וכופה על עובדים במימוש הזכויות המובטחות" בו.

באופן ספציפי, ציינו עורכי הדין של המתלונניםה-NLRB מנה 37 הפרות נפרדות של החוק: "11 עבור הצהרות כפייה, 2 עבור הצהרות כפייה/איומים מרומזים, 7 עבור חקירה, 4 עבור הנחיות בלתי חוקיות, 3 עבור התרשמות של מעקב, ו-10 עבור נקמה על מעורבות בפעילות מתואמת מוגנת."

"בתלונה נטען כי המעסיק פיטר שלא כדין שמונה עובדים שניסחו והפיצו מכתב פתוח המפרט את החששות במקום העבודה", אמר דובר NLRB בהצהרה ל-Mashable.

"בנוסף, המעסיק אמר לעובדים נוספים כי השמונה שוחררו בגין השתתפות במכתב הפתוח, חקר עובדים נוספים על המכתב הפתוח (והנחה עובדים שלא לדון בראיונות החקירה), יצר רושם של מעקב (כולל קריאה והצגה של צילומי מסך). של תקשורת בין עובדים), השתתפות מזלזלת במכתב הפתוח, והגביל את העובדים מלהפיץ את המכתב הפתוח שחרור אם עובדים עסקו בפעילות מתואמת מוגנת."

ה-NLRB ביקש צו המורה ל-SpaceX לוודא שכל העובדים מודעים להודעת השימוע ולתכולתה, להציג פוסטר המסביר את זכויות העובדים למשך שנה אחת ולאפשר לסוכן NLRB להכשיר את כל המנהלים והממונים על ה-National Labour. חוק יחסים ונהלי עבודה בלתי הוגנים. המועצה גם ביקשה ש-SpaceX תידרש לכתוב מכתבי התנצלות לאלה שפיטרה או נקטה משמעת, כמו גם להחזיר אותם ולהוציא תשלום בחזרה.

"כתבנו את המכתב הפתוח למנהיגות לא מתוך זדון, אלא בגלל שאכפת לנו מהמשימה ומהאנשים שסביבנו", אמרה דבורה לורנס, אחת העובדות שפוטרה על ידי SpaceX. "האמנו ש-SpaceX יכולה להיות מקום טוב יותר ושתוכלו לקבל מקום עבודה בריא ובטוח ועדיין להגיע לכוכבים".

אם לא יוסדר, הנושא יידון כעת על ידי שופט משפט מנהלי NLRB, כאשר הדיון אמור להתחיל ב-5 במרץ.

Mashable פנה אל SpaceX לתגובה.

למה כביכול פיטרה SpaceX אנשים בגלל מכתב פתוח?

ב-מכתב פתוח שהופץ ב-SpaceXבסביבות ה-15 ביוני 2022, עובדי SpaceX לשעבר כינו את התנהגותו של מאסק "הסחת דעת ומבוכה", במיוחד כשהם מציינים את הפוסטים השנויים במחלוקת או נוגדים לעתים קרובות ב-Twitter דאז. זה הגיע רק חודש אחריInsider דיווחזֶהמאסק שילם 250,000 דולר כדי להסדיר תביעה בגין התנהגות מינית, שנראה שהוא ניסה להקדים באמצעות פרסום שקיים "קמפיין טריקים מלוכלכים" נגדו.הוא גם עשה בדיחות על ההאשמות בטוויטר.

זו לא הייתה ההתנהגות המפוקפקת הראשונה או היחידה של המיליארדר. מאסק כבר היה ידוע לשמצה בפוסטים שלו בטוויטר,פלטפורמה שרכש מאוחר יותרושונה שם X. בשנת 2018מאסק נתבע על ידי ה-SEC על "ציוץ שקרי ומטעה"המצהיר על כוונה לקחת את טסלה לפרטי ב-420 דולר - מספר מם הקשור לעתים קרובות לשימוש במריחואנה. ואז בשנת 2019,מאסק הועמד למשפט בגין לשון הרעלאחר שכינה חבר בצוות החילוץ של המערות התאילנדי ב-2018 "בחור פדו".

התנהלות כזו גרמה כנראה לעובדי SpaceX להביע את חששותיהם לגבי השפעת המנכ"ל שלהם על המוניטין של החברה. בהצהרה כי "אלון נתפס כפנים של SpaceX", המכתב הפתוח דחק בחברה "להפריד את עצמה במהירות ובאופן מפורש מהמותג האישי של אילון".

למרבה הצער, SpaceX נראתה פחות מקובלת למשוב הזה, והחלה לפטר עובדים מפורשות בשל מעורבותם במכתב מיום אחד לאחר מכן. בינתיים, אחרים נחקרו לכאורה והוזמנו להתפטר אם הם לא הסכימו עם התנהגותו של מאסק.

זו רחוקה מלהיות הפעם היחידה שבה אחת מחברות מאסק נקלעה ל-NLRB.האיש העשיר בעולםיש אהיסטוריה מתועדת היטבשל התנגדות לניסיונות של עובדים להתארגן, לאחרלכאורה משתמע שעובדים יאבדו הטבות הקשורות לעבודה אם יתאגדו.על פי הדיווחים, למעלה מ-30 עובדי טסלה פוטרו לאחר שניסו להתאגדבפברואר אשתקד, מה שגרם להגשת תלונה ל-NLRB -למרות שזה נדחה מאוחר יותר.מוקדם יותר השבוע,ה-NLRB קבע כי טסלה אינה יכולה להגביל את העובדים מללבוש סמלים של איגוד העובדיםאלא אם קיימות "נסיבות מיוחדות", כגון היכן שהן עלולות להוות סכנה בטיחותית.