אף אחד לא רוצה לשמוע על ה"תרבות" הנהדרת שלך בסדר? קרדיט: Shutterstock / Kostsov
עוד כשהאייפון היה ברק בעיניו של סטיב ג'ובס, "תרבות" לא הייתה כל כך חשובה בעמק הסיליקון. עכשיו, זה אומר אפילו פחות.
בעוד ששווה לשאוף לקהילת עבודה הוגנת ושוויונית, אזכור אינסופי של תרבות החברה שלך הוא תכסיס שיווקי עייף, וכזה שנשים רבות בטכנולוגיה יודעות שהיא רק מס שפתיים כבר זמן מה.
המילה c מופעלת כדי לספק כיסוי. זו תיבה לסמן. זו אולי מילת הבאז האהובה על הטכנולוגיה, אבל הגיע הזמן לוותר עליה.
ראה גם:
עד כמה נעשה שימוש ב"תרבות" בצורה לא כנה התבררה בעקבות הגרסה האחרונה של אוברסט של שערוריותלגבי מקום העבודה שלו, כביכול, מלמעלה למטה, שלא לדבר על הטפטוף האינסופי של תביעות משפטיות שהובאו על ידי נשים ואנשים צבעוניים בחברות מטסלהאֶלחומר דליק.
חברות מסוימות הן שוויוניות בשקט, אבל בשלב זה, כולנו יודעים ש"תרבות" טכנולוגית היא לרוב מילת לשון לסוג המריטוקרטיה במקום העבודה שמתפקדת רק בגלל שכולם נראים אותו הדבר.
חברות בהחלט צועדות על קו דק כשהן מדברות על תרבות מקום העבודה שלהן, הציע קאי רימר, פרופסור בבית הספר לעסקים של אוניברסיטת סידני. אחרי הכל, מה שאידיאלי עבור חלקם עשוי להיחשב תובעני ונצלני מדי על ידי אחרים. בְּעוֹדדברים משתפרים, המספר הנמוך של נשים ואנשים מרקע מגוון בתפקידים טכניים ברוב חברות הטכנולוגיה הגדולות ייתן לך מושג טוב על מי התרבות עובדת.
"הם יוצרים סביבה של סיר לחץ במקרים רבים כדי להפיק את המקסימום מהכישרון שהם מושכים, והם משלמים להם עם הרבה הטבות וסוג של תרבות מכילה והרגשה טובה", אמר רימר. "אני חושב שזה לא סוד שמקומות העבודה תובעניים ומה שמצטייר כתדמית לא תמיד מחזיק מעמד בבדיקה מעמיקה יותר".
גברים מצטופפים סביב מכונית חדשה במהלך מסיבת עיתונאים טכנולוגית. קרדיט: ג'ון לוצ'ר/AP/REX/Shutterstock
כמובן שניתן להפריד בין חברות מסוימות. "אובר כדוגמה עשויה להיות מקרה מיוחד, כי הם לא ממש הפליגו על הגל של להיות כוח לטובה או מעסיק חיובי", הוסיף רימר. "לאובר תמיד הייתה התדמית להיות די אכזרית בכל הנוגע להתמודדות עם מתחרים, מדיניות ולהיות בורות בכל מה שעומד בדרכם. אני חושב שזה היה סוג של מכוון כי הם רצו שיראו אותם כמפריעים".
מהירות אור ניתנת לריסוק
מנכ"ל אובר, טראוויס קלניקהערות אחרונותלגבי "יצירת מקום עבודה שבו תחושת צדק עמוקה עומדת בבסיס הכל", מציעים שייתכן שהוא היה רוצה שהשקיע מוקדם יותר בהון התרבותי הזה.
נטשה הוקר, מייסדת סרט הייעוץ בנושא משאבי אנוש, Employee Matters, לא ממש מוכנה לוותר על התרבות, למרות שהיא מודה שאנשים יותר ויותר ציניים לגבי המונח.
"אנשים יודעים שכרגע הם צריכים לדבר על תרבות - זו מילה סקסית - אבל אני לא חושבת שאנשים מגדירים תרבות באותה צורה", אמרה. לדעתה, מקום עבודה טוב הוא מקום עבודה עם תקשורת חזקה - עסק מגוון וגמיש שבו חוגגים את הניצחונות. "זה לא חייב להיות מסובך", הוסיפה.
"יש סוג טבעי של חשיבה אוטופית שלפעמים הקדימה את עצמה".
עם זאת, אתה צריך להרוויח את הזכות לתבוע את תרבות החברה כנכס. "אני חושב שזה צריך להיות מבוסס ראיות. אם הם יכולים לגבות את הטענות שלהם בראיות והם מבטאים את התרבות הזו באמצעות פרסום ותהליך הראיון, אז בסדר", הסביר הוקר.
אז, מה חושב מי שעדיין נראה בעיקר אוהב את המילה? חוליו אבלוס, מנהל עסקים ראשי ב-GitHub, הודה שיש לעמק הסיליקון עוד מה ללמוד בזמן שהוא בסידני מבקר בסטארט-אפים מקומיים. "אני חושב שלעמק היו בעיות עם חלק מזה, שבו יש סוג טבעי של חשיבה אוטופית שלפעמים הקדימה את עצמה", אמר.
כמובן, פלטפורמת ניהול הקוד המבוססת בסן פרנסיסקו התמודדה עם האשמות שלהטרדה מגדריתעצמו בשנים האחרונות. Avalos טען שהחברה נמצאת כעת במיקום טוב יותר להיות רגישה לדאגותיהם של העובדים והמשתמשים, והצביעה על המסורת של החברהצוות קהילה ובטיחותבין יתר היוזמות. "אני חושב ש-GitHub למד הרבה בשנים האחרונות על איך להיות יותר ארגון בוגר", אמר.
בזמן שהוא השתמש במילה תרבות באופן חופשי -- "מהי תרבות GitHub? איך אתה מקיים את התרבות הזו?" -- Avalos הציע שהמטרה היא לא לכפות את האתוס של החברה במקום שהוא לא מתאים. "זה לא קשור לייצוא דגם של חותך עוגיות לשאר העולם... אני לא חושב שזה קשור לחשוב שיש לנו את כל התשובות ושיש לנו את כל הפתרונות", הוסיף.
זה יתאים לרימר: "אני חושב שידוע שחברות טכנולוגיה אוסטרליות בגדול הן בעלות תנאי עבודה די טובים כמו שהיא, אז אני לא חושב שאנחנו צריכים הרצאות של חברות אמריקאיות", אמר.
וזהו עיקרו: המסר העוצמתי הרך של עמק הסיליקון על היופי ההלכיוני של מקומות העבודה שלו מרגיש יותר ויותר לא הגיוני לשאר העולם, אפילו צבוע. סיום ההתעללות במילה ג' ופשוט בניית מקום עבודה טוב יותר יובילו דרך ארוכה לקראת החזרת האמונה.
במילים אחרות: אנו מצפים לקרוא את כל דוחות הגיוון שלך. ולא שומע שום דבר יותר על התרבות הנהדרת שלך, תודה רבה לך.
אריאל בוגל היה עורך שותף ב-Mashable באוסטרליה לכיסוי טכנולוגיה. בעבר, אריאל היה עורך משנה ב-Future Tense בוושינגטון הבירה, יוזמת עריכה בין סלייט לניו אמריקה.
ניוזלטרים אלה עשויים להכיל פרסומות, עסקאות או קישורי שותפים. בלחיצה על הירשם, אתה מאשר שאתה בן 16+ ומסכים לנותנאי שימושומדיניות פרטיות.
