עובדי אובר השאפתניים צריכים כעת לשאוף להשיג את ה-D הזה - כלומר, זהכוח קבלת החלטות.

ראה גם:

במאמץ להוסיף בהירות לפגישות, מנכ"ל אובר, דרה כוסרובשהי, הנהיג מדיניות חדשה,כך דווח ב-Business Insider. כדי להגדיר מישהו כ"מקבל החלטות" בפגישות, אנשים צריכים לומר ש"יש להם את ה-D".

...

......

..

.....

בההההה.

ייתכן שהציוץ נמחק

BI למד על המדיניות ממזכר של החברה, ודיווח שהיא מבלבלת (וכנראה מעוררת צחקוק) מעובדי אובר צעירים יותר.

ככל הנראה, Khosrowshahi לא היה מודע לכך שזה נשמע כאילו הוא מכניס בדיחות זין למדיניות החברה. הוא התכוון שהאמירה שלמישהו "יש לו את ה-D" תהיה דרך קלה לבסס שרשרת פיקוד, לזהות את האדם המדורג בפגישה שיכול לשים בעיות. לפי BI, זו אסטרטגיה משנת 2006מאמר הרווארד Business Review-- כנראה נכתב גם על ידי אנשים שלא היו מודעים לכך שהדור שלנו אוהב להתייחס לאיברי המין רק באומרםהאות הראשונה של המילה. המחקר קובע כי קיצור ליכולת להחליט בנושאים יכולה להפוך עסקים עמוסי פגישות ליותר פרודוקטיביים.

אובר סיפקה את ההצהרה הבאה ל-BI, וקבעה ש-Khosrowshahi נוטה יותר לעשות בדיחות של אבא מאשר, ובכן, אתה יודע.

כפי שאולי קראת,אובר מנוהלת כעת על ידי אבא שלך- אז, לא, הפרשנות הזו אבדה לו, אבל הוא מעריך את Business Insider שמצביע על כך.

לוח אוברהוחלףמנכ"ל אובר השנוי במחלוקת, טראוויס קלניק, עם Khosrowshahi באוגוסט האחרון. מינויו של חוסרובשאהי היה חלק ממאמץ גדול יותר לעשות זאתלשקם את התדמית של אובר, שסבל תחת קלניק. Khosrowshahi כברנקטו צעדיםלהפוך את התרבות הארגונית של אובר למקצועית ורגישה יותר. הוא גם הנהיג מדיניות חדשה ומבטיחה, כגוןבדיקות רקע פלילי מחמירות יותרעבור נהגים, וכןסיום סעיפי בוררות חובהבגין תלונות על הטרדה מינית.

אז למרות שמקבלים את זה שמדיניות D היא לרוב רק LOL גדול, חוסר מושג ראוי לכף היד הוא בהחלט שיפור ביחס לשנאת נשים. לְפָחוֹת,הפעם, מנכ"ל אובר לא עשה בדיחה של זין *בכוונה*.